Правомерны ли приказы и как мне поступать в данной ситуации?

Здравствууйте в нашей организации выпустили 2 приказа (текст приказов ниже). Работаю в Управляющей Компании "Автокомплект". Правомерны ли приказы и как мне поступать в данной ситуации?

Приказ 1:

"В целях исключения значительного сокращения работников, а также сохранение рабочих мест по причине снижения объемов производства и выполнения запланированных объёмов на 2008 г.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Перенести рабочие дни с 29 декабря 2008 г. по 31 декабря 2008 г. и с 11 января 2009 г. по 26 января 2009 г. с последующей отработкой рабочих дней в календарном 2009 году.

2. Рабочие дни с 29 декабря 2008 г. по 31 декабря 2008 г. и с 11 января 2009 г. по 26 января 2009 г. для работников ООО «БЗАК» и УК «Автокомплект» считать выходными.

3. Зам. генерального директора по кадрам и быту обеспечить до 29.12.2008 г. ознакомление под роспись всего персонала ООО «БЗАК» и УК с настоящим приказом.

4. Начальнику ОМТС Мулабаеву А.А. обеспечить производство комплектующих и материалами в соответствии с установленным порядком работы."

Приказ 2:

"В целях исключения значительного сокращения работников, а также сохранение рабочих мест по причине снижения объемов производства и сложного финансового положения и в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить с 22.12.2008 г. для руководителей, специалистов и служащих УК «Автокомплект» режим неполного рабочего дня (смены) с сокращением продолжительности рабочего дня (смены на 1 час сроком до 6 месяцев (до 15.06.209 г.)

2. ОБУиК. расчёт заработной платы производить за фактически отработанное время.

3. Зам. генерального директора по кадрам и быту обеспечить до 22.12.2008 г. ознакомление под роспись всего персонала УК с настоящим приказом.

4. Зам. генерального директора по кадрам и быту при отказе работников от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены), расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации) с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

5. При улучшении положения на потребительском рынке и соответственно ростов объемов производства и стабилизации финансового положения предприятия, восстановить режим полного рабочего дня с соблюдением требований ТК РФ."