Вопросы о сумме штрафа и правомерности его назначения в соглашении о конфиденциальности

Я собираюсь уволиться с работы. Мое заявление на увольнение уже подписали. Но при этом работодатель просит, чтобы я подписала соглашение о нераспространении конфиденциальной информации. Пр этом в соглашении прописан срок давности 10 лет и сумма штрафа в рублях за разглашение. Могу ли я отказаться подписывать это соглашение? Могут ли мне при моем отказе отказаться выдать трудовую книжку или изменить причину увольнения? Заранее благодарю за ответ!

Работодатель, для ознакомления работников с проектной документацией, требует подписать соглашение о неразглашении. В соглашении прописана сумма возмещения, в случае раскрытия информации и возмещения ущерба. Вот выдержка из соглашения: Принимающая сторона будет ответственна за неумышленное разглашение или использование Конфиденциальной информации, в объеме, предусмотренном п. *.*. настоящего Соглашения, если Принимающая сторона не соблюдает столь же высокой степени осторожности, какую бы она соблюдала в отношении своей собственной Конфиденциальной информации, и после обнаружения неумышленного разглашения или использования этой информации она не пытается прекратить ее неумышленное разглашение или использование. В случае установления вины Принимающей стороны в разглашении Конфиденциальной информации Раскрывающая сторона имеет право требовать возмещения убытков, понесенных в связи с разглашением или несанкционированным использованием этой информации, но в любом случае не более *** (*** тысяч) рублей за каждый случай нарушения условий настоящего Соглашения. Стороны примут все необходимые меры для урегулирования споров путем переговоров. При невозможности решения разногласий путем переговоров, все споры, разногласия или требования, возникающие из настоящего Соглашения или в связи с ним, подлежат разрешению в Арбитражном суде г. ***. Вопрос следующий - насколько вольно можно трактовать понятие "неумышленного разглашения или использования" информации, и, в случае, если работодатель посчитает, что соглашение было нарушено, должен ли он будет обращаться в суд, с доказательствами факта нарушения соглашения, раскрытия информации, и причинения ему ущерба? Еще имеется пункт с такой формулировкой: "Соглашение вступает в силу с даты его подписания обеими Сторонами и действует 5 (пять) лет. Срок действия Соглашения может быть пролонгирован. " - о порядке пролонгирования в соглашении ничего не сказано, может ли данное соглашение считаться пролонгированным одной стороной, без уведомления другой?

Я подписала уведомление о сокращении с 30.12.2008 г., но работодатель предлагает уволиться по собственному желанию с 29.12.2008 и при увольнении обязуется выплатить компенсацию в размере 3 должностных окладов (условия оговорены в доп. соглашении, которое предлагается подписать). будет ли иметь это соглашение юридическую силу? Законно ли подписание такого соглашения?

При увольнении просят подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны, дата этого соглашения = дате увольнения. Должна ли подписывать? Могу ли не подписывать и как аргументировать?

У меня следующий вопрос. Работодатель предложил подписать соглашение, согласно которому после увольнения я не могу работать в компаниях, конкурирующих с моей (и дополнительно приводится список таких компаний). В случае нарушения меня ждет штраф в размере выплат зарплаты за последние 12 месяцев работы у прошлого работодателя (с кем подписано соглашение). Насколько правомерно подписание такого соглашения (хотя подписать, видимо, придется) и имеет ли такой документ юридическую силу? Спасибо.

Здравствуйте! Просьба проконсультировать меня по поводу подписанного моим знакомым соглашении о неразглашении секретной информации. На что хочу обратить внимание: 1. Подписание NDA было предложено знакомому по факту во время второй встречи с заказчиком. Предварительного такого на первой встрече условия не стояло, но на первой встрече были раскрыты секреты, которыми владеет заказчик. А во время второй встречи внезапно было выставлено условие такое — продолжаем дальше работать, если NDA будет подписано сейчас. Знакомому соглашении о неразглашении секретной информации пришлось подписать так как защищаемая заказчиком секретная информация уже была раскрыта на первой встрече. Насколько правомерны такие действия заказчика? 2. В пункте ответсвенности соглашения указано, что исполнитель, то есть мой знакомый, несёт ответственность при разглашении информации по законодательству РФ. Так как в соглашении нет ссылок на конкретные законы, может ли исполнитель, быть привлечён к ответсвенности по ст. 283 УК РФ за разглашение государственной тайны. Организация в которую устроился работать знакомый большая, её оборот составляет миллионы долларов и в ней вполне может быть информация касающаяся государственной тайны. Разве это корректно не указывать по какому конкретному закону наступает ответственность у знакомого за разглашение инфомации? 3. На соглашении, которое подписал мой знакомый не стоит даты подписания, хотя она должна быть. Для чего могла быть не проставлена дата? 4.Соглашение подписано с моим знакомым как с физическим лицом специалистом и в соглашении написано, что знакомый должен будет при разглашении информации полностью возместить убыток организации. Какой может быть максимальная сумма денежных средств, если организация обяжет работника возместить убыток от разглашения информации. Просьба прислать ответ на почту konev.vjacheslav@mail.ru. С уважением, Конев В.

Работодатель заставляет подписать Соглашение о нераспространении конфиденциальной информации с указанием конкретной и весьма значительной суммой штрафа. Конфиденциальная информация не конкретизирована. Правомерно ли это?

При составлении соглашения о коммерческой тайне работодателем включен пункт о сумме штрафа за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну в размере 5 млн. руб. с сотрудника. Правомерно ли это? В случае подписания соглашения с такой конкретной суммой есть ли какой-то риск для работника?

Дозвониться не могу, нужна консультация, работодатель прелогает устроиться на работу так, 1 месяц по договору найма, при этом подписать документы согласие на обработку персональных данных, согласие на прохождение теста на полиграфе, обязательство о недопущении конфликта интересов, подписка о неразглашении конфиденциальной информации и коммерческой тайны работодателя (в случае разглашения в досудебном порядке выплатить сумму размером 100000 рублей), для чего столько документов если должность оператор на звонках? Стоит ли подписывать? И придется ли отрабатывать 2 недели, если работа не устроит?

В организации с работником заключено Соглашение о неразглашении коммерческой тайны, содержащее следующие положения: 1. В случае увольнения гр-н обязуется в течение двух лет со дня увольнения не разглашать информацию, содержащую коммерческую тайну ООО или его контрагентов, полученную в период работы в ООО. За это гр-н получает ежегодное вознаграждение в размере 500 руб. ежеквартально. 2. В случае нарушения г-ном условий настоящего соглашения, которое повлекло разглашение, нарушение режима охраны либо иное неправомерное использование информации, содержащей коммерческую тайну ООО, ООО вправе взыскать с г-на штрафную неустойку в форме штрафа в размере 100 000 (сто тысяч) рублей, а также причинённые убытки в полном размере. Кроме того, в этом случае обязан вернуть ООО все полученные им суммы на основании данного соглашения. Подскажите, пожалуйста, насколько реально в судебном порядке взыскать указанную сумму с работника в случае нарушения им Соглашения?