Открытость системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры в Нижегородской области - суть и законность скрытой информации о стимулирующих выплатах.
₽ VIP
Господа – товарищи, объясните, если можно этот пункт из постановления Правительства Нижегородской области №296 от 23.07.2008 г. «О введении новых, систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области»
« 1.4. Система оплаты труда работников государственных учреждений культуры носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительными органами работников.»
.Правильно я понимаю, что кроме открытого обсуждения этого постановления и принятия его норм на коллективном договоре здесь подразумевается под « носит открытый характер»-гласность, информирование коллектива о том кто и за что получает такую-то стимулирующую надбавку,; как это и было раньше везде с премиями за месяц-их /то есть приказы о премиях/ вывешивали на доску и каждый мог соотнести свой труд. Сейчас появились мнения, что в «свете решений последних» капиталистических отношений бюджетному работнику / я подчёркиваю, не работникам на частном предприятии, а например, работникам муниципального городского театра / не надо знать какую стимулирующую выплату в этом месяце получили его коллеги по творческому цеху. Имеет ли право руководство бюджетного предприятия скрывать от общественного ознакомления информацию о ежемесячных стимулирующих выплатах. Законно ли это.?
С уважением, Андрей.
Андрей, это может быть законным в одном случае. если в Вашем локальном документе (коллективном договоре), это предусмотрено.
Спросить
Андрей, нормативных актов можно назвать массу, в том числе и Конституционные, защищающие личность человека. А вот спрятать эти данные от профсоюзной организации, пока механизма нет. Намек ясен? - Поясню, подавайтесь в активисты профсоюзного движения. Хотя в части распределения стимулирующих выплат роль профсоюза мала, но ознакомиться Вы сможете, сможете и в суде оспорить.
Спросить
Антонина Васильевна, спасибо за ответ и за то что ответ обнадёживающий. Но всё таки если быть более занудным хочется доспросить; А если какие общероссийские законы, ссылаясь на которые администрация может закрыть информацию о так называемых стимулирующих надбавках / о зарплате, кажется, могут\ .С уважением, Андрей.
Спросить
Я директор гос школы Москва у нас в положении об оплате труда есть пункт о перс надбавке (устанавливаю я по итогам года) Пришла внутрення проверка кадрового центра и""В нарушение статей 132, 135, 144 ТК РФ, Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", пункта 1 постановления Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. № 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 22 декабря 2017 г., локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим систему оплаты труда, коллективным договором, соглашением не определены критерии, условия, размер, порядок и алгоритм расчета для единовременных премий и персональных надбавок к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы). Однако работодатель назначает персональные надбавки (повышающие коэффициенты) работникам учреждения, оформляя их приказами. Например, приказ директора учреждения С.В.Горового от 14 декабря 2017 г. № 54 устанавливает персональные надбавки и повышающие коэффициенты на 2018 год. Правильно ли это.
Согласно ст.135 КЗОТ заработная плата устанавливается "……… работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами …. "
Вопрос: Каким образом устанавливается оплата труда ПБОЮЛ (Один), работающего в упрошенной системе налогообложения? Как должна быть оформлена оплата труда?
.
У нас принимается работник уборщиком служебных помещений на 1,3 ставки. Подскажите пожалуйста, как правильно прописать в трудовом договоре по пункту оплата труда.
IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
; в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
.
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
В трудовом договоре, раздел об оплате труда и социальные гарантии звучит следующим образом:
4. Оплата труда и социальные гарантии
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается заработная плата на основании Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края №1337 от 17.12.2008 года «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края».
4.1.1. Оклад (должностной оклад) в размере:5622 (пять тысяч шестьсот двадцать два) рубля 00 копеек.
4.1.2. Компенсационные выплаты:
4.1.2.1. Работнику предоставляются компенсационные выплаты установленные законодательством Российской федерации и локальными нормативными актами Работодателя;
4.1.3. Стимулирующие выплаты:
4.1.3.1. Работнику предоставляются стимулирующие выплаты установленные законодательством Российской федерации и локальными нормативными актами Работодателя;
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период (месяц, квартал, полугодие, год), но не более чем на 1 год, в течение соответствующего календарного года приказом Работодателя, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Скажите, т.к. не указан размер компенсационных выплат и стимулирующих выплат, то может ли работодатель по своему усмотрению менять размер стимулирующих выплат и даже просто платить оклад? Не нарушает ли права сотрудника этот пункт договора?
У меня вопрос имел ли право учредитель лишить гл. бухгалтера муниципального казенного учреждения ежемесячной премии утвержденную штатным расписанием ссылаясь на пункт 5 Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области №551 от 16.12.2010 О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области. Если нет чем подтвердить. Заранее спасибо.
Такой вопрос может ли руководство предприятия в одностороннем порядке изменять часовую ставку в из пункта 4.1.1. из трудового договора в меньшую сторону без уведомления лица с которым заключило договор пункт 4. Оплата труда и социальные гарантии. 4.1 работнику за выполнение возложенных на него обязанностей, предусмотренных настоящим договором, устанавливается сдельно-премиальная система оплаты состоящая из: 4.1.1 часовая тарифная ставка в размере 93,47 рублей в час. 4.1.2 +РК, 4.1.3 ДВ надбавки. 4.1.4 другие выплаты предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя. И тд и тп.
Скажите пожалуйста, может ли коллективный договор в муниципальном бюджетном учреждении предусматривать стимулирующие выплаты работникам, не предусмотренные положением об оплате труда в учреждении, а также вышестоящими нормативными актами местного самоуправления, устанавливающими систему оплаты труда? Спасибо.
Выплачиваются ли бюджетные надбавки и стимулирующие выплаты в государственных бюджетных организациях только за профессиональные достижения или они являются обязательными по отраслевым коллективным соглашениям по г.Москве. Устанавливается ли порядок таких выплат в коллективном трудовом договоре?
При изменении расчетных условий труда на предприятии размер оплаты труда работника изменяется без письменного дополнения к трудовому договору. Премии, надбавки, доплаты и вознаграждения по результатам работы выплачиваются в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, действующими на предприятии.
На предприятии вводится новая система оплаты труда, по этой системе заработная плата уменьшилась. Работодатель обещает компенсировать разницу премиями, законно ли это?
