Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Ответьте, пожалуйста, что грозит работодателю за просрочку срока выдачи трудовой книжки?

Работник уволился по собственному желанию 1 ноября, в день увольнения обратился к врачу и ушёл на больничный (но после окончания смены и ознакомления с приказом об увольнении), трудовую книжку не забрал. Уведомление ему было направлено лишь спустя 1,5 месяца. Какие негативные последствия могут наступить для работодателя в указанной ситуации?

Спасибо.

вопрос №68858
прочитан 82 разa
Оцените вопрос

Странный вопрос. Насколько я понял, Вы сами не забрали трудовую книжку, а теперь хотите привлечь работодателя к ответственности. Нехорошо. В Трудовом кодексе нет такой ответственности. Вот если бы он Вам не захотел бы отдавать, тогда можно обратиться в суд.

Может я не понял вопроса, постарайтесь более понятно для других объяснить ситуацию. А что за уведомление? И кому, работнику?

Stan

Вам помог ответ: ДаНет

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. Ст. 234 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за невыдачу трудовой книжки. В частности работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает согласно статье, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. С уважением,

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X