Ссылаясь на Трехстороннее региональное (Ростовская область)Соглашение на 2014-2016 год нас ОБЯЗЫВАЮТ установить

В Крыму подписано региональное соглашение ою установлении минимальной заработной платы, которая должна быть не ниже прожиточного минимума, что значительно больше нежеди размер минимального размера минимальной заработной платы. Должны ли работодатели вылачивать заработную плату в размере прожиточного минимума или можно не выполнять это соглашение и платить минимальку?

В Краснодарском крае минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае). С 1 июня повышается прожиточный минимум, работодатель не хочет повышать зарплату до этого уровня. Чем это грозит работодателю?

Помогите разобраться. Что-то я не пойму, оклады на коммерческом предприятии устанавливать исходя из МРОТ или из прожиточного минимума для трудоспособного населения? Судя по Региональному соглашению Республики Крым минимальный оклад должен быть 8901 руб? Вот цитата из соглашения: С целью повышения уровня жизни и заработной платы, снижения уровня бедности в республике. Стороны договорились: 3.1. Установить, что минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда основного производства или месячная заработная плата (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Крым. Обеспечить работникам бюджетного сектора на территории Республики Крым установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих в зависимости от сложности выполнения трудовых обязанностей в размере не менее 6200 рублей. Установить: - минимальные коэффициенты соотношений месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по отраслям, подотраслям, видам производств, работ, деятельности к прожиточному минимуму трудоспособного населения в Республике Крым (приложение 1); Вот цитата из постановления совета министров от 13 мая 2015 г: : Установить величину прожиточного минимума в Республике Крым за I квартал 2015 года: 1. В расчете на душу населения – 8 349 рублей. 2. По основным социально-демографическим группам для: трудоспособного населения – 8 901 рубль; пенсионеров – 6 874 рубля; детей – 8 741 руб.)

Решением суда о взыскании алиментов на содержание супруги была установлена ежемесячная сумма алиментов в твердой денежной сумме в размере 42% величины прожиточного минимума, установленной в Краснодарском крае для трудоспособного населения, с последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума. Исполнительный лист передан для исполнения в бухгалтерию предприятия, где работает плательщик алиментов. На 1 квартал 2015 г. прожиточный минимум для трудоспособного населения Краснодарского края составил 9965 руб. (Приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 27.04.2015 г. № 141) При расчете алиментов за какой месяц должен применяться прожиточный минимум за 1 квартал? Начиная с апреля 2015, мая 2015 или июня 2015? Бухгалтерия предприятия, где работает плательщик, считает, что с 01.06.2015 г. - с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления приказа в силу (как при установлении минимальной заработной платы работникам в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае), алименты за июнь = 9965 руб. х 42%.

В ООО Спортстройсервис не перечисляют зарплату за январь февраль и март и при поднятии вопроса о минимальной зарплате Волгограда, величина прожиточного минимума для трудоспособных граждан составит 7203 рубля согласно принятому 5 февраля 2014 года постановлению Правительства Волгоградской области №31-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Волгоградской области за 4 квартал 2013 года». Кроме того, в региональном соглашении о минимальной заработной плате №С-111/10 от 28 июля 2010 года (в редакции от 10.07.2013 года) сказано, что минимальная заработная плата для внебюджетного сектора экономики равна 1,2 от прожиточного минимума трудоспособного населения. Исходя из этого положения, месячные выплаты волгоградцу, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, должны быть не менее 8643 рублей 60 копеек. Таким образом, прожиточный минимум для жителей области в настоящее время вырос до 7203 рублей, минимальная зарплата – до 8643 рубля 60 копеек. В городском департаменте экономического развития отмечают, что вышеуказанное Соглашение обязательно к исполнению всеми работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Волгограда. Нарушители будут подвергаться административному делопроизводству. Заявляют что это филькина грамота и юридической силы не имеет что делать...

Скажите пожалуйста, устроился на работу в ООО, Ежемесячная заработная плата в форме оклада работнику установили в размере 7000 рублей (согласно штатному расписанию.). Возможно такое или нет, так как Постановление Правительства РФ от 6 сентября 2014 г. N 905 Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2014 г.Составляет на одного трудоспособного населения - 8 834 руб.

Вопрос касается заработной платы. Устроилась на предприятие ЗАО ГАЗПРОМ-КРАН. Зарплата 7000 рублей. Согласно постановления Правительства Волгоградской области от 31.10.2012 г. № 460 – п на территории Волгоградской области установлена величина прожиточного минимума за третий квартал 2012 г. для трудоспособного населения - 6776 руб.; С 07.11.2012 г. размер минимальной заработной платы работников внебюджетного сектора экономики Волгоградской области составляет 8131 руб. 20 коп. (6776 руб. х 1.2). Источник информации: http://www.admkamyshin.info/2010/08/11/minimalnyj-razmer-zarabotnoj-platy-v-volgogradskoj-oblasti.html Собственно вопрос. Должен ли работодатель платить 8131 рубль или постановление Правительства Волгоградской области №460 носит лишь рекомендательный характер?

Если размер пенсии менее прожиточного минимума для пенсионера (7500 руб), имеет ли право пенсионер на доплату к пенсии до величины прожиточного минимума на 2016 г до размера 8510 руб.? (ЗАКОН ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ 30 октября 2015 № 186-ОД Об установлении величины прожиточного минимума для пенсионеров в Волгоградской области на 2016 год в размере 8510 рублей.)

Ситуация обстоит в следующем: На территории Волгоградской области размер минимальной заработной платы определен Региональным соглашением и др. нпа и устанавливается для внебюджетного сектора экономики в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения ВО. Таким образом, в первом квартале 2017 года средняя заработная плата работникам должна быть не менее 11 354, 4 рублей. В организации оклад 10 000 рублей + 100 % ежемесячный КТВ. Фактически работник ежемесячно получает больше МРОТА, но оклад меньше. Является ли это нарушением трудового законодательства?

Проживаю в Кемеровской области. Заработная плата у меня с февраля месяца 2015 года без премии, голый оклад, на руки получаю приблизительно 7900 рублей. По итогам 1 квартала 2015 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере следующей величины - 9 250 руб. Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения должна будет составлять не менее 13 875 руб. или на руки (за минусом 13 % НДФЛ - 1 804 руб.) 12 071 руб. Имеют ли право платить мне такую заработную плату? Обязаны ли мне выплатить разницу или работодатель ничего не нарушает?