Срока действия договора нет, претений, за время испытательного срока мне не предъявлялось.
По трудовому договору у меня был испытательный срок три месяца с 22.09.08 по 21.12.2008. Однако сегодня 22.12.2008 мне заявили, что в связи с экономией фонда оплаты труда либо меня увольняют, как не прошедшего испытательный срок, либо по собственному желанию, либо уменьшают вдвое оклад. Срока действия договора нет, претений, за время испытательного срока мне не предъявлялось. Законны ли действия руководства и если нет. как я могу отстаять свои права? Спасибо.
Сергей, не стоит увольняться по собственному желанию.
В Вашем случае из описываемой Вами альтернативы больше подходит увольнение как не прошедшего испытательный срок, поскольку в этом случае будут нарушены Ваши права как работника, предусмотренные для данного случая ТК РФ.
Ваше увольнение Вы сможете оспорить через суд путем подачи соответствующего иска в течение 1 месяца со дня увольнения.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели.
Условия собственного увольнения в период испытательного срока при совмещении работ
О работе по ГПД на испытательном сроке и вероятности нового испытательного периода.
Возможно ли уволиться без отработки 2 недели при наличии испытательного срока длиной 3 месяца
Могут ли уволить беременную женщину по истечении испытательного срока?
Некорректная пролонгация трудового договора - как восстановить свои права?
