В августе 2008 года за прогул лишили премии. Могут ли лишить так называемой 13-й зарплаты по итогам года за этот же проступок?
В августе 2008 года за прогул лишили премии. Могут ли лишить так называемой 13-й зарплаты по итогам года за этот же проступок?
Если это предусмотрено Положением, поскольку так называемая 13-я з/плата таковой не является, а есть премия по итогам года, соответственно, она выплачивается или не выплачивается, условия этого в Положении.
Спросить
Имеют ли право лишать на производстве премии два раза за один прогул? Прогул был 31.12.2017. с зарплаты лишили премии,25.12.2018 года выдавали годовую премию и опять лишили за этот же прогул.
Могут ли за один проступок лишить одновременно премии за месяц 100%,премии по итогам года 13 зарплата и объявить выговор с занесением в личное дело. За 4 года работы единственный проступок. В положении о премировании написано, что 13 зарплату могут уменьшить на 15% за один выговор в год.
Могут ли за один проступок лишить одновременно премии за месяц 100%,премии по итогам года 13 зарплата и объявить выговор с занесением в личное дело. За 4 года работы единственный проступок.
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Работаю в ОВД, в августе получила выговор, в ноябре перед днем милиции меня лишили премии, и сказали что премию по итогам года не выплатят, могут ли так поступить?
В 2009 году мне объявили выговор (ст.193 ТК РФ) и в связи с этим лишили премии за один месяц. В настоящее время решается вопрос выплаты по итогам 2009 года "13-ой зарплаты". Правомерно ли в данном случае повторное лишение меня премии ("13-ой зарплаты") за ОДИН проступок? Если возможно, аргументируйте пожалуйста ответ ссылками на нормативные документы. Спасибо.
Работник был лишен премии 100% в июне, затем в июле 100% за прогул и в июле же еще раз совершил проступок, за который руководитель решил лишить премии 100%. имеет ли право организация лишить сотрудника (третий раз подряд) премии в августе за проступок совершенный в июле?
Вопрос касается трудового права. Проступок работников был в августе месяце 2016 года. Всплыл этот проступок только в феврале месяце 2017 года. На основании объяснительных, написанных работниками, их лишают премии за февраль месяц 2017 года. Законно ли это, лишать премии за февраль а не за август месяц 2016 года?
У меня неполное служебное соответствие. Меня лишили премии с зарплаты, а в конце года лишают материальной помощи, правомерно ли это лишать два раза за один проступок?
