Должны ли мне предоставить новое рабочее место и должно ли оно быть сертифицировано?
Я-начальник цеха. Все мои подчинённые уволились в порядке перевода в новую, вновь организованную, фирму. Сокращать меня не хотят (предлагают уволиться по согласованию сторон) Если не уволюсь, то буду получать голый оклад. На старое место работы с нового года не пустят (сдали в аренду). Должны ли мне предоставить новое рабочее место и должно ли оно быть сертифицировано? Может ли существовать начальник цеха без подчинённых? Что посоветуете в этой ситуации?
Здравствуйте Евгений.
В Вашей ситуации следует обращаться в суд, т.к. на лицо факт ликвидации предприятия либо сокращения, доказав который можно потребовать от работодателя уволить Вас по сокращению с выплатой причитающегося пособия, а также компенсаций.
НО чтобы это доказать обратитесь за очной помощью к специалисту (юристу/адвокату), т.к. самому Вам будет сделать это достаточно проблематично.
С уважением,
Белобров Виталий
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Все мои подчинённые уволились в порядке перевода и я, согласно штатному расписанию, остался один.
Что делать, если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию после отпуска по больничному и грозится
Продажа активов и задолженность по аренде - как взыскать долг?
Задержка сессии и ее последствия - Что делать, если месяц без работы из-за сотрудницы?
Проблемы после изменения фамилии - правомерно ли увольнять по старой фамилии и формальные требования работодателя
Может ли работадатель передумать, и в течении какого времени меня должны уведомить о несокращении штатов.
Может ли мой муж принудить нового работодателя принять его на работу?
