Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель предлагает снижение статуса и зарплаты, как уволиться и получить выходное пособие?

22.12.2008, 12:34
• г. Москва

Я работаю водителем и мастером дезинфектором в компании которая занимается оказанием услуг населению по дезобработке. Работаю на атомобиле фирмы, сегодня работодатель всвязи с кризисом решил поставить автомобиль "на прикол",а меня перевести на работу классом ниже с меньшей зарплатой и условиями труда. Изначально в эту компанию я устраивался как водитель, и меня не устраивает предложенная работодателем вакансия, как уволиться так чтобы выплатили выходное пособие? Заранее спасибо...

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до изменения.

Однако здесь будет действовать общий порядок расторжения трудового договора - следовательно, Вы сможете рассчитывать на компенсацию неипользованного отпуска и т.п. Выходное пособие получить не получится.

Но его в течении 1-2 мес. после увольнения Вы сможете получать на бирже труда, если встанете на учет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина
20.08.2021, 13:54

Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации

Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости. Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной. Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?
Читать ответы (3)
Светлана
22.10.2014, 22:52

Возможно ли, согласно законодательству, управляющей компании не предоставлять альтернативную должность сотруднику

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу. Ссылка на закон обязательна. Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
22.10.2014, 23:08

Возможность управляющей компании не предоставить вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению вакантную должность. Компания не ликвидируется, но вакансий в самой компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу. Ссылка на закон обязательна. Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
22.10.2014, 22:38

Может ли управляющая компания не предоставить альтернативную должность сотруднику, подлежащему сокращению

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Читать ответы (1)
Александр
27.12.2013, 17:07

Компания Медси планирует передать сотрудников транспортной службы другой организации

Может ли компания вывести за штат сотрудников и передать их другой организации я работаю в зао группа компаний медси водителем. Компания хочет анулировать транспортную службу и нас передать в некую фирму ооо эларивус. Представители этой фирмы приходят в клиники медси и предлагают водителям уволиться из медси и устроится к ним. Зарплата у водителей этой фирмы 25000 р. в месяц а я получаю средне сдельную оплату труда 50000 р. в месяц как нам быть в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Андрей
17.05.2012, 16:13

Оптимальные меры оформления нового водителя во время отсутствия работника

Наша фирма занимается оказанием транспортных услуг населению. На постоянной основе работают 40 водителей. Возникла проблема с отпусками. Как лучше оформить нового водителя на время отсутствия (уход в отпуск, больничный).
Читать ответы (1)
Светлана
22.10.2014, 23:36

Может ли управляющая не предоставлять вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению

ВОПРОС: Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ НЕ ПРЕДОСТВАВЛЯТЬ сотруднику, который подлежит сокращению вакантную должность. Компания не ликвидируется, но вакансий в самой компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу. Ссылка на закон обязательна. ВСЕХ НЕКОМПЕТЕНТНЫХ ПРОШУ НЕ ОТВЕЧАТЬ. Спасибо.
Читать ответы (1)
Руслан Александрович Гончаров
20.11.2018, 14:23

«Союз Судебных Экспертов» - профессиональная предсудебная экспертиза для Вас

Мое имя Гончаров Руслан представляю компанию «Союз Судебных Экспертов». Наша компания занимается до судебной экспертизой. Подскажите, интересны ли Вам услуги нашей компании? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
31.03.2017, 16:53

Незадолго после затопления квартиры управляющей компанией

У меня квартирe затопила управляющая компания и квартира была застрахована, страховая компания выплатила смешную сумму в размере 3 тыс. руб, ремонт квартиры компания которая занимается ремонтом, выставила цену в разы больше, я хотела обратится в управляющую компанию о возмещению ущерба, а им пришло извещение со страховой компании (цена смешная) чтобы управляющая возместила убытки страховой которые они выплатили мне в размере 3 тыс, я не согласна с такой суммой, что делать? Страховка без франшизы, написать притензию в страховую, сославшись на документы фирмы которая занимаеться ремонтом квартир, или независимая экспертиза только?
Читать ответы (1)