Может ли работодатель не предоставить рабочее место если ребёнку исполнилось 1,5 года и тянуть с предоставлением работы до исполнения 3 лет? Мотивируя тем что на моей до декркетной должности нет мест.

Может ли работодатель не предоставить рабочее место если ребёнку исполнилось 1,5 года и тянуть с предоставлением работы.

Как потребовать денежную компенсацию работодателя за отсутствие рабочего места после декрета?

Собираюсь выходить на работу после декрета (ребёнку 2.4 года) Работодатель отказывается предоставлять рабочее место, мотивируя тем, что свободных мест нет. Могу ли я в этом случает потребовать денежную компенсацию? И в каком размере?

Читать ответы (12)

Возможно ли получение места в детском саду для ребенка, которому отказали в прошлом году по причине отсутствия мест?

Моему ребенку не дали местов детском саду осенью 2015 на 1.09 дочке было три года, мотивируя это тем, что нет мест, может ли администрация отказать нам и в этом году в предоставлении места, так же мотивируя тем, что нет мест? Спасибо.

Читать ответы (2)

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - нарушение прав или законная практика смены должности?

Здравсвуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,4 года, решила выйти на работу, а в отделе кадров вместо того, чтобы предоставить мне мое рабочее место с моей должностью, просто сказали, что на моем месте оставляют девушку, которая работала вместо меня на время отпуска, а мне они могут предложить только другую должность, в совершенно другом отделе, что меня не устраивает. Законно ли это или они обязаны предоставить мне мое рабочее место?

Читать ответы (1)

Оплачивается ли перерыв для отдыха и питания на рабочем месте в ночное время, если работник не может покинуть его?

Оплачивается ли перерыв для отдыха и питания в ночное время на рабочем месте с предоставлением места для питания и отдыха, если работник не может покинуть в это время рабочее место?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается предоставить рабочее место после 1,5-летнего отпуска в связи с приемом другого работника

Закончился отпуск до 1,5 лет, работодатель отказывается предоставить мне моё рабочее место, мотивируя это тем, что другой работник был принят бессрочных ТД и меня теперь не может вернуть на прежнее место.

Читать ответы (1)

Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?

Уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни. Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости. В трудовом договоре сказано: В п.1. "Общие положения": - Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении. - Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда. В п.2 Обязанности и права Работника Работник имеет право на: - рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Вопросы: Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда? Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников? Заранее спасибо за ответы. С уваженим, Наталья.

Читать ответы (20)

Ситуация - Работодатель изменил рабочее место без предупреждения. Нужно ли мне отрабатывать часы на старом месте?

Пришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?

Читать ответы (1)

Права работника - обязанности работодателя при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе официально тродуустроена, нахожусь в должности кассира, недавно узнала, что на фирме нет блльше такой должности. Когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить рабочее место в любой должности? Какова компенсация если работодатель не предоставит рабочее место?

Читать ответы (1)

Суд восстанавливает работника на прежнем месте работы, возникает разногласие по понятию прежнее место работы

Мы по решению суда восстановили работника на прежнем месте работы, т.е в прежней должности в прежнем управлении (сокращенном). Но работник настаивает на том что мы обязаны предоставить ему прежнее рабочее место - что он имеет ввиду до конца не понятно - прежний кабинет, прежние обязанности и т.п. мы пытаемся доказать что место работы и рабочее место не одно и то же. Но он настаивает что без прежнего рабочего места не может быть прежнего места работы. Кто прав? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сохранится ли рабочее место у родителя ребенка, которому исполнился год и десять месяцев?

Моему ребёнку исполнилось год и десять месяцев, хочу выйти на работу. Сохраняется ли моё рабочее место? Сегодня в отделе кадров сказали что моё рабочее место сохраняется до полутора лет и они имеют право предложить мне любую другую должность.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель не предоставить рабочее место если ребёнку исполнилось 1,5 года и тянуть с предоставлением работы.

Уфа - онлайн услуги юристов