Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель уменьшает рабочее время за опоздание - законно или нет?
₽ VIP

25.12.2008, 10:25
• г. Алейск

Правомерно ли в табеле учета рабочего времени уменьшение работодателем фактически отработанного времени на время опоздания? Пятидневная рабочая неделя, рабочий день в день опоздания 8 часов, опоздание на 13 минут зафиксировано в табеле в виде отработанного времени "7 часов 47 минут". Думаю, что соответственно будет начислена и заработная плата. Наложено дисциплинарное взыскание (замечание). Правомерны ли указанные действия работодателя по уменьшению времени рабочего дня в табеле? Заранее спасибо, Ваш ответ очень важен не только для меня, но и для многих сотрудников нашей организации.

Читать ответы (5)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (5):

Заработная плата - это оплата фактически выполненного труда (по объему либо по времени), в связи с чем действия работодателя абсолютно правомерны. Кроме того, в случае повторного (в течение года) опоздания работодатель может в виде наказания уволить Вас за систематические нарушения трудовой дисциплины, что также будет законно в случае, если будет соблюдена процедура при влечения к дисциплинарной ответственности (получение от Вас письменного объяснения и др.).

Спросить
Пожаловаться

Екатерина, а Вы хотели бы за время, пока Вас не было на работе - деньги получить?

Спросить
Пожаловаться

Не имеет никакого значения. За то, что рабочий день не нормирован, Вам положены гарантии в виде дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех дней.

Спросить
Пожаловаться

Уважаемая Екатерина, но Вы же отработали на 15 минут меньше, чем нормальная продолжительность труда. Кстати, ненормированный труд все равно Вам дает возможность получать оплату за время, отработанное Вами сверх нормальной продолжительности труда, как за сверхурочные - первые два часа в полутроном, остальные в двойном размере = можете поквитаться с работодателем. Удачи.

Спросить
Пожаловаться

Еще один момент: рабочий день официально ненормированный, это отражено в трудовом договоре.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Алейск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кирилл
07.11.2016, 22:59

Правомерность наложения дисциплинарного взыскания за несколько опозданий, фиксированных СКУД - нарушение п.6 ст.86 ТК?

Правомерно ли наложение работодателем дисциплинарного взыскания за несколько опозданий в течение месяца. Данные опоздания были зафиксированы только Системой контроля и учета доступа (СКУД). Т.е. работодатель просто взял распечатку данных СКУД за месяц, запросил у работника объяснительную о причинах опозданий (причем не указав время, на сколько были опоздания в эти дни) и вынес дисципл. Взыскание. Нет ли здесь нарушения п.6 ст.86 ТК?
Читать ответы (3)
Ирина
26.01.2016, 07:44

Статус одинокой мамы в разводе - возможное уменьшение рабочего времени и зарплаты

Если я нахожусь в разводе и воспитываю ребенка одна - являюсь ли я одинокой мамой? И если да, то на какое уменьшение рабочего времени я могу рассчитывать? Уменьшение рабочего дня на какое количество часов? Или уменьшения рабочей недели? И в какой пропорции уменьшается заработная плата? И уменьшение зарплаты касается только оклада или премиальной части тоже?
Читать ответы (1)
Юлия
12.02.2016, 17:15

Вопросы опоздания и вычетов из оплаты труда при ненормированном рабочем времени

Имел факт опоздание 8.02 на 20 мин. Написана объяснительная записка с предложением отработать данное опоздание оставшись на 20 мин после окончания рабочего времени. Имею ненормированный рабочий день. Акта я не видела и не расписывалась. Была ознакомлена с приказом от 12.02. в этот же день. В приказы вынесено замечание с вычетом времени опоздания в табель учета рабочего времени за 08.01. Оплату труда получаю чистым окладом и интенсивный труд 20% от оклада не имею премий, правомерно ли будут осуществлены вычеты из моей оплаты труда.
Читать ответы (1)
Агаев Тофик С.
17.07.2013, 10:11

Возможность снятия дисциплинарного взыскания через суд и требования к исковому заявлению в связи с неправильной

Ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте в течение 25 мин. (опоздание). Оформлено приказом с соблюдением порядка наложения взысканий согласно статьи 193 ТК РФ. Однако, в табеле указаны 25 минут опоздания не 13.06.2013 - момент совершения проступка, а 19.06.2013. Могу ли я подать иск в суд с целью признания взыскания незаконным и какие шансы его выиграть и снять взыскание? В объяснительной я не признал своего опоздания, но в акте комиссии они зафиксированы. Если есть вероятность снять взыскание через суд, то что требовать в исковом заявлении? У меня в наличии есть пакет документов, но нет табеля, который я видел собственными глазами. С уважением, Агаев Т.С.8-962-175-10-83
Читать ответы (1)
Светлана Валентиновна
20.08.2014, 23:27

Оплата работы в выходные дни - по табелю учета рабочего времени или электронной проходной?

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии. Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплачивать работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
11.11.2013, 07:46

Коллизия в учете времени - шансы на отмену дисциплинарки и практика судов по взысканиям за опоздание

За опоздание на 15 минут работодатель объявил мне замечание, в тоже время в табеле указан полный баланс рабочего времени я подал в суд, какие мои шансы на отмену дисциплинарки и какова практика судов именно связанная с учетом времени в табеле и взыскания за опоздание ведь коллизия получается?
Читать ответы (2)
Сергей
13.11.2014, 19:39

Компания требует объяснительную за опоздания - правомерно ли после нескольких недель?

В компании установлена электронная система пропусков. В октябре было несколько опозданий. 13 ноября с меня потребовали объяснительную. Правомерно ли требование писать объяснительную за опоздания спустя столько времени? Могут ли наложить дисциплинарное взыскание?
Читать ответы (10)
Олег Волков
16.05.2021, 21:21

Заголовок - Правомерно ли двойное взыскание за самовольное изменение рабочего графика?

На четыре подряд случая самовольного изменение рабочего графика работником на +30 мин (опоздание без уведомления начальства) начальником отдела были инициированы следующие действия: взятие объяснительной с работника, составлен акт об опоздании с подписями других работников отдела, как свидетелей, далее был выпущен приказ по учреждению об объявлении работонику "выговора". Вдобавок к перечисленному, в табеле были проставлены часы ниже нормы на время опоздания, хотя работник все четыре случая продолжал выполнение обязанностей после формального окончания рабочего дня компенсации установленной нормы часов рабочего дня. Вопрос - уместно ли такое двойное взыскание в данном случае - объявление официальногол "выговора" и снижение отработанных часов, что повлекло снижение заработка, несмотря на фактически отработанное время?
Читать ответы (1)
МИХАИЛ ГЕННАДЬЕВИЧ
17.03.2015, 18:16

Дисциплинарное взыскание на работника оаоржд за опоздание - правомерность или нарушение прав?

Я являюсь работником оаоржд. Я допустил опоздание на рабочее место на 5 минут за что на меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде лишения премиального вознаграждения на 100 %. также с данным приказом я не был ознакомлен в 3-х срок. Правомерны ли действия работадателя?
Читать ответы (1)
Кирилл
01.11.2016, 19:55

Как обжаловать дисциплинарное взыскание за опоздание на работу из-за пробок и увольнение с работы в суде

Опоздал на работу на 10 минут - т.к. пробки на дорогах. Работодатель затребовал объяснительную в письменном виде. Работодатель 100% хочет меня уволить, т.к. у меня уже есть дисциплинарные взыскания. Как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы если что, я мог обжаловать дисциплинарное взыскание за это опоздание в суде: писать правду - что стоял в пробках (подтверждающих справок нет), или же написать, что пришел во время... мало ли у них часы на проходной неверно ходят? Кроме того, у меня уже имеется выговор за опоздания. Спасибо!
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение