Если имею преимущества, то как мне отстоять свои права?

Влияет ли выход на работу по достижении ребенку 3-х летнего возраста на мою защиту от увольнения при крупном сокращении штата?

Разъясните пожалуйста данную ситуацию. Я являюсь сотрудником гос. учреждения, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас на работе грядет крупное сокращение штата сотрудников. Для того чтобы сохранить работу постоянным сотрудникам, меня просят выйти на работу на 1 день, при этом уволят временного сотрудника с моего места, а туда переведут постоянного работника с большим стажем работы чем у меня в данной организации. Потеряю ли я какие либо преимущества на момент сокращения и смогут ли меня уволить или сократить при выходе на работу по достижению моего ребенка 3 х летнего возраста?

Читать ответы (4)

Спор о закрытии магазина - работодатель предложил перевод, сотрудники требуют сокращения

ИП закрывает один из магазинов, сотрудников не предупредили за 2 месяца, предложив равноценную должность, в другом городе. В трудовом договоре не прописано, в каком городе работодатель предоставляет работу. Сотрудники отказываются от предложенной работы. ИП считает, что это не сокращение штатов, так как сотрудникам было предложено перейти на другую работу. Сотрудники настаивают на сокращении. Кто прав?

Читать ответы (9)

Ограничения использования служебных автомобилей на полугосударственных предприятиях - право или нарушение?

Полугосударственных предприятие. Водители, на служебных автомобилях, привозят руководителей из дома на работу, отвозят с работы домой, а так же приходится обслуживать семьи руководителей и выполнять поручения не связанные с работой предприятия, при этом нельзя указывать адреса по которым ездил, а только адреса связанные с работой предприятия. Возникает вопрос: имеют ли право сотрудники использовать рабочий транспорт с водителем в личных целях? В договоре написано, что водитель не имеет право перевозить не сотрудников предприятия, а сотрудники не имеют право использовать транспорт для личных целей. А если водитель отказывается выполнять работу, не связанную с его непосредственными обязанностями его могут уволить. И доплаты за дополнительную работу не производят, а считают это как должное. Как быть? Работудругую просто так не найти.

Читать ответы (1)

На предприятии ввели программу работы на компьютере предварительно провели 2 часа обучения часть коллектива не

На предприятии ввели программу работы на компьютере предварительно провели 2 часа обучения часть коллектива не умеет работать на пк вообще до пенсии осталось работать 1 год предприятие связано с аварийной службой.

Читать ответы (2)

Права на оставление на работе при сокращении - особенности для женщин в возрасте

Грядет сокращение на гос. службе. Мне 53 года, не замужем. Дети взрослые, имеют свои семьи. Имею ли я какие-либо права для оставления на работе при сокращении? Если - да, то какие?

Читать ответы (3)

Подходящий заголовок для данного запроса может быть - Как уведомить и уволить сотрудника на длительном больничном по сокращению

На нашем предприятии ожидается сокращение 31.12.2013 г. Всех сотрудников мы уведомили за 2 месяца, но один сотрудник находится на длительном больничном. По его словам болеть он будет еще долго. Подскажите, пожалуйста, как уведомить этого сотрудника, как его уволить по сокращению? Спасибо.

Читать ответы (2)

Обход приоритетного права на сохранение работы при сокращении штата - дискриминация или нарушение законодательства?

Для того, чтобы иметь возможность уволить меня по сокращению штата и избежать процедуры сравнения квалификации сотрудников, занимающих одинаковые со мною должности, работодатель накануне сокращения штата перевел всех сотрудников моего отдела, кроме меня, в соседний отдел и поменял название их должностей. Таким образом я остался единственным сотрудником в своем отделе. Через пять дней мне сообщили, что приказом Гендиректора все должности в моем отделе, включая мою, сокращены. Данными действиями работодателя я был фактически ущемлен в своих правах приоритетного оставления на работе при сокращении как более квалифицированный сотрудник. Зачем прописывать в законе приоритетное право оставления на работе более квалифицированного специалиста при сокращении штата, если это требование закона работодатель может легко обойти простым переводом сотрудников с изменением названия должности. Как доказать, что подобный перевод уловка? Можно ли доказать факт дискриминации? Есть ли нарушение действующего законодательства в действиях работодателя? Как оно называется? Куда обращаться за защитой прав?

Читать ответы (1)

Группе сотрудников вручили 24.04.12 уведомления о сокращении в связи с ликвидацией предприятия.

Группе сотрудников вручили 24.04.12 уведомления о сокращении в связи с ликвидацией предприятия. 24.06.12 всех сотрудников кроме меня уволили по сокращению, а мой приказ о сокращении руководитель не подписал, не объяснив причин. Продолжать работать я не хочу, так как фактически предприятие ликвидировано. Мне необходимо выходить на другое место работы, а я до настоящего времени хожу на работу, чтобы не было прогула. Что мне делать в этой ситуации? Спасибо. Нина.

Читать ответы (1)

Сокращение на предприятии - Есть ли преимущество у работника со стажем и семьей?

У нас на предприятии происходит сокращения. С нашего цеха внесли меня в список. Я работаю на предприятии 8 лет, имею 4 разряд электромонтер мне 42 года и я не на пенсии, у меня есть дочь которой 13 лет. Со мной работает сотрудница находящаяся на пенсии, стаж работы 2 года, разряд 2, у нее есть дочь которой 30 лет инвалид 2 группы. Остальные сотрудники находящие на пенсии имеют 4 разряд, у которых взрослые дети работают и одной сотрудницы 75 лет Имею ли я преимущество при сокрашении штата.

Читать ответы (1)

Комиссия ОАО вносит главного специалиста в список сокращения штатов, несмотря на возражения юриста

У нас на предприятии ОАО происходит сокращения, Комиссия по предприятии, с нашего отдела внесла меня в список для подготовке приказа по сокрашение штатов. У меня должность главный специалист в данном отделе, непрерывный стаж 9 лет, имею профильное в/образование, мне 32 года. Со мной работает сотрудник, тоже главный специалист, у него стаж работы 4 года, ему 30 лет, имеет непрофильное образование. При голосование член комссии (юрист) был против внесение меня в список сокращенных. Зам.директора-председатель комиссии все таки меня внес в список, мотивируя, что я 3 (три) года назад опаздала на работу на 30.мин. и за это получала выговор. Имею ли я преимущество при сокрашении штата?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если имею преимущества, то как мне отстоять свои права?

Звенигород - онлайн услуги юристов