Пользователь 9111.ru
• г. Бологое
Вопрос №69319

Срочно! Создается новый отдел. Надо ли издавать приказ об утверждении положения об отделе или достаточно грифа "УТВЕЖДАЮ" на самом положении. Заранее огромное спасибо!

Ответы на вопрос:

Адвокат г. Москва
10.01.2003, 17:45

Создание любого отдела осуществляется на основании распоряжения (приказа) и если существует положение об отделе, то само по себе положение утверждается руководителем предприятия.

С уважением А. А. Абакумов!

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

Юрист г. Новосибирск
17.02.2015, 10:37

Здравствуйте! [b] достаточно грифа УТВЕРЖДАЮ на самом положении [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Анапа

2. Может ли отдел кадров состоять только из начальника отдела кадров?

Срочно! Я начинающий юрист и прошу о помощи. На нашем предприятии не было отдела кадров, меня приняли как юрисконсульта, затем перевели на должность начальника отдела кадров. Вопрос: 1. Для создания отдела кадров я разработываю и утверждаю положение об отделе кадров, правильно ли это? 2. Может ли отдел кадров состоять только из начальника отдела кадров? 3. Могу ли я совмешать должность юрисконсульта по полставки? 4. Надо ли разрабатывать и утверждать положения о каждом отделе нашего предприятия, если их не было в течение 10 лет. Заранее огромное спасибо.

Юрист #487
Юрист г. Москва
29.07.2002, 15:23

Вопрос №1. Конечно, надо.Положение об отделе должно присутствовать в каждом отделе.

№2 Безусловно, если у Вас небольшая фирма, то может, это часто бывает.

№3 Можете, но в трудовой книжке отражения это не получит, так, что будет только дополнительная работа для Вас, причем выясните, будет ли она оплачиваться.

№4 То, что не было 10 лет, ничго не значит. Это нарушение, не надо Вам его повторять.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Вейделевка
Фирма г. Воронеж
12.08.2022, 15:33

Здравствуйте! По общим правилам регистрируется приказ об утверждении этого положения.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Бологое

Если нет, то что нужно исправить или добавить.

Срочно! Правильно ли составлен приказ:

В связи с созданием в структуре предприятия отдела кадров.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Утвердить положение об отделе кадров (приложение).

Если нет, то что нужно исправить или добавить. Заранее огромное спасибо!

Юрист #283
Адвокат г. Москва
13.01.2003, 09:29

Уважаемая Аля!

Приказ составлен правильно. Кроме того, рекомендую утвердить должностные инструкции на сотрудников отдела кадров.

С уважением, Демидова Н.Г.

Вам помог ответ?ДаНет

Сотрудники федерального государственного казенного учреждения

Положение о денежном довольствии сотрудников федерального государственного казенного учреждения подлежит утверждению приказом и это будет его приложение, или на положении вверху достаточно указать, что УТВЕРЖДАЮ...?

Юрист г. Санкт-Петербург
22.01.2015, 13:52

Здравствуйте. Да- надо издавать приказ и в качестве приложения будет положение о ден. довольствии

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Бологое

2. Что нужно, чтобы создать новые отделы?

Очень, очень срочно, горит! У нас на предприятии был технический отдел, в котором были должности гл. механик, гл. энергетик (приказе о приеме на работу и в труд. Договоре было написано, что данные работники принимаются в технический отдел на соответствующие должности), теперь хотят создать отделы гл. механика и гл. энергетика. Вопрос: 1. Надо ли издавать приказы и делать запись в труд. Книжку о переводе данных работников в другое структурное подразделение, т.е. вновь создаваемые отделы (оклад, должностные обязанности не меняются)? 2. Что нужно, чтобы создать новые отделы? Заранее огромное спасибо.

Юрист #283
Адвокат г. Москва
10.01.2003, 10:54

Уважаемая Аля!

Для того, чтобы создать новые структурные подразделения необходимо внести изменения в штатное расписание. Штатное расписание обячно утверждается приказом руководителя. Далее, поскольку все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения) и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 2.3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162), должен быть издан соответствующий приказ. В данном приказе указывается: «перевести работника в Отдел… на должность…». Кроме того, рекомендую внести изменения в трудовые договоры, в части перевода в другое структурное подразделение. Не слудует переподписывать трудовые договоры, если ничего кроме подразделения не меняется, так как в противном случае действия администрации могут быть расценены как существенное изменение условий трудового договора со всеми вытекающими от сюда последствиями (о двухмесячном уведомлении работника – ст. 73 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 72 ТК РФ Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

С уважением, Демидова Н.Г.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Санкт-Петербург

Прекратил свое действие на основании приказа директора от 2014 г...Как написать,

Правильную формулировку ответа на протест прокуратуры. Найдены несоответствия с законодательством в положении об оплате труда, положение изменили. На ПРОТЕСТ... городской прокуратуры РФ за № ..от.. на приказ № ..от...«Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников» СООБЩАЮ: Противоречащий закону локальный нормативный акт Положение... прекратил свое действие на основании приказа директора от 2014 г...Как написать, что этим же приказом принято новое положение, которое соответствует законодательству? Спасибо!

Юрист г. Санкт-Петербург
18.08.2014, 08:11

Для того, чтобы дать квалифицированный ответ необходимо изучить документы.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
18.08.2014, 09:12

"Указанным приказом утверждено и введено в действие новое Положение...., содержание которого полностью соответствует действующему трудовому законодательству РФ. Заверенные копии указанных Приказа и Положения прилагаются к настоящему письму".

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Бологое

Обязанности и оклад не изменяются?

Очень срочно! Создается новый отдел, в котором будут работать сотрудники которые ранее были приняты без указания отдела (в их трудовой и приказе написано, что принят инженером) Вопрос: 1. Является ли это переводом или перемещением, если их долж. Обязанности и оклад не изменяются? 2. Должна ли я делать запись в труд. Книжке и дополнение к договору? Заранее огромное спасибо!

Адвокат г. Москва
18.01.2003, 23:24

В данном случае имеет место перемещение.

Дополнение к договору не требуется, если ранее не было речи о принятии на работу в конкретный отдел.

Запись в трудовую книжку не делается.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Москва

Нужно ли дополнительно издавать приказ о вступлении этого Положения в действие?

По такому вопросу.

В организации издаётся Положение о комитете. Это Положение утверждается Гендиректором. Нужно ли дополнительно издавать приказ о вступлении этого Положения в действие?

Фирма г. Москва
21.08.2006, 14:32

Здравствуйте, Александр.

Как правило, делается приказ, которым утверждают положение. Положение выступает приложением к такому приказу.

С уважением,

Кирилл Рывкин

Вам помог ответ?ДаНет

Когда это необходимо сделать и ознакомить сотрудников?

В учреждении проходит сокращение штата. Вынуждены пойти на объединение отделов путем присоединения ОТДЕЛА 1 (численность 5 чел. вместе с начальником, 1 сотрудник в декретном отпуске) к ОТДЕЛУ 2 (численность 5 чел вместе с начальником, имеется одна вакансия) . Функции ОТДЕЛА 2 расширяются. Присоединяем должность сотрудника находящегося в отпуске к ОТДЕЛУ 2. Предупреждаем оставшихся сотрудников ОТДЕЛА 1 о сокращении и предлагаем имеющуюся вакансию. Если функции оставшегося отдела расширяются, необходимо изменить Положение об отделе или приказом директора просто добавить в действующее положение новые функции. Когда это необходимо сделать и ознакомить сотрудников? Заранее спасибо!

Юрист г. Серпухов
19.11.2014, 20:16

Уведомлять о предстоящем увольнении работников следует не позднее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение