Я работаю заведующей секцией в магазине, объявили, что с 01 января меняется структура штата и в новом штате заведующих нет, предложили написать заявление на перевод на должность старшего продавца (ниже должность и ниже оклад), я отказалась подписывать и перевод и доп соглашение на новый оклад. Предлагают уволиться по собственному желанию, я отказалась писать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что я попадаю под сокращение штата. Руководство говорит, что изменение штата не является сокращение! На данный момент продолжаю работать, но ищу новую работу. Помогите пожалуйста точно узнать: Сокращение это штата или нет? Правомерны ли действия руоводства? И как лучше поступить мне в данной ситуации?

Антонина, добрый вечер. Об изменении штата вас должны были уведомить письменно за два месяца, предложить ВСЕ имеющиеся вакансии в фирме, перечень вакансий - Вам под роспись. Не увольняйтесь, скажите - сокращайте, - и считайте сами, уведомление за два месяца - вы работаете еще два месяца и получаете з/п, потом пособие по сокращению - еще два месяца получаете оклад, приносите справку с биржи труда о невозможности Вас трудоустроить - еще месяц. Все два месяца до сокращения Вас должны информировать о свободных вакансиях, которые появляются. Не знаю Ваше жизненное положение - дети, инвалиды на иждевении - можеь быть, Вы и сокращению в принципе не подлежите. Есть большой опыт в подобных судебных тяжбах. Если надумаете - обращайтесь к нам, поможем, напишем иск, подадим и т.д., Ваши расходы на нашего представителя суд возместит, взыщет с работодателя. Удачи Вам

Помогите пожалуйста точно узнать: Сокращение это штата или нет?

Нарушение процедуры изменения штатного расписания и возможности подачи в суд на изменение статьи увольнения

На моем предприятии несколько раз за последние месяцы менялось штатное расписание, я занимаю должность по расписанию, которое действовало до 1.10.2016. Перейти на должность в новый штат по расписанию, которое вступило в действие с 1.05.2017 мне предложили в конце апреля. Я отказалась. Но до сих пор не получила уведомление о сокращении. При этом я уже в течение двух месяцев выполняю работу за нескольких работников, так как и по старому и по новому штату у нас вакансии. Мне не доплачивают за совмещение, мотивируя тем, что невозможно это оформить приказом, так как я в старом штате. Из-за большой нагрузки и бездействия руководства я буду вынуждена в ближайшее время написать заявление по собственному желанию. Могу ли я после увольнения подать в суд на изменение статьи увольнения на статью увольнения по сокращению штата, чтобы получить пособие по безработице, а также на компенсацию морального вреда?

Читать ответы (1)

Дали два месяца на поиск новой работы и попросили написать заявление, кроме того я поступила на работу одна из последних.

Мне предложили написать заявление по собственному желание, т.к. место на котором работаю по трудовому договору - на период отсутствия сотрудника (девушка находится в декретном отпуске), руководство приняло решение о сокращении штата, на тот момент в организации были свободные вакансии. Дали два месяца на поиск новой работы и попросили написать заявление, кроме того я поступила на работу одна из последних. Претензий ко мне, как к специалисту, у руководства не имеется. Правомерны ли действия руководства? Спасибо!

Читать ответы (1)

Работа удаленно - что делать, если предлагают уволиться по собственному желанию без предупреждения за два месяца?

Я работаю удаленно договор, официальный бессрочный (работа не сезонная). Мне предложили уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что нет работы и экономически не выгодно содержать мою должность (руководитель направления коррекции) в данный момент иметь в штате и соответственно оплачивать. Заявление об увольнении по собственному желанию предложили написать сегодня (24.04.2020) с датой увольнения от 30 апреля 2020. Так как с моей стороны нарушения трудового договора и ПВТР и пр. не было, считаю данное требование не законным, потому что должны предупредить за два месяца. Увольняться я не хочу по собственному желанию. Как поступить в данной ситуации не ущемляя себя в своих правах и финансовой благополучии (возможна ли в этом случае ссылка руководства на форс-мажор, если да, то как быть)?

Читать ответы (3)

Отказ от изменения условий работы - как правильно уволиться по сокращению штата в такой ситуации?

Меня зовут Дмитрий. Работодатель уведомил меня под роспись о сокращении в связи с сокращением штата под роспись 7 февраля. Срок истекает 7 апреля, но работодатель чтобы не выплачивать выходное пособие объявил 24 марта, что он передумал сокращать штат и предлагает продолжить работу, но на других условиях, либо, если я не согласен - уволиться по собственному желанию. И издал соответствующий приказ об отмене сокращения. Я отказываюсь его подписывать, т.к. не хочу работать на других условиях. Как в этой ситуации уволится по сокращению штата согласно первого приказа?

Читать ответы (1)

Администрация мне заявила, что под сокращение я не попадаю и могу уволиться только по собственному желанию.

В нашей организации с 01.01.08 меняется структура, название отделов, новое штатное расписание, новые должности и должностные инструкции, одновременно сокращается численность штата (с 6 до 3 человек). В новом штатном расписании есть должность с таким же названием и такой же зарплатой как у меня сейчас в старом штатном расписании. Я не согласна переходить в новую структуру и хотела бы попасть под сокращение. Администрация мне заявила, что под сокращение я не попадаю и могу уволиться только по собственному желанию. Я не понимаю, почему моя должность не подходит под сокращение, ведь у меня меняется должностная инструкция, которая меня не устраивает. На сколько этот отказ правомерен?

Читать ответы (1)

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон - выплаты при сокращении и возможность изменения должности

Работодатель предлагает уволиться: по собственному желанию (я отказалась) или по соглашению сторон (хотя идет на предприятии сокращение штата). Какие выплаты положены при сокращении и сколько окладов я могу просить при соглашении сторон. Может ли руководство предложить мне другую должность в другом отделе. Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможность перевода на новую должность с компенсацией - права работника при сокращении должности специалиста по безопасности

У меня такая ситуация: с 01.10.2014 в организации выводят из штата мою должность специалиста по безопасности. Предлагают уволиться по соглашению сторон с компенсацией в один оклад. Я отказалась. В этой же организации я работаю по совместительству на 0,5 ставки бухгалтером. По этой должности мне предложили написать заявление на увольнение с совместителей. Затем, мне предлагают оформить перевод с должности специалиста по безопасности на должность бухгалтера, без какой либо-компенсации (просто перевод с одной должности на другую). Подскажите, имею ли я право оформить перевод в данной организации и получить компенсацию за сокращение должности специалиста по безопасности.

Читать ответы (1)

Необходим квалифицированный ответ - Какие действия следует предпринять при сокращении должности во время беременности?

Необходим квалифицированный ответ. Работаю Управляющей ДО.в мае ЦБ РФ принял решение о санации Банка. В связи с сменой руководства принято решение о закрытии ДО и увольнении сотрудников. Официального приказа о сокращении штата нет. Сотрудников увольняют по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов. Я на данный момент нахожусь на 12 неделе беременности. Руководство озвучило мои перспективы-перевод на должность ниже занимаемой на данный момент и зп в 2 раза ниже. Я так понимаю, если не было сокращения штата, значит моя должность существует. В ТК РФ сказано, что за беременной должно сохраниться средняя зп. Скажите, какие мои действия в данной ситуации? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Помогите пожалуйста точно узнать: Сокращение это штата или нет?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов