
Как получить причитающиеся мне деньги после неоплачиваемого отпуска в условиях предстоящего увольнения?
Как грамотно получить мне причитающиеся деньги? С 21 ноября 2014 года до 31 января этого года я нахожусь в отпуске за свой счет (неоплачиваемом отпуске), на данный момент я не уволен, до этого работал до 6 октября 2014 года, с 6 октября по 2 ноября 2014 и с 5 ноября по 21 ноября был в отпуске, работодатель не предупредил меня персонально и под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (Статья 180 ТК РФ) ,ВОПРОС: что мне предпринять? Какое заявление и что в нем написать? НАПИШИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ПОДРОБНЫЙ ОТВЕТ!
Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
СпроситьМожет быть по-хорошему договориться с работодателем,т .е. написать зыявление о выплате мне компенсации?
СпроситьКраснокаменск - онлайн услуги юристов

Как происходит увольнение при ликвидации предприятия и сколько месяцев выплачивается выходное пособие?
Увольнение по сокращению численности во время декретного отпуска - правомерно ли и какие действия предпринять?
