Уволили в декрете - правомерно ли и что делать?
₽ VIP
Я с 2003 года работала в государственной организации. Головной офис нашей организации находится в Москве, а в Санкт-Петербурге - филиал.
В марте 2007 я ушла в декрет с последующим уходом в отпуск по уходу до 1,5 лет, и с 12 ноября 2008 - в отпуск по уходу до трех лет. Но 17 ноября меня уволили в связя с ликвидацией организации (филиала), о чем я знала заранее - за месяц до этого из письма, присланного почтой, где речь шла о ликвидации только Санкт-Петербургского филиала.
На данный момент организация продолжает работать, как в Москве, так и Санкт-Петербурге, но в СПб теперь не филиал, а отдел, находящийся по тому же адресу и с теми же сотрудниками. Уволили только трех человек, которые находятся в отпусках по уходу за детьми.
Также при увольнении мне выплатили лишь выходное пособие в размере трех тысяч рублей, при том что мой средний заработок до ухода в декрет составлял 15 тысяч, и пособие на ребенка я получала в размере 40 % от заработной платы, т.е. 6 тысяч. Т.е., не говоря даже о размерах выплат, мне не выплатили пособие за месяц на период трудоустройства и компенсацию за неиспользованный отпуск (до ухода в декрет я отпуск не брала).
Насколько правомерны действия руокводства организации и что можно сделать?
Действия неправомерны, увы только судиться!
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Неиспользованные дни отпуска при декретном отпуске - возможность отгулов или компенсации при увольнении?
Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала
Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа).
Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - как правильно рассчитать выплаты?
На кого подавать в суд при невыплате пособия и компенсации - филиал или главную организацию в Москве?
Отказ в предоставлении неиспользованного отпуска - нарушение законных прав и дальнейшие действия работника.
Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).
