Вопрос в следующем: с 1 по 28 июня я буду находиться в учебном отпуске. Каким числом включительно мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не отрабатывать 2 недели? Работать 29 июня я не хочу.
Заранее спасибо.
Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением (ст 80 ТК РФ) последний рабочий день укажите 31 мая
Спросить
Можете хоть 01.06 написать. Главное, что не менее 2-х недель, а более 2-х недель = можете в любом случае (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
В любое время за две недели (ст. 80 ТК РФ)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Сейчас пишите заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ (собственное желание).
Дату увольнения ставьте последний день учебного отпуска - 28 июня.
Спросить
ч.2 ст.127 Трудового кодекса РФ
ч.2 По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Поскольку днем увольнения считается последний день отпуска, в заявлении вы должны написать именно его, однако 28.06 - воскресенье. А увольнять в выходной день нельзя. Поэтому при шестидневной рабочей неделе вам нужно писать на увольнение с 27.06. При пятидневной - с 26.06. При условии две недели истекают к этим датам, вы достигнете своей цели.
Желаю удачи.
Спросить
Работник обязан письменно уведомить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Заявление можно подать и находясь в учебном или ежегодном отпуске
Частью 1 статьи 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Частью 6 статьи 20 ТК РФ установлено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях между работником и юридическим лицом выполняет от имени юридического лица уполномоченное на это в соответствии федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с Гражданским кодексом РФ полномочия лица - руководителя юридического лица закрепляется в учредительных документах этого юридического лица, как правило, этим лицом является директор или генеральный директор юридического лица.
Все заявления, в том числе и об увольнении, подаваемые работодателю работником работник должен подать официально, то есть подать его на регистрацию как входящий документ. После надлежащей регистрации заявления, в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ, по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
можете написать заявление хоть от сегодняшнего дня, т.к. в ТК РФ работник должен уведомить за 2 недели, но нет запрета уведомить раньше. В заявлении указываете просьбу уволить с 29 числа.
Отрабатывать не придется, т.к. срок уведомления соблюден, в это время будет учебный отпуск.
Статья 80 тк рф. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Можете уволиться последним днем отпуска. Подгадайте дату получения работодателем вашего заявления не менее чем за две недели до последнего дня. Статья 80, 84.1 ТК РФ . Текст: "Прошу уволить меня по собственному желанию 28 июня 2015 года". Никаких предлогов "с" перед датой. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Спросить
