С моим сыном хотят заключить допсоглашение к трудовому договору по обучению на краткосрочных курсах. Прописывают время обязательной отработки 2 года и возвращение затраченной на обучение суммы при увольнение по собственному желанию в трехкратном размере от затраченной! Если время отработки не вызывает вопросов законности, то сумма возможных выплат при увольнение мне кажется не законной. Подскажите права ли я и на какие статьи ссылаться моему сыну!

правильно Вы думаете.

А на какой документ ссылаться?

Незаконная сумма возможных выплат при увольнении по собственному желанию на краткосрочных курсах

Если да, то в каком порядке и объеме я должна его выплачивать?

Проходила обучение в ВУЗе - повышение квалификации за счет средств предприятия. Уволилась по собственному желанию с предприятия, проучившись менее половины всего курса обучения. Перед началом обучения был заключен договор с предприятием, в котором есть пункт про компенсацию затрат на обучение в случае увольнения по собственному желанию. Плюс выплата процентов за несвоевременную выплату. Причем выплатить сумму я должна в течении 3-х месяцев с момента увольнения. Сумма выплаты превышает мой среднемесячный заработок более чем в 3 раза. Правомерно ли взыскание с меня суммы за обучение? Если да, то в каком порядке и объеме я должна его выплачивать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа

Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет. Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал. В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения? И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре? Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?

Читать ответы (1)

Работодатель удержал оплату за курсы при увольнении без указания в трудовом договоре - что делать?

При увольнение по собственному желанию работодатель удержал из заработной платы, за курсы по повышению квалификации пройденные в декабре 2012 года 100% от стоимость данного обучения, в трудовом договоре данного пункта нет (что при увольнение данная сумма будет удержана из заработной платы), ученический договор не заключали. Отправляли на обучение как в командировку. Имеет ли он права удержать данную сумму?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель удержать полную сумму за обучение при увольнении?

Помогите пожайлуста с вопросом. Может ли работодатель высчитать полную сумму за обучение при увольнении? ? если 51 000 р.за стоимость обучения а расчет при увольнение 35 000 т.р, в договоре прописано, списание суммы за обучение на усмотрение работодателя. Просят подписать бумагу о удержании, что делать поскажите.

Читать ответы (2)

Обязан ли работодатель возместить затраты на обучение и стипендию при увольнении по собственному желанию?

При увольнении по собственному желанию, обязан ли работодатель заключить с работником соглашение о возмещении ущерба, нанесенным работником, по затратам на обучение и выплаты стипендии, при условии НЕ отработки работником срока обязательной работы, указанной в трудовом договоре.

Читать ответы (2)

Обучение по договору - нужно ли возместить затраты после отчисления по собственному желанию?

Заключил договор о целевом обучении, спустя год обучения отчислился по собственному желанию, с тех пор прошло 4 года, в договоре не была указана сумма компенсации и организация не потребовала возмещения за обучение, должен ли я сейчас возместить затраты за обучение?

Читать ответы (2)

Возможность требовать возмещение затрат на обучение при зарплате ниже его стоимости

Зарплата сотрудника по трудовому договору составляет 8970 рублей. В договоре прописан пункт о возмещении затрат на обучение при увольнении по собственному желанию без уважительных причин. Стоимость обучения составляет фиксированную сумму 10000 руб. Можно ли требовать возмещение затрат, если зарплата меньше стоимости обучения.

Читать ответы (1)

Работодатель требует возместить расходы на обучение, но я не подписывала соглашение - что делать?

Вопрос-написала заявление по собственному желанию, но в трудовом договоре стоит пункт, что работник обязуется возместить затраты, понесенные Работодателем за обучение, в случае увольнения до истечения одного года с момента окончания обучения, если иной срок или условия прямо не предусмотрены специальным соглашением об обучении Работника. Получается, что год еще не прошел и я соглашение об обучении не подписывала, только заявление на обучение без указания сумм и расходов. Сейчас с меня хотят взыскать с расчетной суммы 20% от стоимости учебы и составить со мной соглашение на дальнейшую выплату... но я даже не знаю о какой сумме идет речь, т.к. нас просто заставили учиться... правомерно ли это и как мне быть? Имеют ли они право самостоятельно взыскивать из моей заработной платы?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель требовать оплату за обучение при увольнении после окончания, если прошло более года?

Может ли работодатель требовать выплатить сумму за обучение при увольнении, если в трудовом договоре указано, что возместить обязан работник в случае увольнения в течении года посте окончания, но уже после окончания обучения прошло полтора года. Был доп. договор где прописывать отработка 5 лет, но в нем же указано сто договор прекращается по окончанию обучения.

Читать ответы (5)

Увольнение и вычет за обучение - что говорит договор и законодательство?

Может ли работодатель высчитать полную сумму за обучение при увольнении? Если 51 000 р.за стоимость обучения а расчет при увольнение 35 000 т.р, в договоре прописано, списание суммы за обучение на усмотрение работодателя.

Читать ответы (2)

Незаконная сумма возможных выплат при увольнении по собственному желанию на краткосрочных курсах - как защитить свои права

Москва - онлайн услуги юристов

Если да, то в каком порядке и объеме я должна его выплачивать?

Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа

Работодатель удержал оплату за курсы при увольнении без указания в трудовом договоре - что делать?

Может ли работодатель удержать полную сумму за обучение при увольнении?

Обязан ли работодатель возместить затраты на обучение и стипендию при увольнении по собственному желанию?

Обучение по договору - нужно ли возместить затраты после отчисления по собственному желанию?

Возможность требовать возмещение затрат на обучение при зарплате ниже его стоимости

Работодатель требует возместить расходы на обучение, но я не подписывала соглашение - что делать?

Может ли работодатель требовать оплату за обучение при увольнении после окончания, если прошло более года?

Увольнение и вычет за обучение - что говорит договор и законодательство?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59