А мне это особенно важно, т.к. я вообще начала работать с 1 сентября 2008 г (это мой стаж) и месяц декабрь для меня очень важен.

• г. Барнаул

У нас закрывается одна организация и открывается новая, директор сказала, чтобы сотрудники писали заявления о увольнении по собственному желанию с 1 декабря 2008 г и сразу же заявления о приеме на работу с 11 января 2009 г. Мы еще до сих пор работаем, но как быть, ведь стаж то на 1 месяц (декабрь) прервется. А мне это особенно важно, т.к. я вообще начала работать с 1 сентября 2008 г (это мой стаж) и месяц декабрь для меня очень важен. Скажите как поступить в данной ситуации. Может попробовать оформиться переводом в другую организацию?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Перевестись в другую организацию можно. А увольняться Вы не обязаны, и я Вам это делать не рекомендую (потом могут не принять в новую организацию, так часто бывает). Тогда у Вас уж точно стаж прервётся. Кстати, а чем Вам так важен непрерывный стаж? Он Вам для чего?

Спросить

Барнаул - онлайн услуги юристов

Екатерина
11.01.2012, 15:09

Не выплатили заработную плату и не предоставили отпуск - что делать в случае закрытия организации?

Я проработала в организации с 29 декабря 2009 г по 30 декабря 2011,23 декабря нам было сообщено о том что организация перепродана и соответственно они закрываются что мы должны добровольно написать заявление об увольнении по собственному желанию, за этот период я не отбыла в отпуске 21 день, а так же не было выплаты з/п за декабрь,26 декабря нам выдали трудовые книжки, сказали что расчетные будут 30 числа, но по сей день нет ни каких переводов, кормят завтраками, как быть в такой ситуации?
Читать ответы (2)
Татьяна
04.12.2012, 10:54

Нашу организацию ликвидируют, нас предупредили о ликвидации с 1 декабря 2012 года (увольнение 1 февраля 2013 года).

Нашу организацию ликвидируют, нас предупредили о ликвидации с 1 декабря 2012 года (увольнение 1 февраля 2013 года). А так как с 1 января 2013 года открывается новая организация, большинству сотрудников предлагают оформиться переводом на новое место работы с 01 января 2013 года (заявления будут принимать с 24 по 28 декабря 2012 г. ). Если сотрудник будет оформлен переводом на новое место работы до 01 февраля 2013 г., то положено ли ему будет выходное пособие? И вообще какие выплаты ему будут положены?
Читать ответы (1)
Любовь Клименко
28.07.2022, 00:12

Как получить льготную пенсию при работе за границей и воспитании детей - история трудовой деятельности

Могу ли я подать на выход на льготную пенсию, если: С сентября 1990 по август 1991 работала пионер вожатой в г. Новосибирск (запись в трудовой). С 27 августа 1992 г по 3 января 2022 г учителем в Казахстане в одной и той же школе (запись в трудовой). Декрет: с 1 ребенком с апреля 2000 по сентябрь 2001, со вторым ребенком с августа 2002 по сентябрь 2003 и с января 2004 по сентябрь 2004, с третьим ребенком с декабря 2008 по сентябрь 2009. Основной стаж в Казахстане, возможна ли льготная пенсия?
Читать ответы (1)
Ирина
06.09.2010, 14:35

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Читать ответы (2)
Марк Геймон
25.09.2008, 15:50

Как правильно заполнить трудовую книжку на сотрудника.

Как правильно заполнить трудовую книжку на сотрудника. 1. Это дубликат. (вопрос - в начале трудовой пишется полностью общий и непрерывный трудовой стаж?) 2. Сотрудник был принят на работу в 2000 году 3. в 2002 году организация была переименована, было - ООО, стало - ИП (вопрос - при переименовании организации нужно указывать статью ТКРФ, или неоходимо указать приказ и дату приказа?) 4. в 2003 был переведен на другую должность, его функции и обязанности изменились (вопрос - часть 1 статья 72?) 5. В 2004 организация опять была переименована с ИП Иванов на ИП Петров. 6. В 2005 сотрудник уволен по собственному желанию (вопрос - часть 3, статья 77?)
Читать ответы (1)
Елена
15.10.2008, 11:16

Скажите пожалуйста, мой рабочий стаж в этой компании прерван?

Я проработала в компании с декабря 2001 по июнь 2007 года и уволилась по собственному желанию, а в январе 2008 года я опять устроилась в эту компанию на работу. Скажите пожалуйста, мой рабочий стаж в этой компании прерван?
Читать ответы (1)
Колесникова Вера
07.01.2009, 22:31

Все документы для передачи дел в архив я подготовила, меня уволили 30 декабря 2008 г, но без каких-либо выплат.

Я работала гл бухгалтером, с 2005 г находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 2006 г в организации числились я и директор, ликвидации предприятия не было. В сентябре 2008 г я вышла зи отпуска по уходу за ребенком до трех лет и прошу директора уволить меня по собственному желанию, так как организация "висит" в воздухе. Директор отказал-сказал надо передать дела в архив. Все документы для передачи дел в архив я подготовила, меня уволили 30 декабря 2008 г, но без каких-либо выплат. Что мне делать? Могу я расчитывать на расчетные? Какая статья при увольнении должна быть указана в трудовой? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
15.03.2007, 13:52

Или в таких случаях увольнение не может быть переводом?

Вопрос кадрового характера, скажите, пожалуйста, я работаю специалистом по кадрам в двух организациях одновременно (в одной по совместительству). У нас с одной организации работники переходят в другю организацию, скажите как делать запись в трудовой книжке об увольнении и приеме (увольнение переводом по ч. 5 ст. 77 ТК РФ и прием в порядке перевода) если в одной организации одна должность старшего менеджера, а в другую он поступает на должность директора организации?.. Или в таких случаях увольнение не может быть переводом? Тогда по какой ст. можно уволить сотрудника.?
Читать ответы (1)