Обязательно ли уведомлять работника о реорганизации (присоединение) за два месяца, если изменяется только местоположение юр. лица и наименование (работник автоматически переводится к другому работодателю, договор с ним продолжается). За сколько можно предупредить работника?

Здравствуйте. Да, должны уведомить за 2 месяца.

Необходимость уведомления работника о реорганизации (присоединении) при изменении местоположения и наименования. Срок предупреждения для работника.

Какое количество дней должен работник предупредить работодателя о раннем увольнении?

Работник принят по срочному трудовому договору и решил уволиться раньше срока. (Работодатель должен предупредить за 3 дня работника о том, что продлевать не намерен) За сколько дней должен работник предупредить работодателя...

Читать ответы (1)

Может ли работник отозвать подпись на дополнительном соглашении и требовать увольнения по пункту 7 статьи 77?

Наша организация была реорганизована путем присоединения к ней еще двух организаций. Работники были уведомлены о реорганизации путем присоединения за 2 месяца. Было подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где изменилось наименование организации и юридический адрес. Решением работодателя работнику определено другое рабочее место без изменения трудовой функции (у организации два корпуса в пределах одного города, ранее сотрудник работал в корпусе № 2, а решением работодателя рабочее место определено в корпусе № 1). Работник требует чтобы его уволили по пункту 7 части 1 статьи 77, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. ВОПРОС: может ли работник отозвать свою подпись на дополнительном соглашении к трудовому договору? Вправе ли он требовать увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Опоздание с уведомлением о безработице - возможное сдвиг даты увольнения и необходимость повторного уведомления

За два месяца выдали уведомление, но на безработицу о высвобождаемом работнике сообщили через две недели после выдачи работнику уведомления, в связи с этим сдвинется ли дата увольнения (если да, то нужно ли уведомлять об этом работника)?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку

Работник проработал у работодателя 2 месяца, после увольнения, работодатель предложил работнику внести в трудовую книжку запись другого юридического лица. Работник отказался, тогда работодатель вернул трудовую книжку и заявление о приеме на работу без соответствующих записей. Нарушены ли права работника в данной ситуации? И что делать ему если нарушены?

Читать ответы (1)

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?

Читать ответы (1)

Нужно ли уведомлять нечлена ликвидационной комиссии о продлении трудовых отношений после уведомительного срока?

Нужно ли уведомлять работника, не члена ликвидационной комиссии, о продлении с ним трудовых отношений после двухмесячного уведомительного срока, если ликвидатор желает, что бы работник проработал ещё 1,5 месяца? Как предупредить работника, с какого числа он будет уволен?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия работника при подписании трудового договора на бумажном носителе?

Заключается трудовой договор. Работодатель даёт работнику на бумажном носителе трудовой договор для подписания 27 Марта. Работник его подписывает и возвращает работодателю 28 Марта. Правомочны ли действия работника.

Читать ответы (3)

Уведомление нового работника об изменении штатного расписания в связи с реорганизацией.

В учреждении проходит реорганизация. С 06.05.20 г. принят на работу новый работник. Новое штатное расписание будет действовать с 17.06.20 г. Как в этом случае уведомлять работника о реорганизации?

Читать ответы (2)

Необходимо ли уведомить работников ООО А о реорганизации и будут ли изменены условия их трудового договора

Здравствуйте! Происходит реорганизация ООО "Н" путем присоединения к ООО "А", нужно ли уведомлять работников ООО "А" о реорганизации? Условия трудового договора работников ООО "А" не изменяются.

Читать ответы (1)

Действия работодателя при изменении наименования должности сотруднику - уведомление и заявление

Какие действия работодатель обязан проделать при изменении наименования должности сотруднику (функционал и уровень з/п не изменяется). Обязан ли работодатель уведомлять об изменении наименования должности работника за 2 месяца и нужно ли брать заявление от сотрудника? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость уведомления работника о реорганизации (присоединении) при изменении местоположения и наименования. Срок предупреждения для работника.

Коломна - онлайн услуги юристов