Моему мужу в связи с финансовым кризисом предложили увольнение по соглашению сторон, я в феврале месяце собираюсь с декретный отпуск и фактически муж становится единственнм кормильцем в семье, Защищает ли Трудовой кодекс такие семьи от увольнения?
Если ваш муж действительно уволится по соглашению сторон, его не защитит никакой кодекс. При отказе вашего мужа от увольнения по согл. сторон его могут попытаться сократить, но здесь уже есть ст. 179 ТК РФ. Посмотрите, подходит ли она вам.
Статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
