Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отсутствие письменного вызова на работу в выходной или праздничный день - может ли работодатель быть привлечен к административной ответственности?

20.05.2015, 09:26
• г. Билибино

В случае, когда работодатель не оформил письменно вызов на работу в выходной или праздничный день, может ли он быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Доброе утро, Елена! Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Если работодателем не соблюден данный порядок, то может расценивать как нарушение требований трудового законодательства и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для проведения проверки о наличии в действиях работодателя признаков административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России