Проблема с трудоустройством - работодатель не отправляет исполнительный лист на работу. Какие могут быть последствия?

Бывший муж уволился с работы и устроился на новую работу сразу же.два месяца нет алиментов. Исполнительный лист отправили приставам с бывшей работы, но пристава по не понятным мне причинам не отправляют исполнит. Лист на его прежнее место работы. Он трудоустроен официально. Куда можно обратиться на бездействие приставов.

Бывший муж - алиментщик. До октября месяца платил алименты, так как был официально трудоустроен. Затем уволился. В связи с увольнением исполнительный лист с работы передали приставам. Через месяц он снова официально трудоустраивается на прежнюю работу. И с тех пор алиментов нет. Вопрос: необходимо мне самой идти к приставам за исполнительным листом, чтобы отнести в бухгалтерию для начисления алиментов? И с какого момента начислят алименты: с того как принесу исполнительный лист, или с момента официального трудоустройства? Спасибо за ответ.

Бывшему мужу присудили платить на ребёнка 25%. С октября мой бывший муж уволился с работы и начал платить алименты как ему хочется. Он работает, но не официально. Последние полгода я получаю раз в два месяца по 4000 р т.к. он принёс приставам договор с заработной платой 7500 р. В апреле судебный пристав насчитал долг 61000 р, отталкиваясь от средней з/ пл., на сегодняшний день он выплатил с апреля 6000 р. Сейчас мне пристав утверждает, что долга нет т.к. он принёс копию договора с работы, в котором указана з/пл (договор не заверен не печатью, не подписью работодателя), приставы пересчитали всё. Исполнительный лист по месту работы не направлен, находится у пристава. Пристав не помнит, когда муж принёс копию договора. Подскажите, пж,

1.копия договора не является документом?

2.Пристав обязан был направить исполнительный лист по месту работы?

3.Как мне мне теперь добиться от пристава правильного расчёта с октября, когда он уволился с официальной работы?

Как мне поступить в данной ситуации? Заранее спасибо.

В бухгалтерии мне говорят, что у меня нет трудовой книжки и я работаю по трудовому договору, которого я не видела и копии которого на руках нет. Налоги из зарплаты вычитаются. Я не хотела бы потерять этот год из стажа, что мне нужно для этого сделать: попросить выдать копию трудового договора или оформить книжку по трудовому договору? Может есть другие возможные решения?

Как мне быть.

Я отвезла исполнительный лист по алиментам на работу бывшего супруга. Выплаты получила. Исполнительный лист уже в производстве. (оригинал находится в бухгалтерии).

Мы с бывшим договорились, что он будет мне платить больше чем сейчас я получаю по закону.

Как мне забрать судебный приказ из бухгалтерии.

Было в суде (где получала) меня отправляют на место работы и говорят, что могу забрать по заявлению.

Бухгалтерия меня отправляет к судебным приставам. Была и там. Т.к приказ у них не числятся (по базе) они так же не могут мне помочь.

Куда идти? От куда начинать!?

Из закона 229 фз п.1 ст.46 написанлно, что могу забрать по собственному заявлению.

Бухгалтерия ссылается на этот же закон но согласно п.3 ст.46-нужно идти к приставам.

Супруг устроился на работу к индивидуальному предпринимателю. Трудового договора не подписывал, но трудовую книжку в отдел кадров отдавал. Через некоторое время получил производственную травму, уже пятый месяц находится на больничном, перенёс две операции, предстоят ещё две.

Первое время продлённые больничные листы, которые он отвозил на работу, сдавал в бухгалтерию, оплачивались. Но с ноября 2013 года работодатель прекратил выплаты по больничным листам без всяких объяснений.

Я предложила супругу обратиться в трудовую инспекцию, но, оказывается, он так и не был трудоустроен официально (как уж проводились больничные листы по бухгалтерии - не знаю). Следовательно, доказать факт работы у этого ИП супруг не может.

Прошу разъяснить мне:

1) Имеет ли смысл отправить работодателю заказным письмом с уведомлением заявление с требованием выдать копию трудовой книжки с записью о трудоустройстве?

2) Если заявление о выдаче копии трудовой книжки не будет работодателем удовлетворено, то каким образом можно доказать факт работы в организации?

3) Каким образом истребовать с работодателя оплаты больничных листов?

С уважением, Татьяна.

Первый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз.

Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.

Что мне делать. Я уже пол года не получаю алименты, хотя бывший муж официально трудоустроен и предоставил судебным приставам всё данные о своей работе. Судебные приставы говорят что якобы в третий раз отправляют в организацию исполнительный. Но в организации отвечают что ничего не получали. Как быть?

Я работодатель. Работник при устройтсве на работу принес мне трудовую книжку. У меня возникли сомнения в стаже его работы. Как я могу проверить не купил ли он бланк трудовой книжки, где ведется их учет. Я так понимаю ГОЗНАК их печатает, как узнать когда она напечатана, где это отследить? К примеру работник утверждает, что с 2005 года работал в ООО юристом, а трудовая книжка напечатана в 2008 году, следовательно запись о работе юристом сделана позже, а может сам написал? Спасибо заранее!

Бывший муж работая официально, уже больше года пишет на работе заявление за свой счёт чтобы не платить алименты. Сам устроился не официально на хорошо оплачиваемую работу. Приставам сказал, что нет работы и через пристава переводит по 1000 руб. Как мне быть? Как найти управу на пристава что они позволяет платить такие алименты с учётом того что у него за плечами целый год долга за не уплату? И как найти управу на его официальную работу что они позволяют ему работать официально за свой счёт?