В соответствии с новым положением по нашему учреждению (бюджетному) директор снял дополнительный отпуск со всех сотрудников.
В соответствии с новым положением по нашему учреждению (бюджетному) директор снял дополнительный отпуск со всех сотрудников, мотивируя, что у нас нормированный рабочий день и оставил только себе и директорам филиалов, мотивируя, что это руководство. Однако, по положению, главные специалисты, каковыми являемся мы, также относятся к руководству. В летнее время приходится часто рано выезжать и поздно возвращаться (мы связаны с сельским хозяйством). И, во-вторых, в наших трудовых договорах данный отпуск прописан. Т.е. новые условия ухудшают наши условия труда. Дополнительного соглашения к трудовому договору мы пока не видели. И должны ли подобные вопросы согласовываться с коллективом. Я сам долго работал директором, у нас был коллективный договор где отражались все подобные вопросы и мы находили общее решение. В данном случае вопрос решается единолично.
С Уважением Якимов Анатолий Сергеевич, Чебоксары
Москва - онлайн услуги юристов
Правомерно ли это и отменяет ли общее положение те пункты, которые были изначально прописаны в моем трудовом договоре?
Условия труда во время действия коллективного договора - изменения и возможные последствия для работника
Изменение коллективного договора - снижение дней дополнительного отпуска для заместителями директора - правомерно ли это?
Сообщите пожалуйста можете ли Вы сделать эксперизу договора и сколько это будет стоить.
Влияет ли коллективный договор на сокращение дополнительного отпуска врачей - разбираемся по законам
Отношение между коллективным трудовым договором и трудовым кодексом - что должно иметь больший вес?
