Как происходит перевод заместителя на должность главного бухгалтера?

Светлана Валентиновна, здравствуйте.

А зачем такие сложности с переводами?

Просто на период отпуска издайте приказ о временном совмещении, в котором пишется, что на с ____ по ____ возложить исполнение обязанностей главбуха Ивановой на заместителя главбуха Сидорову, установив Сидоровой доплату за временное исполнение обязанностей главбуха в порядке совмещения должностей в размере, допустим, 30 процентов.

Добрый день. Нет, так как у вас должность бухгалтера, вас не наделяли и не переводили на время отпуска в должность исполняющей обязанности главного бухгалтера.

вам должны для начала предложить другую возможную для вас работу, а потом сокращать. Сокращение будет законным если в этом есть производственная необходимость. Весь вопрос в том, что сократить вас не могут пока вы в декртете или в отпуске по уходу за ребенком. Такое сокращение возможно только в том случае если предприятие ликвидируется.

Уважаемая Елена! Для Ваших случаев ни каких ограничений законодательством не предусмотрено, за исключением того, что все должно быть совершено добровольно и письменно подтверждено.

С уважением,

Да, может получать. Эти вопросы все регулируются нормами локальных актов (ст. 8 ТК РФ). А также трудовыми договорами. Не запрещено.

Здравствуйте. Может конечно, составляйте доп соглашение на временное совмещение должностей.

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Надо смотреть - предусмотрено ли совмещение должностной инструкцией. Если предусмотрено, то нет доплаты. Если не предусмотрено доплату можно установить.

[quote]ТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

""При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

""Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

[/quote]

Ольга, добрый день!

Все зависит от формы оформления данных отношений:

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]

ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

[quote]По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

[/quote]

Поэтому, при наличии такого соглашения - можно оформить доплату на время замещения и совмещения ТК РФ, Статья 151.

Всего Вам наилучшего!

Если в должностной инструкции указано, что замещает обязанности в отсутствии главного бухгалтера или зам. бухгалтера, как правило доплаты не предусматривается.

В письмах Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1 и Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897 указано, что когда в должностной инструкции работника указано, что в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией он исполняет обязанности отсутствующего работника, то указанные положения являются неотъемлемой частью трудового договора и не предполагают в таком случае осуществление доплат как за совмещение должностей (ст. 151 ТК РФ). Но это конечно противоречит нормам.

Если в должностной инструкции нет данного замещение, то согласно с ч.1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) з[b]а дополнительную оплату.[/b]За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, [b]работнику производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).[/b]

Всего хорошего.

Здравствуйте. Да это возможно. Дело в том, что за совмещение профессий (должностей) могут быть установлены доплаты к зарплате в коллективном договоре или другом локальном документе ст. 149 и 8 ТК РФ. Размер этих доплат может быть любым, их конкретный размер определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Здравствуйте, Ольга!

Да, конечно, может.

В соответствии со ст. 60.1 КОАП РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

Согласно ст. 285 Трудового кодекса РФ[b] оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

[/b]

Добрый день. Совмещение должностных функций главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера, а также зам. главного бухгалтера и главного бухгалтера возможно реализовать через совмещение должностей, совместительство, замещение временно отсутствующего работника без отрыва от работы в соответствии со ст. 60.1, 60.2, 151 Трудового кодекса РФ. При этом требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, не оформив с ним указанные выше отношения, запрещено (ст.60 ТК РФ).

Если заместитель главного бухгалтера выполняет обязанности главного бухгалтера обычно ему выплачивается разница в окладах

Условие о доплате работнику, замещающему временно отсутствующего руководителя, более высокой, чем разница в окладах может быть закреплено в коллективном договоре.

Уважаемая Ольга! Доплата заместителю ГБ может производиться согласно ст. 151 ТК РФ на период отсутствия главного бухгалтера:

[quote]статья 151 ТК РФ.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы[b] или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата[/b].

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).[/quote]

Если в должностной инструкции заместителя ГБ указано, [b]что он обязан [/b] (или на него возлагаются обязанности) замещать главного бухгалтера при его отсутствии (период отпуска, больничного), то доплата не производится, т.к. его сумма заработной платы уже по умолчанию предусматривает эту обязанность. Если в ДИ написано, [b]что он может[/b] замещать ГБ при его отсутствии, то доплата полагается. Как правило, такие ситуации возможны, когда замов несколько, - тогда сам ГБ определяет кого оставить на время своего отпуска и указывает в заявлении на отпуск на кого возлагает обязанности с доплатой.

Доплата же главному бухгалтеру производится не может, поскольку на него возложена обязанность по ведению бухгалтерского учета за всю организацию, значит, он по умолчанию и своей должностной инструкции обязан исполнять объем работ, возложенный на зама. Это общее правило, которое применяется ко всем начальникам подразделений - они за работу своих подчиненных доплаты не получают, т.к. ответственны за работу своих структурных подразделений.

Всего хорошего!

Здравствуйте, Ольга!

Да, может на основании ст. 60.2. Трудового кодекса РФ. Нужно заключить с работодателем соглашение о расширении зон обслуживания и увеличения объёма работ, поскольку работа по совмещению является однородной.

[quote][b]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)[/b]

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[b]С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).[/b]

[b]Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.[/b] [b]Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).[/b]

[b]Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.[/b]

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

[b]Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).[/b]

[/quote]

Удачи Вам!

Здравствуйте.

Да может, если расширит зону обслуживания.

[quote]ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote]

Вечер добрый, при замещении должности гл. бухгалтера заместителем гл. бухгалтера доплата предусмотрена-ст.60.2 ктрф, на практике платят разницу в окладе, а гл. бухгалтеру при замещении должности зам. гл. бухгалтера доплата не положена.

Да возможно получать доплату за выполнение обязанностей главного бухгалтера на период его отпуска, больничного, и наоборот.

[quote]С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) [b]за дополнительную оплату [/b] (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. [b]Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).[/b]

ст.60.2 ТК РФ[/quote]

Уважаемая Ольга г. Москва !

Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ

На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность).

Таким образом:

- Работодатель ОБЯЗАН обеспечить вам работу на прежней должности.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 08.06.2015г

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Здравствуйте! Все трудовые функции бухгалтера изложены в Квалификационном справочнике руководителей, специалистов и других служащих. Эти обязанности распределяются между работниками отдела бухгалтерии, в том числе и гл. бухгалтера и зам гл.бух. и рядовыми бухгалтерами. Если отсутствует гл.бухгалтер ( отпуск, больничный, командировка), то его обязанности исполняет зам.гл.бухгалтера . Это жодно быть указано в должностной инструкции. кроме этого издается приказ об исполнении обязанностей гл.бухгалтера и доплаты. Сумма доплаты- по соглашению сторон.

Здесь возможны разные варианты: может быть совмещение и совместительство (внутреннее). Как захочет Работодатель и сам работник. Эти отношения оформляются разными документами и оплата тоже разная.

С уважением, юрист Елена Борисовна Брусникова

Дополнительно поясняю: Если зам.против исполнять обязанности,- загляните в долностную инструкцию зама. что там предусмотрено в этом случае. Но самое главное долна отметить, что зама . принимали на работу на должность зама. А переводить на должность гл.буха на период его отсутствия , можно только с письменного сосгласия работника. Об этом говорит часть1 ст.72.2 ТК РФ.

А возлагать дополнительные обязанности на зама кроме своих - еще и гл.буха - можно только с письменного согласия работника.!!!

С ув. юрист Брусникова Е.Б.

Может быть исполняющим обязанности.

Нахождение работника в отпуске не освобождает штатную единицу по соответствующей должности, поэтому и "занимать" нечего. Заместитель может лишь исполнять обязанности главного бухгалтера.

Добрый день! Предлагаю начать с изучения должностной инструкции главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера. Если в должностной инструкции заместителя главного бухгалтера указано, что непосредственным руководителем является главный бухгалтер, то, в целях подстраховки главный бухгалтер вправе давать конкретные задания заместителю, оформляя их в письменном виде в 2-х экземплярах и обязательно под роспись. В случае отсутствия главного бухгалтера на работе (по причине командировки, больничного, отпуска), оформлять возложение функций главного бухгалтера на период отсутствия на заместителя главного бухгалтера.

[quote]Юридическую ответственность несет главный бухгалтер. Что в данном случае предпринять главному бухгалтеру?[/quote]

На всякий случай собрать доказательства, что указанные Вами обстоятельства действительно имели место.

ПОдать докладную записку о разграничении ответственности, указать на Вашу ответственность и возможные решения о разграничении.

Уважаемый Александр!

Да, можно внести в штатное расписание заместитель главного бухгалтера или помощник бухгалтера. Для выполнения данных функций ген. директором необходимо издать соответствующий приказ. Например: в связи сотсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера возложить обязанности главного бухгалтера на ген. директора (ФИО).

С уважением,