Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 22 июня 2015 года с последующим увольнением в связи с выходом на.

Определение налогообложения единовременного денежного вознаграждения при выходе на пенсию по Коллективному договору

В Коллективном договоре нашего учреждения есть такой пункт: Руководители, заместители руководителей и педагогические работники, имеющие стаж работы в Университете не менее десяти лет, при прекращении трудовых отношений и выходе на пенсию получают единовременное денежное вознаграждение в размере, равном 25 произведениям базовой единицы и базового коэффициента без учета районного коэффициента и северной надбавки. Должны ли удерживать с этого вознаграждения подоходный налог?

Читать ответы (2)

Задержка выплаты материальной помощи в отпуск - сроки и причины

Я вышла в очередной ежегодный отпуск с 4 июня 2015 года по личному заявлению. Приказ о предоставлении отпуска от 29 мая 2015 года. 27 июля 2015 года мой отпуск заканчивается, а материальную помощь к отпуску до сих пор мне не выплатили. Каковы сроки выплаты материальной помощи?

Читать ответы (1)

Из какой базовой суммы следует исчислять размер вознаграждения (100 или 720 рублей)?

Коллективным договором предприятия предусмотрена выплата работникам единовременного денежного вознаграждения в связи с увольнением их на пенсию. Выплаты производятся в МРОТ. Из какой базовой суммы следует исчислять размер вознаграждения (100 или 720 рублей)?

Читать ответы (1)

Полагается ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении врача из отделения реанимации

Работаю врачом в отделении реанимации. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, плюс 21 день дополнительного отпуска. Написала заявление на увольнение, будучи в дополнительном отпуске на 14 дней. В предыдущем году (2016 г) ежегодный оплачиваемый отпуск приходился на июнь месяц. Полагается ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск при моем увольнении в апреле 2017 г?

Читать ответы (5)

Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации

В настоящее время я работаю в организации с 15 января 2012 года. В течении 2012 года, мною не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В 2013 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком был запланирован на август. Однако в августе мне был предоставлен за отпуск за 2012 год продолжительностью 28 календарных дней. По выходу из отпуска мною было написано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2013 год с последующим увольнением. На мое заявление руководство ответило отказом, сославшись на то, что отпуск будет заменен денежной компенсацией, и я должна отработать 2 недели. Имеют ли право отказать мне в отпуске с последующим увольнением? Какое количество календарных дней отпуска с последующим увольнением обязаны мне предоставить? Если имеется нарушение дествующего законодательства, то каких именно норм?

Читать ответы (1)

Оплачиваемый отпуск сроком на 97 дней - будут ли выплачивать дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни?

Ухожу в очередной оплачиваемый отпуск с 1 декабря 2020 года. В связи с тем, что моя работа связана с тяжелыми и вредными условиями труда + с момента последнего выхода из отпуска прошло более 15 месяцев, отпуск мне предоставили 97 дней. Вопрос. Согласно ТК РФ Статья 112 (Работникам. . ., за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, . . .трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.) Оплата у меня сдельно-премиальная (тариф). Оплатят ли мне это дополнительное вознаграждение если я нахожусь в отпуске?

Читать ответы (1)

Расчёт зарплаты сотруднику Росгвардии после отпуска и больничного

Сотруднику росгвардии, находится в отпуске с последующим увольнение, в связи с выходом на пенсию. Отпуск заканчивается 15 июня. За время отпуска пошёл на больничный с 8 мая по 8 июня. В каком объёме выплатят зарплату? За июнь?

Читать ответы (1)

Количество дней отпуска и выплаты при увольнении для работника в ДОУ помощником воспитателя приравненной к районам крайнего севера

Работаю в ДОУ помощником воспитателя с 06.12.2012 г. в местности приравненной к районам крайнего севера, с ежегодным оплачиваемым отпуском 44 календарных дня. Приняла решение уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с 03.06.2019 г. Подскажите, пожалуйста, какое количество дней отпуска мне положено по закону, если в этом году в отпуске еще не была? И какие мне положены выплаты при увольнении? Моя заработная плата включает: - оклад 5157 руб. - районный коэффициент 50% - северная надбавка 50%-доплата за вредные условия труда. И ко всему выше перечисленному идет доплата до мрот (т.к. зарплата ниже мрот). Также в конце года выплачивается ежегодная материальная помощь в размере оклада. Будет ли мне начислена материальная помощь, если ухожу в отпуск с последующим увольнением с 03.06.2019 г.?

Читать ответы (1)

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

Читать ответы (1)

Работница требует отпускные за оставшиеся 3 года после трудовой деятельности без отпуска

Работала 4 года без отпуска. Работодатель говорил, что отпуск не оплачиваемый, но в договоре этого не написано. Сейчас написала заявление на отпуск, с последующим увольнением, но работодатель предоставил отпуск только за один 2016 год. Можно ли получить отпускные за оставшиеся 3 года?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 22 июня 2015 года с последующим увольнением в связи с выходом на.

Москва - онлайн услуги юристов