Я понимаю, что при сокращении запись в трудовой делается "Уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ", а что написать в приказе?

Меня сократили в приказе о сокращении указано в связи с уменьшением объема работ на услуги, неободимость сокращения расодов на заработную плату и оптимизации штатной структуры общества. Должны ли ознакомить меня с приказом о сокращении, какие доказательства должен предоставить ответчик в суд, что действительно произошло уменьшение объема работ, имеет ли право работодатель после сокращения в течении месяца на выполнение таких же функций по гражданско правовому договору? Спасибо.

Наша организация занимается бухгалтерским аутсорсингом. Работодатель, снизил мне стимул часть з/п за интенсивность в связи с тем, что с обслуживания ушла одна из организаций, но почему то коснулось уменьшение только меня, хотя есть и другие специалисты которые также обслуживали эту организацию, но на других участках. В протоколе работодатель обосновал снижение процентов в связи с уменьшением объема работ, хотя и у других работников объем также уменьшился. Правомерно ли это?

Под уточнением иска часто неправильно понимают изменение требований. Уточнение - это исправление расчета, арифметических обшибок. А изменение - это уменьшение или увеличение требований.

Наша организация хочет перевести работника на полставки. Вопрос: вправе ли мы это сделать (в связи с уменьшением объёма работ)? Нужно издать приказ об этом, а вот письменное согласие тоже нужно получить от работника? Или будет достаточно его подписи на приказе?

В связи с тяжелой финансовой ситуацией сложившейся на нашем предприятие. Возник остро вопрос, считать ли простой не по вине работодателя в связи с уменьшением объемов производства и объемов продаж?

В нашей организации не раз было об'единение отделов. С приказами нас не знакомили, в трудовой книжке нет записи о переводе в финансовую группу, но фактически я работала и подписывала документы как ведущий специалист финансовой группы. В приказе о сокращении я сокращена как ведущий специалист финансовой группы, а в трудовой книжке запись: уволена по сокращению как ведущий специалист экономической группы. Юридически это считается нарушением, несоответсвием? Можно ли оспорить приказ о моем сокращении недействительным? На основании каких статей ТК? Спасибо.

Уваж. юристы. Вопрос такой: В организации произошло изменение сущ. условий труда (уменьшение зарплаты). Работники предупреждены за 2 месяца. Уменьшение зарплаты связано с уменьшением объема работ. Есть две работницы, имеющие несовершеннолетних детей. Зарплату одной сокращают, другой нет. Как нам определить кто пользуется преимуществ. Правом на оставление прежнего заработка и объема работы? Что может предъявить в суде та работница, зарплату которой уменьшают?

В нашей организации проходит сокращение штата бухгалтерии. В формулировке уведомления указано: В связи с тяжелой финансовой ситуацией, сокращением объема работ. И тут же заключается договор с аутсорсинговой организацией на ведение бухучета. Цена договора больше, чем зарплата всей бухгалтерии. Законно ли такое сокращение? Спасибо.

Законно ли уменьшение зарплаты, в звязи с уменьшением количества детей. Работаем в дет сад.

Я работаю в ТСЖ с декабря 2012. Приняли на работу, договор не дали, но все налоги с заработной платы платили. График работы был 5 дневная раб. неделя (168 часов) оклад 30000. Перечисляли зарплату на карту. Несколько месяцев назад мне принесли на подпись приказ от 31 июля 2018 г. «об уменьшении оклада и графика работы», о том, что с 1 августа 2018 г. мой оклад будет-20000, график-80 часов. Причина - «В связи с уменьшением объёма работ». Я подписала этот приказ. В декабре на правлении-принято решении оставить одного бухгалтера (нас было 2). Ознакомиться с протоколом этого правления, мне не дают, об этом узнала, лишь со слов членов правления. Председатель сначала говорил, что мою ставку сокращают, а потом принёс мне приказ от 28.12.2018 г. «Об уменьшении оклада и графика работы» В этом приказе мне ставили оклад 4350 и график 3 последних дня каждого месяца. Причина - «В связи с уменьшением объёма работ». Я этот приказ не подписала. Подскажите пожалуйста, такие действия работодателя, как уменьшении оклада, и графика работы до минимума, можно считать – сокращением? Ведь председатель правления, не хочет проводить сокращение, а заставляет уволиться по собственному желанию. Оклад он менял несколько раз, не предупреждал заранее. Если мне обращаться в суд, то можно ли доказать, что не одно нарушение, а несколько: 1. Меня понуждают уволиться не желая проводить процедуру сокращения. 2. НЕ предупредили за 2 месяца до изменений.