Неправильное начисление заработной платы и несоответствие трудовому договору - куда обратиться

Здравствуйте! Вы правы,оклад должен оставаться неизменным.Уральские начисляются на все доплаты.(у Вас посчитаны верно).

Правильно Вы думаете.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Исходя из положений указанных статей, районный коэффициент относится к выплатам компенсационного характера и включается в заработную плату.

Таким образом, заработная плата работника, включая тарифную ставку, оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе районный коэффициент, систему доплат и надбавок стимулирующего характера без учета удержаний в соответствии с действующим налоговым законодательством (налог на доходы физических лиц) не может быть ниже МРОТ.

Цитата из Определения ВС РФ от 30 августа 2013 года N 93-КГПР13-2

....трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Нужно обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ в 3-х месячный срок.

Госпошлину не платите.

Оклад не может меняться - что написано в трудовом договоре, то должно быть исполнено..

Динара, добрый день!

В соответствии с п.5.1.1 Положения

о Федеральной службе по труду и занятости

(утв. постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324)

Федеральная служба по труду и занятости осуществляет следующие полномочия:

5.1. осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением:

5.1.1. работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Поэтому Вам необходимо обратиться в Рострудинспекцию с соответствующей жалобой.

При этом в соответствии со ст.57 ТК РФ размер оклада является обязательным условием трудового договора, изменить который возможно только по основаниям установленным гл.12 ТК РФ (соглашение сторон - по общему правилу).

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме

Указанное требование закона распространяется в том числе и на условия оплаты труда.

Во первых, внимательно почитайте трудовой договор. Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора и не могут быть изменены в одностороннем порядке работодателем. Это возможно только в случае, если изменились организационнные или технологические условия труда, что должно быть отражено приказом. Со всеми приказами, касающимися вас работодатель обязан вас знакомить.

Кроме того, в вашей организации должно быть положение об оплате труда. Вот это очень важный документ, который является локальным нормативным актом. Согласно ст.8 Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В случае, если вы считаете, что ваши трудовые права в части заплаты нарушены, вы , конечно, имеете право обратиться с жалобой и в суд, и в трудовую инспекцию согласно гл. 56 Трудового кодекса РФ, однако рекомендую взвесить все за и против такого обращения.

Желаю удачи.

Здравствуйте!

Расчет заработной платы по окладу производится следующим образом:

1) Размер оклада делится на общее количество рабочих дней в расчетном месяце и умножается на количество отработанных сотрудником дней.

2) Если у Вас применяются районные или северные коэффициенты, то в самом начале к окладу необходимо прибавить соответствующие надбавки.

3) Далее необходимо рассчитать подоходный налог, который равен 13%. Если Вы пользуетесь льготами по вычету НДФЛ, то подоходный налог исчисляется с суммы, полученной на шаге 2, за вычетом льгот.

4) Таким образом, чтобы рассчитать зарплату за месяц, остаётся вычесть из суммы 2 полученный подоходный налог на шаге 3. Эта и будет та зарплата, которую сотрудник получит на руки.

Приведем пример того, как правильно рассчитать зарплату. Например, у Пети оклад равен 10 000 руб., северный и районный коэффициент не применяются, имеется льгота на вычет НДФЛ за ребёнка (размер льготы - 1000 руб). В месяце 22 рабочих дня, из которых он отработал 21 (на 1 день был взят отпуск за свой СЧЕТ). Таким образом, размер заработной платы из оклада составит:

1) 10000/22 * 21 = 9545,45

2) -

3) (9545,45 - 1000) * 13% = 1110,91

4) 9545,45 - 1110,91 = 8434,54

То есть Петя получит на руки по итогам месяца 8423,54 рубля. Вот как рассчитать зарплату за месяц можно без особого труда.

Источник: Как рассчитать зарплату по окладу. | ИНФОРМИ www.informi.ru

Ну а ТК РФ установлено Статья 139. Исчисление средней заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 139]

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Жалобу на незаконные действия вправе подать в Гос. инспекцию труда и прокуратуру - ст. 5.27 коап рф.

Уральские также входят в состав заработной платы, и из них удерживается НДФЛ.

Размер заработной платы может меняться, т.к. в трудовом договоре определена постоянная часть - оклад и переменная - бонусы. Поэтому переменная часть может меняться. ст. 129 ТК РФ.

Статья 237 тк рф. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.