Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как вернуться на работу после учебного отпуска и избежать незаконного увольнения - советы Киры
₽ VIP

11.12.2008, 12:30
• г. Москва

Через 2 недели я возвращаюсь из 4-х месячного учебного отпуска. По всей видимости, работодатель меня обратно совершенно не желает видеть. Насколько я понимаю, законных способов меня уволить нет (на работу я опаздывать, понятное дело, не буду, к трудовой дисциплине сложно прикопаться - даже если будут просить каждый час сообщать, чем я в данный момент занята; ни под какой материальной ответственностью/планами продаж/какими-либо еще планами я не подписавалась; по должностной интрукции все выполняю и т.д.). Сократить им тоже меня будет сложно, потому что "кризис" компании пока еще не очень-то касается, даже набор персонала не прекращен.

1) Есть ли какие-то определенные процедуры выхода из учебного отпуска? То есть нужно ли приносить какие-либо бумаги из вуза? Или я просто по его окончании прихожу на работу?

2) Как "подстраховаться" от возможных незаконных попыток меня уволить? (ничего не подписывать и т.д.?)

Спасибо большое,

Кира.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Кира, вообще, при уходе в учебный отпуск, Вы должны были представить работодателю справку-вызов. Если Вы её представляли и был приказ о предоставлении Вам учебного отпуска, Вы обязаны выйти на работу в следующий рабочий день после дня окончания этого отпуска. Это раз. Второе - как себя защитить от необоснованного увольнения - Вы уже сами сказали, не нарушать трудовую дисциплину, а второе - не подписывать каких-либо сомнительных документов по требованию работодателя, в каждом случае обращаться при малейшем подозрении на подвох к юристу на консультацию.

С Уважением, адвокат А.Чижов

Спросить

Здравствуйте, Кира!

Право на учебный отпуск Вы потеряете только в том случае, если не участвовали в экзаменационной сессии. Но даже это не влечет за собой право работодателя Вас уволить. Максимум - возврат отпускных (если отпуск оплачивался). Поэтому просто выходите из отпуска на работу в положенное время. Оснований для Вашего увольнения, кроме общих (не связанных с учебным отпуском), нет. В случае нападок делайте копии любых документов, приказов и т.п., которые будут касаться Вашего учебного отпуска (как ухода в отпуск, так и выхода из него). Подписывайте документы после консультации с юристом, либо ставьте гриф "ознакомлена" (при несогласии, естественно).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лилия
28.01.2019, 07:22

Требую компенсацию после увольнения из-за не выполнения плана продаж

Заключили временный договор с работодателем на 3-и месяца, на период обучения и испытательного срока. Через 3-и месяца трудовой договор, официально к Компании проработала год. Работодатель меня увольняет, ссылаясь что я не выполняю планы продаж, что я должна продавать больше чем продаю, планирование в нутри Компании делаем ежемесячно, и не все его сотрудники выполняют или перевыполнение. Работодатель сказал что нужно распрощаться, что дают мне 2-4 недели чтобы я нашла себе новую работу. Я не знаю пока, будут меня увольнять или поросят написать заявление по собственному желанию. Я замужем, у меня ребёнку 3,5 г. Могу ли я просить компенсацию какую либо с работодателя?
Читать ответы (4)
Милла
24.02.2014, 16:58

Как решить проблему с низкой зарплатой и учебным отпуском в случае предложения увольнения

У меня такая проблема, сегодня мне предложили либо уволиться по собственному желанию либо работать за мизерный оклад в связи с тем что работы которую я выполняю будет очень мало и я просто лишняя... Скажите пожалуйста как поступить мне очень нужна работа! И ещё т.к я дипломница по закону мне положено 4 месяца учебного отпуска которые я так понимаю мне обязаны оплачивать хотя бы в размере оклада (первое высшее) если я возьму справку вызов на 4 месяца и принесу её руководству уже зная что меня хотят уволить или сократить они обязаны будут справку подписать и оплачивать мне все 4 месяца? (я так понимаю уволить они меня не могут пока я на учебе по справке?) не смотря на то что ранее мне сообщили о моем увольнении и сокращении... или они могут по быстренькому меня уволить и сделать вид что ничего не слышали? Пожалуйста помогите, очень нужно, как поступить в данной ситуации? Обязаны они подписать справку вызов если я принесу её даже через 3 дня после того как мне сказали уволиться?
Читать ответы (1)
Зара
24.07.2021, 13:22

Поиск удаленной работы - безопасность трудовых договоров и серой схемы

Я окончила ВУЗ и на данный момент могу претендовать на вакансию младшего разработчика или стажера, по-моему, направлению. Варианты есть трудовой, гражданский, серая схема без оформления каких-либо документов. Я хочу удаленную работу, возможно, с переездом, если понравится. В жизни может не сложиться и я провалю начало карьеры или стажировку или не захочу переезжать или не буду справляться с заданиями, вообще просто захочу уйти, или даже возмзожно (хотя я не планирую, но так может быть) просто буду нарушать трудовую дисциплину и смотреть ютуб вместо выполнения задач. Может так случиться, что работодатель подаст на меня в суд и попытается что-то взыскать в этом случае и за это. Насколько я понимаю самыми безопасными для меня являются трудовой договор и в случае отказа его оформления серая схема, т.к. на наказывать будут именно работодателя. Гражданские же договора заключать опасно в силу большого числа возможных подводных камней и проблем. Я правильно все понимаю?
Читать ответы (5)
Лариса
05.06.2014, 09:31

Основания для увольнения сотрудника в торговой компании - законные права и эффективные методы

У нас торговая компания, занимающаяся оптовой продажей продуктов питания. Какие есть законные основания для увольнения сотрудника, если он соблюдает трудовую дисциплину, но не выполняет задачи поставленные в компании (например, план продаж)? Также есть такой сотрудник, который просто хамит клиентам или всем остальным сотрудникам? А может, есть изначально какие-либо способы принятия на работу, чтобы потом его без трудностей уволить?
Читать ответы (10)
Ляйсан
29.02.2016, 17:09

Возвращение с декретного отпуска - разбираемся в законности вариантов при сокращении должности

На данный момент я выхожу с декретного отпуска на работу. Ребенку нет и 2 лет. на работе мне сказали, что мою должность сократят через три месяца. И у меня есть три варианта: 1. проработать до сокращения и написать заявление на декретный отпуск (при этом мне ничего платить не будут) 2. перейти на другую должность 3. или меня просто через три месяца просто увольняют. Вот скажите мне, пожалуйста, про каждый вариант, насколько они законны? И могут ли меня сократить, если ребенку нет и трех лет?
Читать ответы (1)
Азалия
11.06.2015, 13:45

Порядок вывода персонала через тендер - опыт аутсорсинга отсутствует. Возможные подводные камни

Компания выводит за штат часть персонала... через тендер идет процедура запроса на эту услугу... нашей компании предложили участвовать... мы занимаемся аутсорсингом рабочего персонала, опыта участия в процедуре аутстаффинга нет... какким может быть порядок вывода? И какие подводные камни возможны?
Читать ответы (1)
Александр
26.06.2016, 18:32

Влияние отказа от освидетельствования на служебном авто на получение бумаг из суда по лишению водительского удостоверения

Прийдут ли бумаги из суда по лишению водительского удостоверения на работу, если отказался от освидетельствования на служебном авто, при этом инспектор сказал, что направлять на работу ничего не будет, и если бумаги все же прийдут, какие могут быть санкции к моему работодателю? Или просто меня лишат водитнльского удостоверения и никуда сообщать не будут?
Читать ответы (1)
Марина
17.04.2015, 07:50

Как разрешить конфликт между работодателем и новым местом работы при увольнении?

Написала заявление на уволнение, так как нашла новую работу. Мой работодатель подписал 2 недели отработки. Я от нее не отказываюсь и все прекрасно понимаю что должна отработать. Но на новом месте у меня стажировка идет, предложила действующему работодателю отработку по пол дня включая все выходные, для того чтоб успеть доделать все дела, но он не соглашается. Договорится не получается ну никак. А на новом месте тоже дают понять что нужно как то договариваться, потому как ждать не будут. На данный момент я нахожусь в отпуске. Какие могут быть законные варианты решения такой ситуации?
Читать ответы (3)
Ольга Ивановна
17.10.2019, 11:36

Как изменится моя ситуация с долгами и налогами, если я перейду на самозанятость?

Такой вопрос - я работаю не официально! Зарплату получаю в конверте - на данный момент компания хочет перевести всех на «самозанятых» и чтобы мы обязательно так оформились! Я не хочу этого делать по причине того, что у меня имеются долги по кредитам уже давно и я их платить не собираюсь, дела лежат у приставов и никакого официального дохода у меня нет и имущества тоже! Вопрос - будут ли приставы удерживать какую то часть в списание долгов и направлять бумаги на работу? И как это вообще будет выглядеть? Буду ли я платить налоги? И будут ли отчисления в пенсионный? Мой работодатель уверяет что никто и ничего видеть не будет. Очень жду ответа - заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Алёна
30.03.2013, 15:05

Работодатель требует моего увольнения или грозит уволить сам - могу ли я быть уволен по статье без должностной инструкции и ПВТР?

Мой работодатель попросил меня уволится или пригрозил меня уволить сам по статье (по какой не конкретизировал). На данный момент подписанной мной должностной инструкции в компании нет, в ПВТР я не расписывалась, постоянно нахожусь и находилась на рабочем месте в рабочее время. Выговоров, замечаний, взысканий за всё время работы в компании не было. Может ли в таком случае работодатель меня уволить по какой либо статье?
Читать ответы (2)