Организация закрывает один из своих филиалов, как говорят на два месяца.

Сохранится ли неиспользованный отпуск при закрытии предприятия или работодатель должен выплатить компенсацию при

Если работодатель закрывает своё предприятие, но при этом предлагает сотрудникам перевод в другую организацию, сохраняется ли неиспользованный отпуск в другой организации или работодатель должен выплатить компенсацию?

Читать ответы (2)

Моего мужа на работе отправили в отпуск за свой счёт два месяца назад. Законно ли это? и как нам быть в данной ситуации. Спасибо!

Моего мужа на работе отправили в отпуск за свой счёт два месяца назад. Законно ли это? и как нам быть в данной ситуации. Спасибо!

Читать ответы (2)

Как сохранить свои права в случае закрытия фирмы во время декретного отпуска - выплаты

Как быть в следующей ситуации: через месяц я ухожу в дикрет, фирма в которй я работаю закрывается буквально через 2 месяца (при чем сотрудникам об этом не говорится, правомерно ли это) и как быть мне в данной ситуации? Какие выплаты должен произвести работодатель? Где мне после дикретного отпуска искать свои документы (трудовую книжку)? Заранее большое спасибо.)))

Читать ответы (1)

Закрывают детский сад на ремонт, сотрудникам сказали что не будут платить а отправят за свой счёт в отпуск. Это законно?

Закрывают детский сад на ремонт, сотрудникам сказали что не будут платить а отправят за свой счёт в отпуск. Это законно?

Читать ответы (2)

Проблема с отпусками - отказ работодателя в подписании и предложение оплатить самостоятельно. Как добиться оплачиваемого отпуска?

У меня накопилось Два отпуска, мне их не подписывают ссылаясь на безденежье, и предлагают уйти в отпуск за свой счёт. Как обязать дать мнеоплачиваемыйотпуск? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ от оплаты положенного отпуска при смене юридического лица - законно ли это?

Я в компании работаю с декабря 2010 года, была в отпуске в апреле 2014, следующий мой отпуск планировался в конце августа 2014 г, но в компании происходит смена юр лица, через увольнение сотрудником. В данной ситуации мне сказали, что готовы оплатить только 7 дней отпуска из 14 положенных. Предлагают взять вторую ненделю за свой счет! Законно ли это, никаких документов на увольнение я еще не подписывала! Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель заставляет сотрудников взять отпуск из-за замены оборудования - возможны нарушения прав и как их защитить?

На предприятии производится замена оборудования производственной линии, и всех сотрудников заставили уйти в отпуск под видом ежегодного оплачиваемого с сохранением зарплаты на полмесяца. Меня данная ситуация не устраивает, т.к. оставшиеся 2 недели от официального ежегодного отпуска я уже спланировал в следующем месяце, и есть вероятность, что работодатель предложит оформить это как отпуск за свой счет... Правомерны ли действия работодателя? Как отстоять свои права? Спасибо.

Читать ответы (1)

Законность сокращения и возможность не оплачивать отпуск при беременности

Ябеременна. Работаю в организации 3 последних года. Сейчас в организации идёт такая тенденция - многих отправляют в отпуск за свой счёт. В декретный отпуск мне идти в конце апреля. Сейчас мне дали оплачиваемый отпуск 2 недели. А потом предлагают уйти в отпуск за свой счёт до декрета. Должность мою якобы сократили и обязанности распределили между коллег. Скажите, пожалуйста, законно ли такое сокращение? А также могу ли я не ходить в отпуск за свой счёт? И если уйти все же уйти в отпуск за свой счёт, будет ли эти полтора месяца включаться в выплаты по декртеному отпуску?

Читать ответы (1)

Переселение сотрудников в частную квартиру - грозит ли это компании и сотрудникам, и есть ли это законно?

Наш работодатель закрывает свой офис и всех сотрудников "переселяет" в частную крартиру квартира соответсвенно находится в жилом фонде чем это грозит компании и сотрудникам и вообще законно ли это - как действовать сотрудникам в этой ситуации спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении отпуска и возможные действия - стоит ли обратиться в трудовую инспекцию?

Добрый вечер, ситуация следующая, маме на работе отказывают в очередном отпуске, в следующем году, в то время, когда удобно ей, удобно с 10 сентября, на 2 недели, предлагают с 17 сентября, неделю, и через некоторое время вторую, аргументируют свой отказ тем, что в это время 3 сотрудника уходят в отпуск, на сколько мне известно, отпуск сотрудника могут разбивать только при его согласии, и если не устраивает время отпуска предложенное отделом кадров, можно написать заявление о переносе отпуска, но менеджер утверждает обратное, говорит, что он имеет право разбивать отпуск сотрудников по своему усмотрению, подскажите, как быть в данной ситуации, есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация закрывает один из своих филиалов, как говорят на два месяца.

Москва - онлайн услуги юристов