Скажите пожалуйста что делать в ситуации если работодатель не выполняет условия трудового договора? Ситуация такая Спасибо.

Условия трудового договора отличаются от условий оферты, например, в договоре указана только белая заработная плата. Но при этом работодатель говорит, что будет платить по условиям оферты.

Поможет ли мне оферта при возникновении спорных ситуаций? Или преимущество будет на стороне трудового договора?

Баланс: 0 р.статистика

ПрофильПлатные услугиПубликацииИзбранное

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

9 982 228 консультаций по темам:

Все темыДоговорУсловия договораНарушение существенных условий договораИзменение условий трудового договораУсловия брачного договораУсловия договора купли продажи квартирУведомление об изменении условий трудового договораИзменение существенных условий трудового договораПризнание условий договора недействительнымиУсловия договора аренды нежилого помещенияУсловия договора возмездного оказания услугУсловия агентского договораУсловия договора аренды земельного участкаУсловия договора дарения недвижимостиУсловия договора долевого участия в строительствеЮрист не выполнил условия договораУсловия договора купли продажи недвижимостиНевыполнение условий договора купли-продажиИзменение определенных условий трудового договораИсполнитель не выполняет условия договораСоглашение об изменении условий трудового договораУсловия договора купли продажи земельного участкаУсловия договора лизингаСущественное нарушение условий договораИск о признании условий договора недействительнымПриказ об изменении условий трудового договораСущественные условия договора возмездного оказания услугСущественные условия агентского договораИзменение условий трудового договора по инициативе работодателяПри отсутствии соглашения по существенным условиям договор считаетсяСущественные условия договора купли продажи недвижимостиУсловия трудового договораИзменение условий договораШтрафные санкции за нарушение условий договораКакие условия договораУсловия заключения договораНе выполнены условия договораУсловия договора арендыУсловия кредитного договораУсловия договора даренияНарушены условия договораУсловия договора поставкиСущественные условия договораУсловия договора услугУсловия договора займаНарушение условий договораУсловия расторжения договораНевыполнение условий договораУсловия договора оказания услугВыполнение условий договораОбязательные условия договора

Юридическая консультация 9111.ruДоговорУсловия договора

Екатерина

30.11.2016 22:30

Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 4

Подскажите пожалуйста, у нас ситуация в следующем: мы с мужем попали в дтп. у нас ситуация в следующем: мы с мужем попали в дтп. Машина на которой ехала я, принадлежит мужу. Он ехал сзади на другом автомобиле не принадлежащим ему. Произошло дтп. Он въехал мне в зад машины. Страховая компания отказала в выплате (осаго) ссылаясь на совпадение должника и кредитора. Я решила подать претензию от себя (учитывая, что автомобиль принадлежит мне так же на праве совместной собственности) и требовала выплаты в размере 50 проц от причин ущерба. Так же получила отказ. Подскажите дальнейшие действия, есть ли шанс выйграть в суде? Я ранее обращалась к Вам, но не смогла пр йти на консультацию (предупредив заранее) мне обещали перезвонить, но никто не перезвонил.

Как расторгнуть договор возмездного оказания услуг с ИП, если он выполняет все условия договора, но не выплачивает заработную плату сотрудникам, которые и выполняют все условия договора?

Мне необходимо узнать как отстоять свои права в данной ситуации:

В екатеринбургском филиале нашей компании работает 3 менеджера на равных условиях (я одна из трех), сегодня только мне одной прислали уведомление:

"В сзязи с организационными и технологическими изменениями условий труда, а также ухудшением производственных показателей ООО "ОКИЛ" и ростом непокрытых убытков, доводим до Вашего сведения о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, заключенного с Вами 01.07.2005 г.

С 11 февраля 2009 года пункт 6.1. трудового договора, заключенного с Вами 01.07.2005 г., изменен на "Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с окладом 5000 (пять тысяч) рублей."

При отказе от работы на измененных условиях Трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ."

Разъясните, пожалуйста, имеет ли право компания уменьшать заработную плату только одному работнику по указанным причинам в первом абзаце?

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если я не согласна с новыми условиями трудового договора? Если нет, то что может потребовать работодатель от меня?

Скажите, пожалуйста, что меня ожидает в случае, если я откажусь от изменений условий работодателя по трудовому договору?

Какую компенсацию мне должен выплатить работодатель по ст.77?

Могу ли я требовать от работодателя уволить меня в порядке сокращения?

Если работодатель уведомил работника за 3 дня об истечении срочного трудового договора и потом работник так же работает уже 2 недели с момента уведомления работодателя! Что в данной ситуации делать? И есть ли тут нарушения работодателя?

Помогите пожалйста в следующей ситуации. Супругу на работе принуждают заключить новый трудовой договор, условия котрого значительно хуже ныне действующего (увеличена продолжительность рабочего дня, сокращен перерыв на питание до 30 минут с разбиением по 15 минут и прочее). В случае отказа угрожают увольнением. Насколько это законно? Какие обязанности у работодателя если трудовой договор расторгается по его инициативе? Или по-другому. Существенно изменились условия труда, работодатель хочет это закрепить в трудовом договоре, но новые условия категорически не удовлетворяют работника (он-то шел работать на других условиях). Как законно должна урегулироваться подобная ситуация?

С уваженинем, Денис.