Я работаю на предприятии с 29.11.2007 года. При поступлении на работу со мной был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2008 (копия работодателя находится у генерального директора, а не в отделе кадров). Оклад в этом трудовом договоре 6900 р. и премия 13100 р. Сейчас менеждер по кадрам просит подписать еще один, но уже бессрочный трудовой договор с 29.11.2007 (с той же даты что и срочный трудовой договор), но уже на оклад 5600 и написано, что "премии выплачиваются по результатам работы". Как говорит менеджер отдела кадров "Для порядка, если придет проверка, то у неё нет трудового договора, так как он находиться у генерального директора". Правомерно ли заключение такого второго трудового договора, если срочный разрывать работодатель не собирается, то есть после 31.12.2008 он автоматически станет бессрочным? Какой договор является приоритетным (если можно так выразиться)? Наример, может возникнуть ситуация, когда директор захочет урезать мне зарплату после 31.12.2008, может ли она НЕ принимать во внимание так называемый срочный трудовой договор (уведомления о расторжении не будет, значит с января он уже бессрочный) с большей зарплатой и начислить мне по договору где зарплата меньше? Верно ли, что если срок договора истек (но письменного уведомления за 3 дня не было), то в силу вступает другой бессрочный?
Нет, не правомерно. Действующим договором является тот, который подписан сторонами. Второй договор как раз и направлен на срезание Вам зарплаты и начисление премий по усмотрению работодателя.
В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Если срочный договор срок истек и ни одна из сторон не изъявило желания уволиться, то он становится бессрочным. Я работаю отдел кадром, мне обязательно составлять новые бессрочные договора с работниками или же старые срочные договора автоматически становятся бессрочными?
26 сентября 2007 Работодатель (компания - таможенный брокер) заключил со мной срочный трудовой договор сроком до 29 декабря 2007. Необходимость заключения срочного договора, работодатель объяснил сроком действия Договора страхования ответственности таможенных брокеров (ссылка на срок действия договора страхования как на причину заключения срочного трудового договора с работником имеется в моем трудовом договоре). По словам Работодателя, в случае если договор страхования не будет продлен, Работодатель прекратит свою деятельность.
При этом в договоре так же имеется пункт об установлении испытательного срока длительностью 3 месяца.
25 декабря 2007 г. мне было выдано уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Однако насколько мне известно Работодатель не собирается прекращать свою деятельность.
Вправе ли был работодатель заключать срочный договор подобного рода? Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?
Нас перевели с одной организации (где был заключен бессрочный трудовой договор) в другую в порядке перевода. На новом месте работы уже в течении 3 месяцев мы никакого трудового договора так и не заключили! Работодатель говорит о том, что будет заключать срочный трудовой договор на 1 месяц! Мы хотели бы поинтересоваться имеют ли они право заключать срочный трудовой договор или обязаны заключить бессрочный, т.к. нас переводили по бессрочному трудовому договору.
Восемь лет назад со мной был заключен бессрочный трудовой договор. Далее на основании доп. соглашения он стал срочным и был заключен на з года. По истечению этого срочного договора я должна была получить хорошую премию. За 5 дней до его истечения я предупредила работодателя о том, что договор продолжать не собираюсь и на работу по его окончанию более не выходила. Работодатель платить не хочет. Договор считает бессрочным. Сейчас идет судебный процесс.
В моем срочном трудовом договоре имеется следующий пункт: "Настоящий срочный трудовой договор заключен на определенный срок в соответствии со ст. 59 трудового Кодекса Российской Федерации для выполнения работы по реализации проекта "...", завершение которой не может быть определено конкретной датой. Дата окончания проекта устанавливается в приказе о завершении проекта."
При приеме на работу меня не ознакомили с описанием проекта и его сроками. Сейчас работодатель собирается вручить уведомление о расторжении трудового договора в связи с окончанием проекта. Однако ознакомить с приказом "о завершении проекта" отказывается.
Насколько правомерны действия работодателя и есть ли шанс признать договор бессрочным?
ДИРЕКТОР МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПОЛУЧИЛ ПРЕМИЮ В ТЕЧЕНИЕ 6 МЕСЯЦЕВ В РАЗМЕРЕ 19 ТЫС РУБЛЕЙ, ДОГОВОР С НИМ БЫЛ ЗАКЛЮЧЕН СРОЧНЫЙ, А ЗАТЕМ ПО РЕШЕНИЮ СУДА ОН БЫЛ ПРИЗНАН БЕССРОЧНЫМ, В СРОЧНОМ ДОГОВОРЕ ОГОВАРИВАЛОСЬ, ЧТО ДИРЕКТОРУ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПРЕМИЯ В РАЗ МЕРЕ 30% ОТ ОКЛАДА (ОКЛАД 13 ТЫС РУБЛЕЙ, К ЭТОМУ ДОГОВОРУ БЫЛИ ПРИНЯТЫ ДОП. СОГЛАШЕНИЕ О ТОМ. ЧТО ДОГОВОР СЧИТАТЬ БЕССРОЧНЫМ С ТАКОГО ЧИСЛА. ПРИ ЭТОМ СОБСТВЕННИК ПОДПИСЫВАЛ СЧЕТА ЗА ВЫПОЛНЕННЫЕ РАБОТЫ И В ТОМ ЧИСЛЕ РАСХОДЫ КУДА НАПРАВЛЯЮТСЯ ЭТИ ДЕНЬГИ В ТОМ. ЧИСЛЕ И НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ РУКОВОДИТЕЛЯ И ВСЕГО КОЛЛЕКТИВА, КОГДА СОБСТВЕННИК СЧИТАЛ НУЖНЫМ НЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ ПРЕМИЮ ДИРЕКТОРУ. ОН ПОПРОСТУ ПРИНИМАЛ СЧЕТА ЗА ВЫПОЛНЕННЫЕ РАБОТЫ ТОЛЬКО ПОСЛЕ ТОГО КАК БУХГАЛТЕР ПО ИХ ЖЕ УКАЗАНИЮ ВЫЧЕРКИВАЛ ПРЕМИЮ ДИРЕКТОРУ ИЗ СПИСКОВ. ТЕПЕРЬ НА ОСНОВАНИИ ВЫШЕИЗЛОЖЕННОГО ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ХОТЯТ ПРИМЕНИТЬ К ДИРЕКТОРУ СТ 160. П.3 ук рф.
Работодатель принял на работу пенсионера по срочному трудовому договору и основанием для заключения в договоре указал срок действия государственного контракта. В итоге по истечении срока трудового договора пенсионер был уволен, После этого работодателю пенсионер написал претензию о том, что данное основание не законно (контракт) и с ним надо было заключать бессрочный трудовой договор. Работодатель ответил что с пенсионером он имел право заключить срочный трудовой договор.
Но сам договор не содержит такого пункта Соглашение сторон и таких договорённостей пенсионер не подписывал.
ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде?
С сотрудников был заключен срочный трудовой договор так как он принимался на должность Генерального директора, далее он был переведен на должность начальника отдела кадров, без изменения прочих условий труда. Правомерно ли расторгнуть трудовой договор по истечении двух лет со дня подписания договора или после перевода на другую должность договор стал бессрочным?
Заключил срочный трудовой договор в 1998 г. на 10 лет в 2001 году должность которая по договору приказом сокращается
При назначении на новую должность заключается новый трудовой договор, уже бессрочный.
Сейчас выясняется, что тот первый договор, тоже фактически был бессрочным, т.к. по старому КЗОТу срочные договора - не более 5 лет, а что свыше то бессрочные.
Теперь собственно вопрос:
Указанием на истечение срока первого договора был определен срок передачи недвижимости в собственность.
Этот срок наступил или он никогда теперь не наступит?
Еще вопрос: новый трудовой договор - это доп. соглашение к первому (т.к. увольнения как такового не было)
или самостоятельный трудовой договор?
