Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Разбивка отпуска на части при несогласии работника - правомерно или нет? Должен ли быть отпуск на полный месяц?

18.05.2015, 00:04
• г. Калининград

У меня по графику стоит 01.06.2015, 28 календарных дней.

Наш руководитель просит чтобы я написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели, то есть 14 календарных дней. А отпуск на 28 дней дать не может.

Правомерно ли разбивать отпуск на части при не согласии работника?

И должны ли дать отпуск на полный месяц-то есть 28 дней?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Можно разбить только с согласия работника.

Спросить

Здравствуйте! График отпусков обязателен для выполнения и работодателем,и работником.Ст.123 ТК РФ.

Спросить

Добрый вечер, Роман! Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вместе с те, согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
15.05.2016, 23:09

Нарушение процедуры согласования графика отпусков и проблема с продолжительностью ежегодного отпуска

Руководитель составил график отпусков на 2016 год и разделил ежегодный оплачиваемый отпуск без моего согласования на части. Одна из частей естественно не менее 14 календарных дней. Я написала заявление на ежегодный отпуск на 42 календарных дня. Руководитель на заявлении написал на 28 календарных дня. Правомерно ли данное решение?
Читать ответы (2)
Сергей
18.08.2015, 08:11

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности

Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.
Читать ответы (1)
Виктор
09.12.2016, 08:57

Полные 57 дней или 28? Работнику, отправляющемуся в отпуск по беременности и родам, требуется самый полный отпуск за 2017 год

Работник просит предоставить ей полный ежегодный отпуск за 2017 год перед отпуском по беременности и родам, отпуск за 2016 год она отгуляла. Скажите сколько дней мы обязаны дать отпуска, полные 57 дней или 28? спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
10.03.2013, 22:41

Вопрос о правомерности замены отпуска без сохранения зарплаты на ежегодный основной оплачиваемый отпуск без уведомления

Работнику был разрешен отпуск без сохранения зарплаты на 4 календарных дня с 04.03.2013 г. по 07.03.2013. Работник 05.03.2013 подает в отдел кадров следующее заявление на предоставление ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска сроком на 14 календарных дней с 11.03.2013, не уведомив, при этом, руководителя организации о своем решении продлить свой отпуск. Руководитель приказывает работникам отдела кадров заменить отпуск без сохранения зарплаты на неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 04.03.2013 сроком на 14 календарных дней, объяснив своё решение тем, что столь долгое отсутствие работника на рабочем месте плохо отразится на работе. Прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Полина
18.05.2011, 23:28

16 мая 2011 года работник (преподаватель образовательного учреждения)

16 мая 2011 года работник (преподаватель образовательного учреждения) приносит письменное заявление работодателю о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.06.2011 года (при этом работник желает отпуск разделить на части, отгуляв часть отпуска в июне, а остальной период отпуска в августе) График отпусков, утвержденный работодателем содержит информацию о том, что данному работнику ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с 01.07.2011 года по 25.08.2011 год (56 календарных дней)
Читать ответы (1)
Юлия сергеевна
05.10.2016, 16:01

Как уйти без отработки отпуска в банке при написании заявления на увольнение по собственному желанию?

Я работаю в банке мне дали отпуск 13 дней по истечению недели я написала заявление на увольнение по собственному желанию, как можно уйти без отработки? Договор: РАБОТНИКУ ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ. При этом одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Читать ответы (2)
Дмитрий
12.01.2018, 19:02

Законность отказа руководителя предоставить полный отпуск сентябрь 2016 – сентябрь 2017 (50 дней)

Написал заявление на отпуск за период сентябрь 2016 по сентябрь 2017 (50 календарных дней), руководитель отказывает дать полный отпуск за данный период. Законны ли его действия?
Читать ответы (1)
Ольга
11.09.2013, 13:07

Можно ли указать две даты начала и окончания отпуска в одном заявлении?

Может ли работник написать заявление на отпуск и указать в нем две даты начала и окончания, так: Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск 1 календарный день с 05.08.2013 по 05.08.2013 за период работы с 27.01.2012 по 26.01.2013, а также ежегодный оплачиваемый отпуск 25 календарных дней с 06.08.2013 по 30.08.2013 за период работы с 27.01.2013 по 26.01.2014, или должны быть два разных заявления?
Читать ответы (1)
Елена
30.08.2012, 08:04

Таким образом я потеряла неделю ежегодного оплачиваемого отпуска?

Несколько лет назад ежегодный оплачиваемый отпуск в нашей отрганизации составлял 30 РАБОЧИХ дней (5 недель). Своевременно его использовать не удалось, не отпустили, и отпуск осталиспользованным. Теперь ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (4 недели). Таким образом я потеряла неделю ежегодного оплачиваемого отпуска? Или есть возможность потребовать эту неделю отпуска?
Читать ответы (1)