Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Прописана в калужской области, для постановки на биржу труда мне надо обращаться по месту жительства?

11.12.2008, 12:20
• г. Москва

Сокращают численность работников, хотят уволить по соглашению сторон, но без выплат всяческих компенсаций (о сокращении и вовсе слышать не хотят). уйти готова, но хотелось бы получить хоть еще один оклад после увольнения, руководство сопротивляется и грозит, что вообще по статье уволит. Стаж на этом предприяти у меня полтора года безупречной работы, взысканий и претензий не было. Зарплата белая, и очень немаленькая. Что они могут придумать, чтобы уволить меня по статье? Ни одного дня не пропустила за все время просто так и стараюсь не опаздывать. Прописана в калужской области, для постановки на биржу труда мне надо обращаться по месту жительства?

Спасибо большое!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работайте. Соблюдайте трудовую дисциплину. На увольнение по собственному желанию не соглашайтесь - пусть сокращают...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Игорь Григорьевич
19.12.2010, 19:33

На что мне просто пригрозили, что могут найти причину и уволить в 24 часа.

Я являюсь сотрудником гос. предприятия. Стаж работы на этом предприятии полных 22 года. Общий стаж работы более 32 лет. Должность-начальник участка. В 2006 году присвоено звание Ветеран Труда. Ни одного нарушения трудовой дисциплины за время работы на предприятии не имел, только поощрения. Мне было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, без каких либо компенсаций (новое руководство предприятия объясняет это сложной финансовой ситуацией, которая сложилось на предприятии). Я отказался от данного варианта увольнения, предложив альтернативу-либо по сокращению штата, либо увольнение с единовременной компенсацией 3-х окладов. На что мне просто пригрозили, что могут найти причину и уволить в 24 часа. Прошу разъяснить мои права с точки зрения трудового законодательства, укажите статьи трудового законодательства, чтобы я мог ими оперировать. Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
12.03.2010, 00:53

Как получить компенсацию при угрозе увольнения из-за неудовлетворительных отношений с руководством?

Меня хотят уволить - я не нравлюсь руководству. Это не сокращение - на мое место кого-то присмотрели - поэтому компенсацию платить не хотят. Просто угрожают уволить "по статье", если не уйду "по собственному". Как добиться компенсации в такой ситуации? Компания крупная, зарплата "белая". Таким образом увольняют часто - без выплат, просто заставлят писать "по собственному". Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Маргарита
16.12.2010, 22:20

На что мне просто пригрозили, что могут найти причину и уволить в 24 часа.

Я являюсь сотрудником гос. предприятия. Стаж работы на этом предприятии полных 22 года. Общий стаж работы более 32 лет. Должность-начальник участка. В 2006 году присвоено звание Ветеран Труда. Ни одного нарушения трудовой дисциплины за время работы на предприятии не имел, только поощрения. Сегодня мне было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, без каких либо компенсаций (новое руководство предприятия объясняет это сложной финансовой ситуацией, которая сложилось на предприятии). Я отказался от данного варианта увольнения, предложив альтернативу-либо по сокращению штата, либо увольнение с единовременной компенсацией 3-х окладов. На что мне просто пригрозили, что могут найти причину и уволить в 24 часа. Прошу разъяснить мои права с точки зрения трудового законодательства. Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
05.07.2020, 22:22

Несостоятельность предприятия и увольнение работников - риск не получить выплаты по сокращению или соглашению сторон?

06.05.2020 г. Арбитражным судом предприятие было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него было открыто конкурсное производство. 29.05.2020 работникам пришло уведомление о расторжении трудового договора по сокращению, которое состоится 04.09.20 (основание пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ) 30.06.2020 работодатель изменил решение и решил уволить работников по соглашению сторон (основание заявление работника) по пункту 1 часть 1 статьи 77 ТК РФ. Последний рабочий день прописан 30.06.20. Это было обусловлено следующей причиной: на текущий момент 05.07.2020 работникам не платили зарплату (уже 2.5 месяца), возможно у предприятия не хватает денег на выплату всех задолженностой при увольнении по сокращению (их больше чем при увольнению по соглашению сторон). Работодателем были предупреждены, что если сотрудники уволяться по соглашению сторон, то в таком случае будут выплачены все задолженности при увольнении. В противном случае, при увольнении при сокращении, все выплаты можно ждать не раньше следующего года. Действительно ли в случае увольнения по сокращению придется столько ждать выплат (и будут ли выплаты вообще?) или это уловка работодателя? Спасибо.
Читать ответы (3)
Артур Римович
09.04.2014, 15:31

Права и выплаты при увольнении на испытательном сроке из-за сокращения численности работников

Нахожусь в компании на испытательном сроке (2 месяца), хотят сократить численность и уволить меня. На какие выплаты я могу рассчитывать и по какой статье меня должны уволить если нет никаких причин для увольнения кроме сокращения численности работников?
Читать ответы (1)
Наталья
02.03.2015, 18:02

Вопрос о компенсации - Может ли муж требовать 2-3 оклада при увольнении по соглашению второй раз?

В августе 2014 года мой муж был уволен по соглашению сторон с компенсацией в один оклад. Через месяц его опять пригласили на эту-же должность на то же самое предприятие. На данный момент ему опять предлагают увольнение по соглашению (ликвидация предприятия) с компенсацией в один оклад. Соглашение он не хочет подписывать, т.к. считает что маленькая компенсация. Может ли он потребовать 2-3 оклада? Предприятие большое и всем предлагают одинаковые условия увольнения.
Читать ответы (1)
Татьяна Альбертовна
05.06.2015, 13:22

Возможно ли уволить сотрудницу бюджетной организации с ребенком до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой аналогичных сокращению?

Возможно ли увольнение сотрудницы бюджетной организации, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой денежных средств в объеме, аналогичном увольнению по сокращении штата или численности? Уволить по сокращению численности (штата) не могу. Как работодатель готова предоставить ей работу, но сотрудница настаивает на увольнении с выплатой в объеме выплат по сокращению.
Читать ответы (1)
Анна
21.07.2015, 16:09

Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата - стоит ли соглашаться на предложение директора?

Работаю главным бухгалтером 23 года, вновь назначенный директор хочет уволить меня по сокращению штата. Предлагает также уйти по соглашению сторон (выплаты 2 оклада). Подскажите что лучше? И действительно можно проста так уволить главбуха по сокращению штата. Мы ООО, численность персонала 25 чел. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
21.08.2017, 22:08

Разница между сокращением и увольнением по соглашению сторон - что нужно знать после декрета

Добрый вечер. За время моего декретного отпуска на предприятии произошло сокращение. После декрета выходить некуда. Подскажите, в чем разница сокращения и увольнения по соглашению сторон, кроме материальной стороны. Есть разница при постановке на учет на биржу и стаж работы. Спасибо.
Читать ответы (2)
Юлия
19.02.2014, 13:28

Отказ начальника подписать документы на выплату компенсации и увольнение - что делать?

В марте предприятие на котором я работаю сокращают, я попадаю под сокращение (мне будет выплачена компенсация в виде 5 окладов). Сейчас нашел новую работу, вчера предоставил справку в отдел кадров что меня готовы принять на работу в другую организацию + написал заявление на увольнение и выплату мне компенсации, у меня три начальника которые должны мне подписать все мои заявления. Один отказывается подписывать заявление на выплату мне компенсации (5 окладов) и заявление на увольнение. Как быть? Могут ли меня уволить без его подписи, выплатить компенсацию по сокращению? Есть ли статья регулирующая данный вопрос?
Читать ответы (1)