В организации работаем вдвоем (страхование) 2/2. Одна девушка хочет в отпуск, другая работает ещё на одной работе. Организация требует чтобы точка работала ежедневно, но девушка из-за 2 работы не может 2 недели подряд работать. Как этот вопрос должна решить организация?

Здравствуйте, работдатель должен найти подмену для сотрудника, который уйдет в отпуск. Другая девушка также не может работать без выходных.

Организация сталкивается с проблемой в отпускном графике и несовместимости рабочих графиков своих сотрудников

Права на выплаты по совместительству в декретном отпуске - что нужно знать

Я с 2009 года работала в одной организации на основном месте работы... с 2011 стала работать в этой организации как совместитель... а основным местом работы стала другая организация... где больше зарплата... с сегодняшнего дня я ушла в декретный отпуск... у меня вопрос... должны ли мне что то выплатить с работы по совместительству?

Читать ответы (1)

Как вернуть выплаченный НДФЛ из двух организаций при неправильно заполненной декларации

5 мая подала в налоговую декларацию 3-НДФЛ на возврат имущественного вычета. В 2015 году работала в двух организациях и выплачивала НДФЛ с двух организаций, а в декларации указала только одно место работы, т.е одну сумму из одной организации, а вторую организацию и сумму не указала. А хочу вернуть выплаченный НДФЛ из двух организаций. Как в этом случаи лучше поступить: подать корректирующую декларацию или возможно подать ещё одну декларацию, где указать вторую организацию?

Читать ответы (1)

Оплатили ей эти два месяца также, как и предыдущие, имеет ли право организация не выплачивать двойную зарплату?

Моя девушка работает Секретарем в коммерческой организации по трудовой книжке. Первоноачально, когда устраивалась туда было предусмотрено два человека и работали они вдвоем. Затем ее напарница уволилась о организация начала поиск новой кондидатуры на место старой. Проискали они ее 2 месяца. Оплатили ей эти два месяца также, как и предыдущие, имеет ли право организация не выплачивать двойную зарплату? Она работала одна и выполняла работу обеих. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Правила привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе после окончания рабочего времени организации

Может ли организация привлекать работника (водитель) с ненормированным рабочим днем к работе, если организация по графику уже не работает? Например: график работы организации (ООО) с 9.00 до 17.00, а работник осуществляет свою работу до 21.00. Если да, то как правильно это оформляется документально?

Читать ответы (2)

Вопрос о работе в другой организации по совместительству и сохранении пособия на основной работе

Находясь в отпуске по уходу за внучкой я нашла работу в другой организации. Вопрос: это будет работа по совместительству? Если да-то каково время работы в неделю, чтобы продолжить получать пособие на основной работе.

Читать ответы (1)

Возможности оформления работы на должность машиниста на насосную станцию при основной работе через 3 дня

Как быть в данной ситуации... Человек работает по основному месту работы в одной организации и хочет устроиться в другую организацию на должность машиниста на насосную станцию (работа на сутки - следить за приборами)... как можно его оформить и можно ли вообще это сделать? По совместительству не получается, так как продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. По основному месту работы, он работает сутки через 3, т.е. работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, тогда он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).. объясните, пожалуйста, как правильно поступить..

Читать ответы (1)

Начальник ее не отпускаетмативируя тем что много работы.

Жена работает в организации с января 2012 г. 2 недели была уже в отпуске в июле, сейчас хочет взять еще 2 недели отпуска чтоб отдохнуть т.к. беременна (7 недель). Начальник ее не отпускаетмативируя тем что много работы. Как быть?

Читать ответы (1)

Вопрос о выдаче счет-фактуры на аванс при невыполнении работ

Наша организация выставила счет на оплату (аванс) , Другаяорганизация оплатила. Работу Наша организация не выполнила (была составлена претензия). Другая организация сейчас просит от нас счет фактуру. Вопрос: должна ли Наша организация выдать Другой организации счет фактуру на аванс получается, если работы не сделаны.

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты труда при работе в учредительной организации и ее дочерних компаниях - к какому законодательству обратиться?

Числимся в одной организации. Организация является учредителем нескольких компаний. По трудовым договорам, работаем чисто в учредительной организации, но работу проводим не по одной организации, а в нескольких. Понимаем, что это не совсем правильно. И по идее, нам должны как то доплачить, однако этого нет. Каким законом может регулироваться этот вопрос? На что нам конкретно ссылаться?

Читать ответы (2)

Как планировать отпуск при изменении работодателя без графика отпусков?

Я работаю в подряд ной организации. Место работы не менял а вот с 1.01.17. Выиграла тэндер другая организация. Как теперь идти в отпуск если графика отпусков нет.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация сталкивается с проблемой в отпускном графике и несовместимости рабочих графиков своих сотрудников

Луга - онлайн услуги юристов