У нас график 2/2 день ночь отсыпной выходной смена по 12 часов. Работодатель чтобы не платить переработку принудительно отправляет всех в дополнительные выходные дополнительных выходных было сначала 1 или 2 в месяц у каждого работника а теперь уже 3. но мы не согласны с таким графиком мы хатим работать нам нужны деньги. Что делать?

Если вопрос о том, можно ли обязать работодателя не соблюдать установленные законом нормы продолжительности рабочего времени работников - тогда нельзя.

Как справиться с принудительными дополнительными выходными и получить оплату за переработку?

Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?

Работаю в ГОКе график работы сменный по 12 часов,12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной и по новой.36 часовая рабочая неделя-вредные условия труда. Работодатель составляет графики дополнительных выходных вместо переработки, кто согласен отдыхать в дополнительные выходные подпись ставит в одной графе, а те кто будет работать весь месяц в другой графе. График составляется на месяц вперёд,даты дополнительных выходных работодатель ставит на своё усмотрение, это может быть начало месяца, середина или конец. Вчера принесли графики ДВ на январь 2014 года, все дополнительные выходные по графику приходятся на новогодние праздники-на смены в праздничные дни. Вопрос. Может ли работодатель ставить дополнительные выходные за переработку на праздничный день. На начало месяца если норма часов не выаботана, т.е. человек не отработал в месяце ни одного часа, а его отправляют в дополнительный выходной за переработку так сказать авансом. Учёт рабочего времени на предприятии суммированый-поквартально.

Читать ответы (2)

Произвол работодателя - отсыпные выходные не оплачиваются

Работаю день ночь отсыпной выходной было два выходных отсыпной выходной теперь заставляют работать с отсыпного на работу за это не оплачивают выгоняют в дополнительные выходные.

Читать ответы (1)

Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса

Такой вопрос: работаю сменым графиком - день, ночь, отсыпной, выходной. Работодатель борется с тем, чтобы у нас не было переработки и делает нам график выхода на работу. В графике работодатель ставит два якобы принудительных выходных дня (они мне не нужны эти выходные). за график выхода на работу никто нигде не расписывался. Законно это или нет? могу ли я не ходить на эти выходные дни, которые мне ставит руководство?

Читать ответы (2)

Сложности сменного графика на 12 часов - переработки, больничные, переносы выходных и пропуски работников

Сменный график по 12 часов (круглосуточное обслуживание оборудования), учетный период-год, при составлении графика работы на следующий год, высчитывается норма времени на каждого работника и, при наличии переработки, планируются дополнительные выходные, работнику заранее просто убирается рабочая смена, т.е. когда вся его бригада должна выйти на работу, у него выходной, а в назначенный день он заболел и оформил больничный лист, производится пересчет нормы времени, переносится этот дополнительный выходной на другой месяц, составляется и утверждается новый график, в случае, когда работник уже отдохнул в свой дополнительный выходной, а в другом месяце пошёл на больничный, при пересчёте нормы времени у него образуется недоработка и руководство ставит ему дополнительную смену в его выходные, составляется и утверждается новый график, т.е. работник сначала отдохнул, когда должен был работать, затем работал, когда должен был отдыхать. Бывает так, что один работник на больничном, другой в отпуске, третьего отправили на повышение квалификации, а у четвертого этот дополнительный выходной и на смене вместо четырёх человек - ни одного. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Как изменение графика работы повлияло на расписание и как отказаться от дополнительных смен

Устроился на работу с графиком 2 в день, 2 в ночь, отсыпной, 3 выходных. Через время график изменили на 2 в день, 2 в ночь, 1 отсыпной, 1 выходной. Смена 12 часов. Согласия не спрашивали. В договоре график не указан. Ночные не доплачивать. Могу ли я отказаться от дополнительных смен.

Читать ответы (1)

Правомерность предоставления двух дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом при работе в ночную смену

Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом. Муж работает по сменам: с 08 до 20.00 и ночная смена с 20.00 до 08.00. Он взял дополнительный выходной по уходу за сыном на день ночной смены, ему ответили, что это будет два дополнительных выходных, согласно закону (?). На сколько это правомерно? Если "да", то какие это законы?

Читать ответы (1)

Правомерность составления сменного графика работы на январь 2015 года с принудительными выходными

На январь 2015 года составлен сменный график работы по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной) таким образом, что праздничные дни работать, а в середине месяца принудительные выходные (причем и ночные и дневные смены), чтобы не было переработки за месяц и её не оплачивать. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Как решить проблему отсутствия оплаты за работу в выходные дни при несоответствии графика работы?

На работе расписываюсь за график день, ночь, отсыпной, выходной, а по факту работаю без выходных. Оплату часов производят по суммарному количеству часов, на основании графика сменности, где оплата за смены в выходные не производится. Что делать?

Читать ответы (1)

Нарушение графика работы - что делать в случае изменения графика без согласия работника?

Мой нормальный график работы по 12 часов день, ночь и 48 часов отдыха, но работодатель уже 2 месяца меняет график сначала было 2 дня в день и 2 дня в ночь и отсыпной, выходной. А теперь каждый день по 12 часов день и ночь, без выходных мотивируя тем, что план горит. О смене графика письменно не расписываемся. Как поступить по закону?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как справиться с принудительными дополнительными выходными и получить оплату за переработку?

Краснокаменск - онлайн услуги юристов