Вопрос: законно ли такое соглашение, как и законно ли брать такую подписку с сотрудника?

Я заключил с работодателем договорное обязательство об обучении. По условиям я должен был отработать 3 года после обучения. В случае увольнения без уважительной причины до истечения этого срока по условиям я должен выплатить штраф в размере 500 Евро. Должны ли быть у работодателя какие-либо документы подтверждающие проведенное обучение кроме этого договорного обязательства? Я собираюсь уволиться, с меня требуют выплатить этот штраф, но обучения фактически не было.

Вопрос: в ВУЗе повышает свою квалификацию сотрудник бюджетной организации (НЕ муниципальная служба) и за его обучение (повышение квалификации по информационной безопасности, 500 часов) оплатила сама организация, но перед началом обучения подписала с ним "Соглашение об обучении" (как приложение к трудовому договору) с требованием (условием) отработать еще два года в организации после окончания этого обучения, или вернуть деньги в процентном отношении от отработанного после договора времени в организации, если увольняться сотрудник будет по собственному желанию ранее двух лет. Правомочно ли такое требование организации к сотруднику об отработке 2 лет и ли компенсации оплаты обучения, не нарушаются ли его права необходимостью подписания соглашения об обучении для повышения его квалификации?

Согласно ст 249. ТК в новой редакции-Возмещение затрат, связанных с обучением работника-сказано: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Подскажите, распространяется ли автоматически норма пропорционального исчисления возмещения затрат в случае увольнения без уважительных причин на соглашение об обучении, составленное до введения поправок в ТК, в котором прописана отработка после завершении обучения в течение 3 лет? Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения? Спасибо.

Имеет ли право администрация предприятия в соглашении об обучении обязывать работника возмещать все затраты, понесенные работодателем на его обучение, независимо от фактически отработанного времени после окончания обучения? Т. е в соглашении об обучении записано, что работник должен отработать 2 года после обучения и в случае увольнения по собственному желанию должен полностью возместить все затраты на обучение, даже если до конца срока (2 года) остался один месяц. Допустимо ли такое ухудшение условий соглашения по сравнению со ст. 249 ТК, в которой говориться о возмещении затрат, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени?

Предприятие посылает сотрудника на платные курсы повышения квалификации при условии подписания доп. соглашения к трудовому договору о том, что сотрудник обязуется возместить стоимость обучения, если он уволится по собственному желанию в течение 2-х лет после обучения. Возможно ли оспорить такое доп. соглашение при увольнении.

Хочу расторгнуть договор с автошколой, не знаю как это сделать, автошкола не выполнила обязательства и нарушила условие договора (сроки обучения), все обучение было оплачено, как вернуть деньги?

Мой племянник учится в Университете на платной основе. На 3 курсе взял академический отпуск. Прошло полтора года, написал заявление на восстановление на 3 курс. Оплачено за обучение за 1, 2 курсы, за 3 курс-первое полугодие. Сейчас говорят, что можно восстановиться только на 2 курс. Как быть, вед деньги оплачены. Что снова платить?

Работодатель требует возместить расходы на обучение пропорционально фактически отработанному времени (на основании соглашения об обучении). В организации работала 4 месяца по договору гпх, потом полгода по трудовому договору. Соглашение об обучении подписано вместе с трудовым договором, хотя само обучение фактически проходило в начале деятельности. Само соглашение не содержит условий о стоимости обучения и порядке его расчета, сведений о том какая квалификация будет присвоена по итогам обучения. Суть обучения была сведена к тому, что меня знакомили со внутренним распорядком организации и объясняли суть должностных обязанностей. Работодатель не предоставил расчет стоимости обучения. Возможно ли отказаться от возмещения расходов на обучение или снизить их?

Московский ВУЗ. Обучение платное. Сначала дочь поступила на вечернее, но позже, из-за бардака в обучении вынуждена была перевестись на заочное. Договор ВУЗ даже не потрудился переделать. Обучение должно было длиться 6 лет. В сентябре 2014 г. (на пятом году обучения) дочь поставили перед фактом, что она заканчивает в этом году (пять лет обучения), якобы, по ускоренному курсу. Но, все дело в том, что я сама закончила этот ВУЗ в прошлом году (второе высшее) и программой обучения владею полностью. Никакого ускоренного обучения не было. Мало того, дочери пришлось самостоятельно изучать и закрывать предметы, которые не были включены в расписание на предыдущих курсах. Сейчас у нас оплачен 1-й семестр этого учебного года. До 20-го чиса июня мы должны оплатить 2-ой семестр. Дочь уже сдала ГОСы и защитила диплом. Теперь бухгалтерия хочет получить с нас деньги за ускоренное обучение (т.е. оплата еще за год). В договоре не прописаны варианты развития событий по Ускоренному обучению. Разумеется - это незаконно. Пишу претензию, с последующей подачей искового. У меня вопрос: а законно ли взимать деньги за последний семестр? Была практика - мы сами занимались поисками вариантов получения преддипломной практики (ВУЗ не помогал). И после практики были ГОСы и защита диплома. За что платить деньги?

Должен ли доплачивать студент за обучение в вузе, при повышении оплаты, если обучение было оплачено ранее ща весь период обучения с материнского капитала.