Предоставят ли мне согласно письменному заявлению отпуск на 3 дня в связи со свадьбой при договоре ГПХ?

Заявление в связи со свадьбой

Военный и ветеран боевых действий желает получить дополнительный неоплачиваемый отпуск на время свадьбы

Будущий муж является военным и ветераном боевых действий, на время свадьбы берет отпуск 20 календарных дней. Может ли он написать заявление на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска в связи со свадьбой (например мне на работе такие дни предоставляются в дополнение к обычному отпуску) и должны ли ему его предоставить не зависимо от обычного отпуска?

Читать ответы (1)

Условия выплаты компенсации за отпуск при увольнении по сокращению должности в ОВД

Увольняюсь из ОВД в связи с сокращением должности. Основной отпуск, согласно ФЗ №342 ст.57, 45 календарных дней, при этом, выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При выплате компенсации за отпуск мне должны оплатить 45 календарных дня или 45 кадендарных дня + приходящиеся на период отпуска выходные дни?

Читать ответы (1)

Сохраняются ли дни неоплачиваемого отпуска вря́том отработки после подачи заявления на увольнение?

Я оформлен по трудовому договору, мне дали неоплачиваемый отпуск на 10 дней, во время отпуска я решил написать заявление на увольнение, будут ли считаться дни в отпуске в счет отработки 14 дней со дня подачи заявления?

Читать ответы (3)

В связи с этим ему предоставляетя неделя отпуска: 4 дня за свой счет и 3 дня в связи со свадьбой.

В августе у нашего сотрудника свадьба. В связи с этим ему предоставляетя неделя отпуска: 4 дня за свой счет и 3 дня в связи со свадьбой. Есть ли правовые основания оплатить ему эти 3 дня согласно Трудовому законодательству, и будут ли эти выплаты уменьшать налогооблагаемую базу по прибыли? Спасибо. Наталья.

Читать ответы (2)

Какими налогами и взносами облагается предусмотренный в коллективном договоре оплачиваемый доп. отпуск в связи со свадьбой?

Какими налогами и взносами облагается предусмотренный в коллективном договоре оплачиваемый доп. отпуск в связи со свадьбой?

Читать ответы (1)

Предоставить отпуск - Иван, Краснодар.

Здравствуйте в связи со свадьбой мне должны предоставить отпуск или выходные?

Читать ответы (3)

Конфликт с руководителем - возможность восстановления на работе и обязанность работодателя по продлению отпуска

На работе сложилась конфликтная ситуация с руководителем. Я написала заявление на отпуск, мне поставили условие, что отпуск предоставят при наличии заявления на увольнение, которое я и написала (цели увольняться не было). Между окончанием отпуска и датой увольнения было еще два рабочих дня (т.е. Отпуск не с последующим увольнением). В первый день отпуска отозвала заявление об увольнении по телеграмме. Во время отпуска заболела, о чем предупредила работодателя о продлении отпуска. По выходу из отпуска (просчитав дни продления отпуска), я узнала что меня уволили согласно моего заявления, а отзыв не согласован, т.к. на мое место принят другой сотрудник, который якобы был уволен с прежнего места работы до даты моего отзыва (но по факту человек не работает, а только сделали документы). Могу ли я восстановиться на работе? Если нет, то обязан ли был работодатель продлить мне отпуск на дни болезни, а нового сотрудника принять за пределами месячного срока (при условии письменного перевода)?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - не предоставление дополнительного отпуска и компенсации во Владивостоке. Что делать в такой ситуации?

Живу и работаю во Владивостоке. С компанией в прошлом году заключен трудовой договор. Согласно этому договору мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Но при этом в договоре указано, что дополнительный отпуск компенсируется. По факту мне не дали ни отпуска, ни компенсации. Я написал письменное заявление о предоставлении компенсации в соответствии со статьей 126 трудового кодекса. Но принимать заявление руководитель отказался, письменно подтвердить отказ в принятии заявления тоже отказался. В связи с этим вопрос: 1. Законен ли пункт в трудовом договоре о денежной компенсации дополнительного отпуска? 2. Что делать в такой ситуации, в какой оказался я? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Может ли руководитель отказать в ежегодном отпуске, не принимая заявление о беременности и запрос на продление срочного договора?

Руководитель намеренно не принимает заявление и справку о беременности для продления срочного договора, но при этом принял заявление на отпуск согласно ст.260, может ли он отказать в ежегодном отпуске, опелируя тем, что у него нет справки о беременности и заявление на продление срочного договора? Договор заканчивается на период отпуска.

Читать ответы (6)

Незавершенные отпуска - Как работник детского сада может требовать предоставления дополнительных дней отпуска

Я работаю заместителем заведующего в детском саду. Согласно ТК РФ мой ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 дней и в течении 4-х лет именно на это количество дней я и уходил в отпуск. Но по трудовому договору мне должны предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Могу ли я потребовать от работодателя предоставить мне очередной отпуск согласно трудового договора, а также потребовать предоставить мне неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заявление в связи со свадьбой

Астрахань - онлайн услуги юристов