Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск при работе в бюджетной организации по трудовому договору без записи в трудовой книжке

25.05.2015, 17:22
• г. Волгоград

Я работаю в бюджетной организации по трудовому договору без записи в трудовой книжке, положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, положен по трудовому кодексу

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор
23.09.2016, 18:58

Имеет ли право работник бюджетной организации, работающий по договору без трудовой книжки, на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Имеет ли право работник бюджетной организации, работающий по договору без трудовой книжки, на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Читать ответы (2)
Юрий
30.03.2005, 09:02

Положен ли оплачиваемый отпуск работнику, если он работает по срочному трудовому договору.

Положен ли оплачиваемый отпуск работнику, если он работает по срочному трудовому договору. (Трудовой договор составлен без записи в трудовую книжку).
Читать ответы (1)
Андрей
22.09.2015, 21:39

Нарушение оплаты отпускных при работе вахтой 15 х 15 в охране - правомерно ли это?

Работаю вахтой 15 х 15 в охране по трудовому договору. Отказываются платить отпускные, говорят что и так 15 дней ты дома. Правомерно ли это, если в трудовом договоре написано оплачиваемый ежегодный отпуск. Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга Федоровна
02.06.2015, 13:04

Право на дополнительный отпуск за свой счет в краевом государственном автономном учреждении по трудовому договору.

Я работаю в краевом государственном автономном учреждении по трудовому договору. В трудовом договоре п.10 прописано-устанавливается ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 28 дней. Имею ли я право взять дни за свой счет.
Читать ответы (1)
Степан
11.12.2007, 22:38

Оплачиваемый отпуск для студента 5 курса - права и условия

Я обучаюсь на 5 курсе очного отделения ВУЗа, при этом работаю по тудовой книжке в бюджетной организации. Положен ли мне оплачиваемый отпуск на период здачи государственных экзаменов и написания диплома,
Читать ответы (1)
Вера
20.11.2020, 10:21

Права работника - положен ли отпуск при работе по трудовому договору без записи в трудовой книжке?

Я работаю по трудовому договору, записи в трудовой книжки нет, работаю на протяжении 11 месяцев. Подскажите пожалуйста мне положен отпуск или нет?
Читать ответы (1)
Валерий
17.07.2017, 10:50

Правомерно ли предоставление отпуска за проработанное время, несмотря на условия в трудовом договоре?

Организация в которой я работаю предоставляет нам ежегодный отпуск не 28 рабочих дней и 16 дней дополнительного отпуска, а предоставляет отпуск за проработанное время - правомерно ли это? Хотя в трудовом договоре прописано, что организация предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней и 16 дней дополнительного отпуска. Валерий. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
17.03.2006, 15:47

Причем было сказано, что если мы будем против вопрос будет решаться измненением записи в трудовой книжке.

Я работаю в негосударственном ВУЗе 3 месяца. В трудовом договоре и трудовой книжке стоит запись "Методист". При приеме на работу обговаривались условия, помимо прочего отпуск 56 дней. Согласно трудовому кодексу методистам положен отпуск 56 дней. Неделю назад узнали, что ректор хочет сократить отпуск до 28 дней. Правомерны ли его действия? Причем было сказано, что если мы будем против вопрос будет решаться измненением записи в трудовой книжке. И через несколько дней нам дают график отпусков где уже стоит цифра 28 дней. Примечание: мои обязанности - составление расписания, учет нагрузки, проверка зачетных книжек, вся работа со студентами, заполнение карточек и прочее.
Читать ответы (1)