Сокращение ставки - что делать, если работаешь в вузовской библиотеке?

₽ VIP

Я работаю в библиотеке вуза, зав.отделом. В сентябре в связи с введением новой системы оплаты труда всем сотрудникам вуза были выданы под роспись уведомления об изменениях в оплате труда, возможных изменениях в штатном расписании и возможном сокращении должности. Является ли данный документ предупреждением о моем сокращении? 11 декабря на общем собрании зав. библиотекой объявила о сокращении в библиотеке с 1 декабря одной из пяти должностей зав. отделом, а именно о моем сокращении и потребовала написать заявление о переводе меня на нижестоящую должность ведущего библиотекаря. Объяснено это было тем, что фонд в отделе уменьшился, соответственно уменьшился объем работы (хотя до сентября 2008 г. в отделе с тем же объемом работы было два сотрудника). После моего обращения к проректору 22 декабря мне было представлено письменное уведомление о сокращении с 1 декабря моей должности и предложении перевода на должность теперь уже библиографа в том же отделе и с подчинением заведующему другого отдела. На вопрос о том, почему в отделе обслуживания должен работать библиограф в то время, как у нас существует справочно-библиографический отдел (где тоже есть должность зав. отделом), зав.библиотекой ответила, что обязанности у меня будут те же, просто финансовому отделу удобнее поменять должность зав. отделом на библиографа. Могу ли я оспорить решение зав. библиотекой? Могу ли я требовать проведения квалификационной аттестации? Если да, куда мне обращаться и с какими документами. Я живу одна с сыном-студентом, ему 19 лет, учится очно, не работает. В данной ситуации имеет ли это значение? Начальник ОК сказала, что нет, т.к. меня же не увольняют, а переводят. Заранее благодарю за ответ.

Такая ситуация: В штатном расписании имеется должность заведующей библиотекой и библиотекарь. Библиотекарь с 25.05.2014 находится в отпуске по беременности и родам. Заведующая библиотекой уволилась 28.07.14. Как правильно перевести библиотекаря, находящегося в отпуске по беременности и родам, на должность заведующей библиотекой. Возможно ли это? В связи с оптимизацией должность библиотекаря из штатного расписания хотим убрать.

Меня уведомили о предстоящем сокращении моей должности за 2 месяца. В трудовом договоре указана моя должность в конкретном отделе. Согласно новому штатному расписанию с нового года отдел в котором я сейчас пока работаю будет ликвидирован. Моя должность, с теми же функциональными обязанностями согласно новому штатному расписанию переходит в другой отдел. Я не хочу работать в этом отделе, даже в этой же должности.

Работаю заведующей отделом в библиотеке. Директор на основании изменения структуры библиотеки (переименование отелов, их укрупнение), а в связи с этим изменения и штатного расписания сняла меня с должности заведующей с 1 января 2013 года без предъявления каких-либо претензий ко мне по работе. Я никаких заявлений о переходе на другую должность не писала, приказа о снятии меня с должности не было, но приказ о назначении нового заведующего уже издан. Рядовых сотрудников директор переводит из отдела в отдел, а в случае их несогласия грозит увольнением. Поскольку я не собираюсь подписывать заявление о переходе с понижением в должности, мне также могут предложить уволиться. Подскажите, пожалуйста, насколько правомочны действия директора? Могу ли обжаловать их и где?

Работаю в политехническом колледже заведующей библиотекой. Стаж работы в этой должности 21 год, образование средне профессиональное. С 1.11.2017 директор сокращает мою должность и переводит на должность педагога-библиотекаря, мотивируя тем, что должности заведующий библиотеки больше нет в связи с введением профстандартов. Хотелось бы узнать, можно сохранить мою должность и ввести должность педагога-библиотекаря. В учреждении есть еще и ставка библиотекаря. Спасибо.

В организации прошло сокращение, по решению суда от 23.03.09 г. работника восстановили (причина восстановления: увольнение последним днем листка нетрудоспособности - 27.01.09 г.) согласно решению суда, сама процедура сокращения признана соблюденной. Как поступить работодателю с восстановлением работника в должности и отделе, которого согласно штатному расписанию уже не существует, можно ли издать приказ от 24.03.09 г. следующего содержания: 1.Ввести в штатное расписание n-отдел со штатом – n-должность 1 шт. ед. Основание: решение суда 2.Восстановить работника в – n-должности в n-отделе с 28.01.09 г. Основание: решение суда 3.В связи с нецелесообразностью функционирования 1,0 шт. ед. в n-отделе, вывести из штатного расписания n-отдел с 1,0 шт. ед. n-должности с 24.03.09 г. Правомерно ли работодателем будет установлена дата 24.03.09 г. о новом сокращении. С уважением марина…

Сотрудникам моего отдела, начальником которого я являюсь, было предложено написать заявления о переводе в другой отдел с 27.10.2014 г. в связи с изменением штатного расписания. Существует приказ, согласно которого из штата выведены все сотрудники отдела и введено новое штатное расписание, при этом моя должность подлежит сокращению. Уведомление о сокращении я не получала. Законно ли будет мое увольнение по сокращению на основании приказа, а в случае, если организация расторгнет трудовой договор с выплатой всех необходимых компенсаций, возможно ли восстановление по решению суда, т.к. процедура увольнения не соблюдена?

Меня переводят с должности за. библиотекой на должность педагога-библиотекаря. Но в библиотеке 2 ставки. Как будет звучать должность на второй ставке. Раньше была - библиотекарь. С уважением Ирина. Ленинградская область.

Такой вопрос: на предприятии был издан приказ о предстоящем сокращении штата за 2 месяца, работник под роспись об этом был уведомлен. В течение этих двух месяцев работнику была предложена другая должность, но не вакантная, а декретное место. За не имением других вакансий на предприятии и дабы не остаться совсем без работы, работник согласился перейти на декретное место путем перевода с одной должности на другую до истечения срока сокращения штата. Прошло время, работник работает уже два месяца на другой должности (декретной). Но выясняется, что изменение к штатному расписанию с сокращенной должностью до сих пор отсутствует. И действует на предприятии штатное расписание все еще с той должностью, которую по приказу должны были вывести из штатного расписания еще 2 месяца назад. Получается, что работника вынудили перейти на другую должность (декретное место), а его прежняя должность до сих пор значится в штатном расписании. Может ли работник доказать неправомерность действий по отношению к нему и быть восстановлен на прежнюю должность?

Я работаю в банке на должности заместителя руководителя отдела продаж и обслуживания. Месяца два назад директор офиса озвучил, что пришел проект штатного расписания, где нет этой должности в принципе и что он решил перевести меня на должность ступенью ниже, соответственно, с оплатой ниже теперешней. Я расстроилась и, подумав, сказала, что дождемся штатного расписания, затем я приму решение. Письменного уведомления об исключении моей должности я не получала и согласия на перевод я не давала. Сегодня пришло штатное расписание. Я отказалась подписывать заявление на перевод на нижестоящую должность. Специалист по работе с персоналом по телефону ответил, что по сокращению они уже не могут меня уволить, т.к. время на принятие решения 1 день. Могут предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-3 окладов (а не 5, как это возможно, с учетом выплат в центре занятости). Просьба оценить эти предложения ОК и разъяснить, на что я могу претендовать в плане выплат.