Вопросы пособия по уходу за ребенком и изменениям в трудовом договоре - что делать?

Бухгалтер меня отшила, и сказала, что никакого пособия не получу.

- Бредит.

Вам достаточно написать заявление на сокращенный рабочий день (даже на один час в день) и вам обязаны установить этот режим работы и оплачивать его пропорционально отработанному времени.

Пособие вам обязаны выплачивать в полном объёме.

ТК РФ,

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Что касается изменения в трудовом договоре - это абсолютно незаконно.

Даже обсуждать не хочется.

Ничего не подписывайте.