Вопросы увольнения из-за изменения места работы компании - законность увольнения, статьи, регулирующие права на компенсацию и максимальный размер окладов при увольнении.
398₽ VIP

• г. Санкт-Петербург

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 10 августа 2015. Недавно мне сообщили, что компания, где работаю в г. Санкт-Петербург, меняет юридический адрес и форму собственности, перерегистрируясь в г. Москва (там находится второй филиал компании), сотрудникам предложено переехать в г. Москва. Я не могу переехать в другой город, поскольку у меня маленький ребенок, я нахожусь в разводе, алименты пока не получаю. Сотрудники, которые не согласны с переездом попадают под увольнение по статья 77 часть 1 п. 9 ТК РФ. Компания известила сотрудников о данной ситуации за 2 месяца. В связи с чем, готова компенсировать увольнение только по ст. 178 ТК РФ - начисление компенсации только за 2 недели. У меня в трудовом договоре указано, что мое основное место работы - г. Санкт-Петербург никаких пунктов о возможном переезде нет. Я понимаю, что до 10 августа меня не могут уволить. Но, компания может оформить извещение об увольнении за 2 месяца, пригласить меня подписать его и 10-м августа уволить. 1. Могут ли меня уволить сразу после выхода из отпуска по уходу 10 августа предложив при этом только переезд в г. Москва? 2. Если я не могу переехать, какими статьями мне руководствоваться, чтобы требовать компенсацию. 3. Есть ли какое-то преимущество при увольнении, что я одна с ребенком и не получаю алименты? 4. Какое максимальное количество окладов при увольнении я могу требовать при увольнении и какими статьями могу руководствоваться при этом? 5. Законно ли организация требует переезд в другой город, а в случае отказа компенсирует только выплату за 2 недели? Заранее благодарна.

Ответы на вопрос (7):

Компенсация предусмотрена ст. 178 ТК РФ. За две недели в данном случае компенсация правомерна. Договоритесь об увольнении по соглашению сторон.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Спросить
Пожаловаться

1. Если ребенку исполняется три года - могут уволить - ст. 261 ТК

2. ст. 178 ТК применяется в вашем случае

3.настаивайте на увольнении по соглашению сторон, ст 78 ТК - требуйте три средних заработка

ст. 178 ТК

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Спросить
Пожаловаться

. 1. Могут ли меня уволить сразу после выхода из отпуска по уходу 10 августа предложив при этом только переезд в г. Москва?

---сразу не уволят. обязаны предупредить за 2 месяца об увольнении.

2. Если я не могу переехать, какими статьями мне руководствоваться, чтобы требовать компенсацию.

---просто пишите отказ о переезде на новое место жительства (свобода передвижения).

3. Есть ли какое-то преимущество при увольнении, что я одна с ребенком и не получаю алименты?

---по общим правилам. будет происходить увольнении. т.к. ребёнку будет более 3 лет.

4. Какое максимальное количество окладов при увольнении я могу требовать при увольнении и какими статьями могу руководствоваться при этом?

---любое количество на ваше усмотрение. решают две стороны трудового договора. работник и работодатель. при обоюдном согласии. и получите результат и наоборот. можете не соглашаться.

5. Законно ли организация требует переезд в другой город, а в случае отказа компенсирует только выплату за 2 недели?

---законно. а всё остальное. доказывайте в суде. ТК РФ вам в помощь.Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от 30.12.2001

Удачи вам.

Спросить
Пожаловаться

Исходя из своей практики скажу, что в этом случае

не могут Вас (и других работников)уволить по ст.77 ч. 1 п. 9 ТК РФ,так как у Вас фактически ликвидация филиала.

Работодатель хочет сэкономить на выходном пособии,применяя эту статью.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, значит по ч.1ст.81 ТК РФ.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В организации произошла реорганизация, повлекшая штатные изменения: была уменьшена численность штата работников одного структурного подразделения и одновременно была увеличена численность штата работников другого подразделения с передачей последнему ряда функций, которые ранее исполнялись сотрудниками первого подразделения.Данные обстоятельства, свидетельствуют о проведении мероприятий по сокращению численности работников.(апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.03.2012 № 33-3025/2012, постановление Президиума Верховного Суда РФ от 08.06.2011 № 12-ПВ11)

В вашем случае после увольнения обращайтесь в течении 1 месяца в суд с иском о восстановлении на работе.

Или просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации.Размер устанавливается по соглашению сторон, можете просить, например от 3-5 окладов.Удачи!!!!

Спросить
Пожаловаться

Порядок увольнения и размер компенсации зависит от того, является ли ваше место работы в Питере головным офисом (основное местонахождение организации) или филиал (обособленное подразделение). Если Организация зарегистрирована в Питере и меняет свое местонахождение на Москву, то увольнение работников в случае отказа от переезда вместе с работодателем производится по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 ТК РФ .

Если же в Питере находится филиал основной организации или обособленное подразделение и более в этом городе никаких подразделений нет, то увольнение производится согласно статье 81 ТК РФ по правилам увольнения в связи с ликвидацией организации с выплатой среднемесячного заработка и сохранением такого же заработка за второй и возможно третий месяц нетрудоустройства согласно ч.1,2 ст.178 ТК РФ .

И в том и другом случае увольнение возможно и во время отпуска по уходу с предупреждением не менее чем за два месяца соответственно. В первом случае увольнение не является инициативой работодателя, а во втором , ликвидация является исключением из правила о запрете увольнения во время отпуска и до достижения ребенком трех лет. Ст. 81, ч.4 ст. 261 ТК РФ .

Спросить
Пожаловаться

Мария ,В Вашем случае имеет место не просто перевод предприятия в другую местность ,а ликвидация одного предприятия и создание нового предприятия по новому месту "[u][b]меняет юридический адрес и форму собственности[/b] [/u]",и поэтому это ликвидация предприятия ( филиала) , в случае ликвидации возможно увольнение и в период отпуска по уходу за ребенком ,но с соблюдением требований ТК РФ : предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия (филиала) в срок за 2 месяца , сохранение заработной платы на период трудоустройства ,но не более 3 месяцев . ст. 81 ТК РФ , ст. 178 ТК РФ .

Если Вам вручено уже предупреждение о переводе предприятия и предложение продолжить работу по новому месту расположения предприятия , то обратитесь в инспекцию по труду или в прокуратуру с жалобой ..

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Спросить
Пожаловаться

1. Могут уволить, если предупредят Вас за 2 мес. (когда Вы в отпуске).

2. Смотря какое основание - компания может ликвидироваться, и тогда Вам компенсации согласно ст. 178 ТК РФ (три ср. зарплаты, если встанете на учёт в МЦЗН).

3. Нет преимуществ при переезде работодателя.

4. 1 ср. зарплата согласно ст. 178 ТК РФ: "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка".

5. Законно - такова ст. 178 ТК РФ: "Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)".

Спросить
Пожаловаться

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск у меня заканчивается в феврале 2015 года. На днях мне поступило предложение о новой работе, куда меня готовы принять через полторы недели. Нужно ли мне за 2 недели уведомить работодателя об увольнении? Нужно ли выходить из отпуска по уходу за ребенком документально, после чего увольняться? Или я могу, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уволиться?

Официально трудоустроили меня в компанию в сентябре 2011 года. 6 месяцев в компании я официально не отработала, но имею право на ежег оплачиваемый отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Положена ли мне компенсация за этот неиспользованный отпуск при увольнении?

Я мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Во время этого отпуска произошла смена ревизитов организации, в том числе изменился юридический адрес на другой город. Фактически адрес и компания остались прежними. Сейчас мне предоставили уведомление о смене адреса и официальным письмом сообщили, что организация теперь находится в другом городе (фактически это не так). После этого мне предложили подписать бумагу, выбрав один из вариантов: согласна я на переезд и работу в другом городе или нет. Я так понимаю, что если я выберу вариант "нет", у них будет основание меня уволить. Как лучше поступить в такой ситуации,

Нахожусь в отпуске по беременности и родам, ребенок родился. Трудовой договор срочный - до выхода основного сотрудника (из отпуска по уходу за ребенком). Оформить выход основного сотрудника могут в любой момент (она - жена зам. руководителя).

Меня хотят уволить, а я планировала после отпуска по беременности и родам пойти в отпуск по уходу заребёнком до 3-х лет. В каком случае и при каких обстоятельствах моё увольнение будет правомерным? Какими документами должно быть оформлено?

Раскажите как происходит процедура увольнения при переезде предприятия в другой город, приказа на переезд нет, всё только на словах. Мне предложили уволиться по соглашению сторон на что я не согласна и переехать в другой город тоже не могу, меня могут уволить если я отказалась от переезда?

Помогите разобраться законно ли увольнение. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника, 30 сентября 2008 г. меня под роспись известили, что трудовой договор со мной расторгается в связи с выходом на работу основного работника. Трудовую книжку получила 01.10.2008 запись об увольнении «Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса». Возможно ли увольнение во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Я понимаю, что это не увольнение по инициативе работодателя, но с другой стороны статья 256 ТК в части "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" нет оговорок, что данное условие распространяется только на работников принятых по бессрочному трудовому договору.

Заранее благодарю за ответ.

С уважением Татьяна.

Сейчас в моей организации 1 (которая находится в Оренбурге) идет реорганизация в форме присоединения к другой организации 2, которая находится в Санкт-Петербурге. Организация 2 имеет филиал в городе Оренбурге. Моя должность, которую я занимала в организации 1 (с местом работы в Оренбурге) - это должность сотрудника администрации, в филиале таких должностей нет. Мне предлагают написать заявление на увольнение в порядке перевода в организацию 2, но уже с местом работы после выхода из отпуска - Санкт-Петербург. Я отказываюсь писать. Что будет со мной в момент выхода из отпуска по уходу до достижения трех лет ребенку, если я не буду писать это заявление. Могут ли меня уволить по каким-либо иным статьям кроме как сокращение штата? Что мне обязаны предложить (где и какие должности) в момент выхода из отпуска по уходу?

Устроилась на работу в 2009 году в филиал компании в Санкт-Петербурге ООО Интрей Химическая Продукция, главный офис в Москве, в октябре 2011 ушла в декретный отпуск с первым ребенком, так получилось, что не выходя на работу в октябре 2013 года ушла в декрет со вторым ребенком. По окончании отпуска по беременности и родам в марте 2014, подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, заявление не приняли, заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что компании в которой я работала, больше нет. Но коллега рассказала, что компания существует, изменился только юридический адрес и генеральный директор, теперь находится в Краснодаре. А сотрудники теперь работают в новой компании ООО Интрей Полимерные Системы.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Как и когда можно уволить сотрудников (которые тоже находятся в декретном отпуске), взятых по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника? Основной сотрудник из отпуска по уходу за ребенком не выходит на работу, будет увольняться. Как поступить с сотрудниками (которые на данный момент - одна в декретном отпуске, другая в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). И как можно взять на работу на это же место еще одного сотрудника, пока основной сотрудник не уволился, а принятые на его место в декрете? На данный момент все в декрете, одна ставка, а работать некому? Как правильно поступить в данномй ситуации?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Узнала, что сотрудника, работающего на моем месте сократили с выплатой пособия. Меня по выходу из отпуска ждала бы та же процедура сокращения (планировала выходить из отпуска в сентябре 2015, когда ребенку исполнится 2 года и дадут место в детском саду). Но сейчас узнала, что наш филиал (основной офис в Москве, есть офисы в Нижневартовске, Усинске, Тюмени) закрывают, работающим сотрудникам предлагают место в других офисах либо, в случае отказа от переезда в другой город, увольнение. Срок работы нашего офиса до мая 2015. Скажите пжлст должна ли я выйти на работу до мая, чтобы со мной решили вопросы дальнейшей работы или увольнения? И если у меня не будет возможности переезда в другой город, если мне предложат вакансию, меня уволят или все-таки я должна попасть под сокращение в связи с тем, что мою должность будут сокращать. Я многодетная мама, дочь 14 лет, сын 3 года и сын 1,5 года. Если меня сократят, то как мне должны расчитыть выходное пособие, работала в компании с 2002 по 2011 год, затем один декретный отпуск, второй декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом до 3 лет. Заранее благодарна.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение