И что делать в случае, если сотруднику не будут оплачивать больничный в соответствии с положением трудового договора.
В трудовом договоре всех сотрудников нашей компании прописано, что в случае заболевания (при предоставлении больничного листа) им производиться оплата из расчета 100% их оклада. С 15 января 2009 года наше руководство решило изменить данное условие трудового договора, сказав, что теперь решение о 100% оплате больничного будет приниматься индивидуально для каждого сотрудника его руководителем. Правомерны ли такие действия работодателя? И что делать в случае, если сотруднику не будут оплачивать больничный в соответствии с положением трудового договора.
Пока трудовые договоры не переписаны - ничего не получится, работодатель имеет право ухудшить условия Вашего труда. предупредив за 2 месяца, однако условия эти не должны быть хуже предусмотренных ТК
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Как обеспечить гибкость и защитить интересы компани
Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа
Сотруднику предлагают уволиться по собственному желанию, несмотря на отсутствие работы - что делать и как защитить свои права?
Как правильно оформить продление больничного и выплаты за январь следующего года - советы для сотрудников
Неоплаченный договор - как доказать отсутствие оплаты и взыскать деньги в суде?
Возможны ли условия продажи акций с отсрочкой оплаты и когда делаются бухгалтерские проводки?
Нарушение условий трудового договора - изменение заработной платы сотрудника без объективной причины
