У нас в дирекции проходит реорганизация путем слияния 10-ти дирекций в созданное агенство.

В штатном расписании имеется вакантная должность ведущего инженера программиста с окладом 3000 рублей. А мы принимаем человека на должность инженера - программиста с окладом 2200 рублей. В штатном расписании этой должности нет. Инженер - программист числится в замещении должностей на единице ведущего инженера программиста. Законно ли это?

Можно ли перевести по результатам аттестации сотрудника с должности инженер на должность ведущий инженер, минуя инженера 2 кат. и инженера 1 кат?

На предприятии где я работаю в отделе имеются должности инженер, инженер 3-й категории, инженер 2-й кат-и, инженер 1-й кат-и, ведущий инженер. Сложность работ для каждой категории инженера должна быть разная? Простой инженер не может быть наказан снижением премии за не правильное выполнение работ сложность которых относится к компетенции инженера 1-й категории. В должностных инструкциях про сложность работ не написано. Получается нач отдела (пишет наряд на выполнение работ и выдает на руки сотруднику-инженеру) использует простого инженера как инженера 1-й категории, а вед. инженера как простого инженера. Однако деньги люди получают разные. Вопрос. 1. Как простому инженеру отказаться от выполнения работ не соответствующих его категории. 2. Обязательно ли в инструкциях инженеров должна быть прописаны работы относящиеся к данной категории инженера. 3. Куда можно пожаловаться на данное нарушение.

Проходит реорганизация в территориальных органах гос. власти (федералы) путем слияния госслужащим выдали уведомления о понижении должности (начальник отдела был предлагают должность экономиста) при отказе - увольнение без всяких выплат. На что могут расчитывать сотрудники в данных условиях.

С 01 сентября ввели в штат. Распис. Должность вед. инженера. Приказом назначили доплату (30%) за совмещение вакантной должности ведущего инженера ведущему инженеру. В орган-ии 2 ставки вед. инженера. С 1-го октября приняли человека на должность вед. инженера, но не отменили доплату сотруднику, который совмещал эту должность наряду с основной работой. Зар. плата уже выплачена за октябрь, новый сотрудник получил её в размере оклада, также свои 30% получил и вед. инженер который совмещает эту должность. Как поступить в этом случае отделу кадров и бухгалтерии? Кадры приняли чел-ка, и не отменили совмещение другому по этой уже не вакантной должности. Мы - гос. предприятие.

Реорганизация предприятия путем слияния. Сокращают одну должность инженера-эколога, т. к. на предприятии, к которому присоединяют такая штатная единица есть. Мне 53 года, в июне исполнится 54. У меня больше опыта и стажа работы на этой должности, чем у работника предприятия, к которому присоединяют. Мне хотят предложить должность инженера по охране труда. В случае моего отказа меня хотят сократить. Правильно ли это?

В организации проходит ОШМ. Отдел в котором я занимаю должность начальника сокращают, но вводят должность инженера по моему направлению в другом отделе, при этом новую должность предлагают моему нынешнему инженеру, а мне предлагают ниже стоящую должность не совсем по моему направлению. Насколько это законно?

На нашем предприятии происходит сокращение штата и мне инженеру-технологу с высшим образованием по специальности и стажем работы в должности инженера 3 года предлагают должность техника-технолога, законно ли это?

Наша семья проживает на территории (квартира) ведомства Российской академии художеств на основании лицевого счета. Три года (!) мы добивались от ГУ Дирекция по эксплуатации зданий и финансово-хозяйственному обеспечению в г. Санкт-Петербурге составить Договор социального найма, в результате получили проект Договора. В настоящий момент мы не можем добиться от Дирекции подписания Договора. Дирекция постоянно обещает в устной форме подписать Договор; мы неоднократно договаривались насчет времени подписания, встречались, но в последний момент под любым выдуманным предлогом (нет на месте уполномоченного на подпись лица, плохое поведение квартиросъемщиков и т.д.)Дирекция отказывалась подписать Договор. Соответственно уже 3 месяца Договор не подписан ни одной из сторон. Мы настаиваем на подписании Договора одновременно или после по факту подписания Договора уполномоченным лицом со стороны Дирекции и заверении подписи печатью, так как категорически не доверяем Дирекции и считаем, что в случае подписания нами Договора без подписания Договора Дирекцией Дирекция будет устраивать волокиту многие годы. Дирекция обвиняет нас в том, что мы не хотим подписывать Договор, а мы их, при этом Дирекция категорически отказывается подписать Договор одновременно, либо раньше нас. Никакие официальные документы Дирекция категорически не предоставляет нам (как то: отказ от подписания Договора, обещание подписать Договор и т.п.). Вместе с тем, даже в случае подписания Договора нами раньше Дирекции Дирекция, по нашему убеждению, будет отрицать факт нашей подписи. Каким образом через суд мы можем принудить фактического наймодателя к подписанию договора?

Образовательное учреждение проходит процедуру реорганизации путем слияния. Я работаю в данный момент руководителем учреждения, при слиянии моя должность ликвидируется, мне предлагают ниже оплачиваемую должность (замдиректора) если я отказываюсь меня увольняют? Но при этом у меня есть 44 дня очередного отпуска, какие действия в этой ситуации?