Иван, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте платный юридический вопрос, надеясь получить на него у юристов более полное и объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Итак, что мы имеем из вашей новой информации, связанной с работником Ивановым И.И. (Ф.И.О. вымышленные естественно...)
Приказ№1, от 14.05.15
В связи с увольнением Иванова И.И. по п.5,ч.1, ст. 81.
Приказываю:
Иванову И.И. в 2-х дневной срок передать мат.цен-ти. и документацию по актам до 15.05.15.
подписан директором.
Иванов ознакомлен 14.05.15.
Получается, что работника Иванова И.И. еще не уволили, но его РАБОТОДАТЕЛЬ уже ознакомил 14.05.15 с этим Приказом, в котором речь идет о ПРЕДСТОЯЩЕМ его увольнении.
Кроме того, в этом приказе указано, что Иванову И.И. в 2-х дневной срок передать мат.цен-ти. и документацию по актам до 15.05.15.
Если этот приказ от 14.05.15, то течение 2-х дневного срока заканчивается 15 мая 2015 года, а не до 15.05.15, как указано в этом приказе (смотрите положения статьи 14 Трудового кодекса РФ, далее кратко - ТК).
Вопрос: Считается ли приказ №1 окончательным.
Иван, не совсем понятен этот Ваш вопрос.
Приказ этот противоречив по датам. Вот это точно.
А окончательный он или не окончательный, это уже забота работодателя.
Еще Ваш вопрос:
Если да, то каким числом уволят при обращении в ОК 16.05.15.
В указанном Вами случае речь идет о ВОЗМОЖНОМ расторжении трудового договора с работником (пусть будет Иванов И.И.) на основании п.5 части первой статьи 81 ТК.
А это означает, что работодатель ОБЯЗАН соблюсти положения статей 192, 193, 84.1 ТК.
Статья 192 ТК. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Работодатель при наличии ОСНОВАНИЙ (Вы как раз об основаниях для расторжения трудового договора на основании п.5 части первой статьи 81 ТК ничего не пишите) с соблюдением положений статей 192, 193, 84.1 ТК вправе расторгнуть трудовой договор с этим работником "не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников".
Далее Вы пишите:
Иванов ознакомлен 14.05.15. и с копией в рабочее время, без письменного разрешения (только устно предупредил) уехал в труд.инспекцию для подачи жалобы.
Отсутствие Иванова И.И. зафиксировано.
...
Можно ли отъезд (в раб. время) в труд. инсп. считать нарушением.
Естественно, со стороны работника, который без разрешения работодателя в рабочее время уехал по своим делам (хоть к Генеральному прокурору РФ), является нарушением трудовой дисциплины.
Далее Вы пишите:
"Работодатель выявил 15.05.15 ещё за предыдушие 30 дней неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (систематический ранний уход с работы) Есть данные (распечатка) с автоматической системы контроля и управления доступом. Можно ли написать приказ № 2 от 16.05.15 в связи с новыми фактами создать комиссию для разбирательств и по результатам уволить после 16.05.15 по ст.81,п.5,ч.1"
Смотрите еще раз положения статей 192, 193, 84.1 ТК.
Если откровенно, то не понятно Вы на чьей стороне ?
1. На стороне работника "Иванова И.И." ?
2. Или на стороне работодателя ?
Вы сами пишите здесь: "Вопрос: Считается ли приказ №1 окончательным. Если да, то каким числом уволят при обращении в ОК 16.05.15."
Даже начинающий работник о.к. (отдела кадров) обязан знать как "Таблицу умножения" статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие все вопросы, связанные с приемом на работу и с расторжением трудового договора с любым работником по любому основанию.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по какой-то проблеме.
Удачи.
Спросить
