Работодатель прислал по электронной почте такой текст, что отлучки отрабатываются в двойном размере (взял на час, отработай два) грубое ли это незаконное нарушение с ее стороны. И еще заставляет отрабатывать время которое мы тратим стоя в очередях в столовой предприятия (т.е. они не могут создать условия, а мы должны страдать)

Работодатель прислал по электронной почте такой текст, что отлучки отрабатываются в двойном размере (взял на час, отработай.

Объяснили, что по какой-то негласной договоренности ИТР теперь не будет двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Администрация заставляет работать в выходные и праздничные дни, но оплату в двойном размере за это не производит. 1 марта (суббота) работал с 8-00 до 15-30. В квитке стоит - отработано 3 часа и оплачено за них в двойном размере. Получается, что я в субботу отработал 6 часов по обычному тарифу. Это практикуется с 1 марта 2008 года. Объяснили, что по какой-то негласной договоренности ИТР теперь не будет двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Есть ли тут нарушение закона и что делать работнику, если его заставляют работать в выходные без двойной оплаты вплоть до увольнения?

Читать ответы (1)

Возможность временного отказа от подписания уведомления об изменении оклада, полученного по электронной почте

Работодатель прислал уведомление о изменении оклада по причине организационных изменений, по электронной почте и обязал подписать ознакомление в течении 2-х дней, могу ли я временно отказаться подписывать документ, если он прислан электронно, дождаться оригинала для подписания? Является ли скан уведомления отправленный на почту, доказательством того что я ознакомлена?

Читать ответы (5)

Работодатель заставляет отработать недоработанные часы в выходной день - законно ли это?

Вопрос такой: работодатель сделал на предприятии работу в две смены при этом вторую смену сделал на час короче а по прошествии полутора месяцев приказом заставляет отработать недоработанные часы. А отработать заставляет в выходной день. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Как получить временную регистрацию в ДНР (Донецк) без посещения ФМС и очередей

Как стать гражданину ДНР (Донецк) на миграционный учёт, не посещая здание ФМС, не стоя в очередях. Знаю, что можно отправить бланк через "Почту России",но это если нужен поручитель, или принимающая сторона. Но дело в том, что у нас собственная квартира (документ о праве собственности). Можно ли получить временную регистрацию (минуя бюрократические кабинеты), по электронной почте или "Почты России " ?

Читать ответы (2)

Возможно ли не отрабатывать две недели после написания заявления об увольнении и что делать в данной ситуации

У меня к вам такой вопрос, отработал на предприятии ровно пол года, написал заявление по собственному желанию, но меня заставляют отрабатывать еще две недели, могу ли я не отрабатывать, ведь мне положен отпуск через пол года? Как это все правильно сделать?

Читать ответы (1)

Нужно ли отрабатывать 2 недели если отработал на предприятие 2 месяца. И в каких случаях вообще не отрабатываются 2 недели?

Нужно ли отрабатывать 2 недели если отработал на предприятие 2 месяца. И в каких случаях вообще не отрабатываются 2 недели?

Читать ответы (3)

Возможно ли получить два штрафа за одно и то же нарушение в одно и то же время и минуты?

Было нарушение прислали штраф в штрафе одно и тоже время и минуты прислали два нарушения нарушение одинаковые могут они взять штраф за два одинаковых нарушения.

Читать ответы (1)

Равнозначность понятий существенное нарушение и грубое нарушения в договоре возмездного оказания услуг

В соответствии со ст.450 ГК РФ существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. В договоре возмездного оказания услуг указано, что любая сторона договора вправе требовать его расторжения или изменения в случае грубого нарушения обязательств, допущенных другой стороной. Являются ли понятия "существенное нарушение" и "грубое нарушения" равнозначными? Можно ли полагать, что расторжение договора в случае грубого нарушения обязательств легче добиться в суде чем при существенном нарушении?

Читать ответы (1)

Как правильно оплачивать сверхурочную работу, включающую перерывы?

Каким образом должна быть оплачена сверхурочная работа если в ней был перерыв? Специфика моей работы такая, что я могу работать сверхурочно к примеру час, затем отправиться домой и спустя несколько часов снова отработать 3 часа. Мой работодатель трактует это так, что оплата должна быть полуторная и затем снова два часа полуторных и один двойной, я же настаиваю, что первая работа (час) и первый час второй работы оплачиваются в полуторном, а далее еще два часа должны быть двойными. Кто из нас прав?

Читать ответы (2)

Перспективы получения повестки судебным путём при невозвращении кредита

Я брал кредит в одном банке, но из-за финансовых затруднений не смог его вернуть (пока). Надеюсь, что в будущем расплачусь, но пока вот такие дела. Общаясь с помощником судьи по телефону, я сообщил ей свой адрес электронной почты. Мне это необходимо было для того, чтобы она выслала мне текст иска, поступивший в суд в электронном виде. Мы договорились с помощником судьи, что повестку она вышлет мне обычной почтой. Текст иска в электронном виде я получил. Но сегодня на мой электронный адрес пришло извещение из суда. Я не стал открывать сообщение, но подозреваю, что это повестка. Могу ли я игнорировать повестки из суда, высланные мне по электронной почте, если я не подписывал заявление с просьбой выслать мне повестку по электронной почте, а просто сообщил свой адрес в телефонной беседе с помощником судьи и получил на свой адрес электронной почты текст иска?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59