Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос по правильному увольнению бывших сотрудников при аренде санатория

17.05.2015, 19:31
• г. Краснодар

Мы арендовали санаторий, и хотим уволить некоторых бывших сотрудников. А принять на работу своих бывших сотруднков. Как правильно по закону произвести увольнение? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Вам нужно либо расставаться с ними по соглашению сторон, либо сокращать.

Спросить

сокращение...самое лучшее...

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
30.07.2013, 16:12

Как уволить сотрудников, которые не появлялись на работе с 2008 года? Можно ли произвести увольнение по соглашению сторон?

Принята в организацию кадровиком, обнаружила, что 7 человек числятся принятыми и не уволенными, на работе не появлялись с 2008 года и по сей день, в сейфе лежат их трудовые книжки, трудовых договоров нет. Нет результатов поисков этих работников в свое время. Табеля на них не ведутся. Руководитель распорядился уволить этих сотрудников за прогулы. Так как соблюсти всю процедуру увольнения за прогулы сейчас (в 2013 году) невозможно, прошу совета. Как уволить этих сотрудников? При условии, что я разыщу этих сотрудников, можно ли произвести увольнение по соглашению сторон?
Читать ответы (1)
Елена
21.01.2005, 13:20

Как правильно осуществить увольнение сотрудников переводом из одного юрлица в другое юрлицо?

Как правильно осуществить увольнение сотрудников переводом из одного юрлица в другое юрлицо? Обязательно ли компенсировать отпускные дни при увольнении по ТК? Или можно уволить без компенсации за отпуск? Тогда как это правильно оформить юридически? Спасибо, с уважением, Елена.
Читать ответы (1)
Александр Сергеевич
25.06.2014, 10:37

Составление коллективного письма для увольнения сотрудников, попавших под противоправные действия

Директор хочет уволить 2 сотрудников из за своих противоправных действий. Подставив их перед генеральным директором. Хотим составить коллективное письмо. Не знаем как правильно это сделать. Помогите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Дарья
19.09.2015, 10:18

Вопрос - Могут ли организации использовать разделение заявлений об увольнении и о принятии для увольнения сотрудника

Создаётся новая организация из нескольких имеющихся. Сотрудников переводят через увольнение. Получается я пишу заявления об увольнении и о принятии отдельно. Могут ли подписать заявление об увольнении и не подписать о принятии, таким образом уволить меня и не принять, не предупредив?
Читать ответы (3)
Alla
16.05.2002, 09:57

Возможно ли увольнение этих двух дам по инициативе работодателя.

В нашем отделе работают 2 молодые мамы с детьми 2.5 лет и 9 месяцев. Работодатель имеет намерение уволить некоторых сотрудников. Возможно ли увольнение этих двух дам по инициативе работодателя. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина Панюгина
10.08.2009, 16:50

Или уволить по собственному желанию и принять в другую организацию?

Необходим перевод сотрудников из одной организации в другую. Как правильно оформить документы? Уволить переводом и принять в порядке перевода? Или уволить по собственному желанию и принять в другую организацию?
Читать ответы (1)
Литвинова Татьяна Евгеньевна
26.06.2015, 13:11

Советы по принятию и увольнению работника на период отпусков в компании с 4-мнедельным графиком работы

Как правильно принять и уволить работника на период отпусков основных сотрудников, если их четверо и они работают сутки через трое.
Читать ответы (1)
Оксана
30.03.2018, 10:03

Принятие мер на работе в государственной поликлинике при превышении полномочий и издевательствах со стороны сотрудников

Какие меры можно принять на работе (гос. поликлиника), если один из сотрудников превышает свои полномочия, издеваясь над сотрулником, а другой подстрекает на это, по одиночке создают напряженную обстановку, выживая из коллектива. Спасибо!
Читать ответы (1)
Варвара
26.04.2011, 19:11

Вопрос: каким числом правильно необходимо уволить сотрудников, если 2 мая выходной?

Работодатель своих сотрудников уведомлением под роспись уведомил о сокращении 2 марта 2011 года (за два месяца). Сотрудники два месяца отрабатывают. Но 2 мая их должны уволить по сокращению штатов. Вопрос: каким числом правильно необходимо уволить сотрудников, если 2 мая выходной? Спасибо.
Читать ответы (2)