Вопросы о расторжении трудовых отношений по статье 81 пункту 2 ТКРФ и условия выплаты выходного пособия

На основании уведомления о сокращении штатов, дата сокращения 30/10/15. На основании ч.3 ст.180 я бы хотела уйти по сокращению на 14 дней раньше. Ответ работодателя следующий: Полученное уведомление о сокращении никак не влияет на право сотрудника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ). Необходимо учесть, что при этом сотрудник теряет право на дополнительные выплаты, предусмотренные при сокращении штата (выходное пособие, выплаты на период трудоустройства) (ст. 178 ТК РФ).

Меня увольняют по ст.81 п.2 ТКРФ. Принесли уведомление, что моё сокращение произойдёт 22.07.2015 г. и предложили должность ниже, с намного меньшим окладом. После этого работа в коллективе стала невозможной. Я хочу прекратить трудовые отношения раньше срока, но работодатель не подписывает моё заявление и хочет чтобы я дорабатывала до 22.07.2015 г. ЧТО ДЕЛАТЬ?

На работе мне вручили уведомление о сокращении. Если я уволюсь раньше даты, указанной в уведомлении, мне положены какие то компенсации или выходное пособие? Или будет расчет как при обычном увольнении происходить?

Суд признал незаконным моё увольнение при сокращении штатов. Так как мне после увольнения было выплачено выходное меячное пособие, начальник предприятия издал приказ об удержании с меня суммы выходного пособия. Прав ли начальник? СПАСИБО.

Компания в которой я работаю ликвидируется, мне хотят вручить вот такое уведомление ОАО «Авиакомпания...» Ф.И.О. Уведомление об увольнении по сокращению штата организации №__ от «30» декабря 2015 г. Уважаемый (ая) Сообщаем Вам, что на основании приказа конкурсного управляющего о сокращении штатов Ваша должность подлежит сокращению и трудовой договор, заключенный с Вами будет расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ через два месяца после Вашего предупреждения Вакантных должностей в ОАО «Авиакомпания...» нет. При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за. Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца после даты увольнения. За третий месяц со дня увольнения средний заработок может быть выплачен по решению органа службы занятости, если Вы обратитесь туда в двухнедельный срок после увольнения. Вы вправе предложить расторжение трудового договора и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать письменное заявление. В течение срока уведомления Вы должны исполнять свои обязанности и. Правила внутреннего Трудового распорядка, действующие в ОАО «Авиакомпания ...». Конкурсный управляющий М.В.Лебедев С уведомлением ознакомлен: (дата, подпись, ФИО.). Я понимаю, что не законно и меня должны уволить по п 1 ч 1 ст 81. Что я должна написать в уведомлении после слов ознакомлена, не согласна...

На работе 16 марта 2018 года принесли уведомление о сокращении объема работ со ставки на 0,6, вступить в силу приказ по этому уведомлению должен с 22 мая 2018 года. Через месяц после этого уведомления, принесли другое о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, по которому сокращение будет с 29 июня 2018 года. Правомерны ли такие действия работодателя? И потеряет ли в денежных выплатах работник, т.к. на момент сокращения он уже будет работать на 0,6 ставки.

В организации произошло сокращение. Уведомление было 25 мая (за 2 месяца). Нам сообщили, что мы можем прекратить трудовой договор в любое время со всеми выплатами по сокращению. Если я хочу прекратить трудовой договор досрочно и написать 30 июня последнее число, они учреждают, что оплатят по сокращению оплату за отработанный июнь, оклад за июль + выходное пособие и выплаты за не отгульные отпуска. Но так ли это? Не получится ли так, что если я досрочно расторгаю трудовые отношения до истечения срока уведомления - выплаты мне не положены?

Уведомили о сокращении штата с 30.10.13, с 02.11.13 ушла в очередной отпуск по графику. Будет ли мне выплачено выходное пособие. Дата увольнения по уведомлению 30.12.13.

В течении какого срока выплачивается выходное пособие по факту сокращения? В день увольнения согласно уведомлению о сокращении или в день зарплаты?