Как получить причитающиеся мне деньги после неоплачиваемого отпуска в условиях предстоящего увольнения?

• г. Краснокаменск

Как грамотно получить мне причитающиеся деньги? С 21 ноября 2014 года до 31 января этого года я нахожусь в отпуске за свой счет (неоплачиваемом отпуске), на данный момент я не уволен, до этого работал до 6 октября 2014 года, с 6 октября по 2 ноября 2014 и с 5 ноября по 21 ноября был в отпуске, работодатель не предупредил меня персонально и под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (Статья 180 ТК РФ) ,ВОПРОС: что мне предпринять? Какое заявление и что в нем написать? НАПИШИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ПОДРОБНЫЙ ОТВЕТ!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Спросить

Может быть по-хорошему договориться с работодателем,т .е. написать зыявление о выплате мне компенсации?

Спросить

Краснокаменск - онлайн услуги юристов

Наталия Викториевна
27.06.2012, 07:57

Уведомление об увольнении по ст.81 п.2 с указанием основной даты и просьба о досрочном увольнении

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности ст.81 п.2 работодатель предупредил персонально и под роспись два месяца до увольнения 15.06.2012. т.е.я буду уволена 15.08.2012. Я написала заявление об увольнении по ст.81 п.2 чтобы уволили 30.06.2012. Какие выплаты мне положены. С уважением Н.В.
Читать ответы (1)
Яна
12.07.2015, 13:41

Как происходит увольнение при ликвидации предприятия и сколько месяцев выплачивается выходное пособие?

Как выглядит увольнение при ликвидации предприятия. Ситуация следующая, моя мама работает в банке в районе приравненном к Крайнему Северу. У банка отозвали лицензию, следовательно происходит процедура ликвидации. А как же работники? Ведь в соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, на работников распространяется данная статья? И в течении скольких месяцев, работникам будет выплачиваться выходное пособие?
Читать ответы (9)
Наталья
18.12.2017, 16:10

Увольнение по сокращению численности во время декретного отпуска - правомерно ли и какие действия предпринять?

На данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам. (до 24.01.2018 г) Сегодня получила от работодателя уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации. Правомерно ли это? Нужно ли подписывать уведомление? Если нет - какие действия предпринять?
Читать ответы (2)
Наталия Викториевна
28.06.2012, 10:49

Повестка дня - Уволение сотрудника по ст.81 п.2 - можно ли изменить дату увольнения?

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности ст.81 п.2 работодатель предупредил персонально и под роспись два месяца до увольнения 15.06.2012. т.е.я буду уволена 15.08.2012. Я написала заявление об увольнении по ст.81 п.2 чтобы уволили 30.06.2012. Работодатель не согласен с увольнением раньше срока, прав ли он. С уважением Н.В.
Читать ответы (1)
Евгений
14.01.2013, 14:00

Правила увольнения при ликвидации организации - выплата компенсации за сокращение срока предупреждения

Статья 180 гласит: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Вопрос если уведомление выдано например за 4 месяца, то если работник отказывается сразу, то выплачиватся за 4 месяца з/п или только за 2.
Читать ответы (1)
Наталья
02.08.2013, 11:57

Как составить заявление об увольнении в случае предложения другой вакансии работодателем и о праве на компенсацию

Согласно ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, подскажите, пожалуйста, как правильно составить заявление об увольнении в этом случае, чтобы не потерять все эти выплаты и положены ли мне все эти компенсации в случае если я откажусь от предложенных работодателем мне других вакансий?
Читать ответы (1)
Светлана
29.04.2018, 10:34

Как правильно поступить при сокращении по п.2 ст.180 Трудового кодекса и что делать после подписания уведомления о сокращении?

Я попала под сокращение. Мой вопрос как правильно поступить работнику при сокращении, а конкретно как понимать п.2 ст.180 Трудового кодекса:"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." Дальше, что должен делать сокращаемый работник: в течении этого срока после подписания уведомления о сокращении он должен продолжать выходить на свое рабочее место в этой организации или получив положенные выплаты при сокращении работник имеет право не выходить на свое рабочее место, а начинать поиск другой работы? Второй вопрос: если я расторгну трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении я теряю что-нибудь в выплатах?
Читать ответы (1)
Галина
20.07.2015, 17:11

Могут ли меня уволить в связи с сокращением численности штата, если я нахожусь в неоплачиваемом отпуске (отпуск за свой счет)?

Могут ли меня уволить в связи с сокращением численности штата, если я нахожусь в неоплачиваемом отпуске (отпуск за свой счет)?
Читать ответы (1)
Сергей
11.11.2015, 22:57

Нарушение ТК - работник вызван на работу в отпуске и предложен уволиться по согласию сторон

В данный момент я нахожусь в отпуске, меня вызвал работодатель на работу и предложил написать заявление на увольнение по согласию сторон, мотивируя это сокращением моей ставки и сокращением численности штата работников. Меня никто заранее об этом не предупредил (увольнении) и помиио меня есть работники, которые устроились после меня и имеют меньшую производительность и квалификацию чем я. Я считаю, что в данном случае нпрушены статьи ТК 179 и 180. Так ли это?
Читать ответы (1)
Владимир
15.05.2014, 14:23

Требуется ли написание заявления о досрочном увольнении для расторжения договора по сокращению штата?

По Вашим ответам понял, что если работодатель согласился на мое досрочное увольнение назначенной даты, от меня ничего не требуется, работодатель готовит приказ на увольнение, но работодатель говорит, что я должен написать заявление о досрочном увольнение примерного такого содержания Прошу расторгнуть договор по сокращению штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации. Не будет ли данное заявление расцениваться как увольнение по собственному желанию?
Читать ответы (2)