Я проработал в компании 6 месяцев менеджером по рекламе. В связи с кризисом и малой известностью журнала, все старания остались без результата. Имеет ли право меня уволить работодатель по своей инициативе при условии, что у меня на иждивении находятся 2 человека (жена в декрете и 8-ми месячная дочь) и я, соответственно, являюсь единственным кормильцем в семье. Доход от моей работы является определяющим в нашем существовании. Если имеет право, то есть ли какие-то компенсации? Если нет, то почему (ссылки на нормативные документы)? Большое спасибо.
Уважаемый, Борис!
Вам, возможно, поможет ст.179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
С Уважением Наталья
Спросить
