Какие возможны варианты моего поведения согласно ТК РФ?
Работодатель предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию или отпуск за свой счет (до конца февраля 2009) мотивируя кризисом, возможным сокращением моей должности. В первом варианте обещает выплатить зарплату за 2 недели, во втором, естественно, ничего.
Какие возможны варианты моего поведения согласно ТК РФ?
Нюанс: "белая" зарплата составляет 25% от реальной.
1) При увольнении по собственному желанию Вы ничего дополнительно не получите (в отличие от увольнения по сокращению - см. ст. 178 ТК)
2) по правилам ст. 157 ТК простой оплачивает работодатель не ниже 2/3 оклада. Конечно это почти ничего, но всетаки.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьНужен ваш совет.
Написал заявление по собственному желанию. Работодатель настаивает на двухнедельной отработке, из которой прошла неделя. Со следующей недели намерен уйти. Какие варианты возможны? Например, в этом году был в отпуске только 2 недели из 4 возможных. Можно ли взять отпуск на след. Неделю, чтобы в конце ее автоматически уволиться? Спасибо.
Помогите пожалуйста. Мою должность сокращают с 16 августа 2014. Я планирую уйти в отпуск в отпуск с 1 июля на 28 календарных дней, при этом могу ли я через две недели отпуска прийти и написать заявление об уходе по собственному желанию, чтобы отработка двух недель прошла в отпуске? И вариант второй: если я пишу отпуск только на две недели то могу сразу же написать и на увольнение одновременно? И могу я в заявлении об уходе указать причину сокращение должности, а не собственное желание, чтобы получить компенсацию?
На работе, всвязи с кризисом, предложили работать 2 месяца без зарплаты. A именно, написать заявление на отпуск за свой счет, и, при этом, в обязательном порядке выходить на работу. Без сокращения рабочего дня, оплату обещают (на словах) только к концу 2009 года, насколько правомерны такие действия? Возможно ли, отказаться подписывать заявление и сохранить работу? Как документально зафиксировать обязательства работодателя оплатить отработанное время (как было предложено в конце 2009 года или раньше - при увольнении)? Заранее благодарна.
Я выхожу из декретного отпуска, но моего отдела уже не существует, как и моей должности. Мне работадатель предлагает 2 варианта. Первый: в течении 2-х месяцев предлагать вакансии и выплатить 2 зарплаты и второй вариант, увольнение по обоюдному согласию и расторгнуть договор в 1 день с выплатами 2 зарплат и выходного пособия. Как проконтролировать, чтобы работодатель не надул меня, должны ли суммы быть прописаны в соглашении?
Работодатель отказывается платить зарплату наличными по заявлению работника, в договоре не указан способ получения зарплаты. Работодатель принуждает получать зарплату на карту сбербанка. Если закрыть зарплатный счёт в банке, как работодатель тогда будет платить? Подскажите пожалуйста возможные варианты. Спасибо большое за ответы.
05.02.09 г. директор предложил мне уволиться по собственному желанию с 01.02 Я не против, но при этом он отказался мне выплатить зарплату за январь. Зарплата была белая наполовину, остальное в конверте. На работу сейчас не выхожу, ищу работу. Директор по телефону предложил написать заявление по собств. Желанию и забрать трудовую без зарплаты или грозит уволить по статье за прогулы. Личной встречи он избегает. Есть ли возможность отстоять свои права?
Работаю менеджером в небольшой фирме в г. Москва на окладе. Белая зарплата не соответствует реальной, т.е. в разы меньше (никаких документов или договора о реальной зарплате у меня на руках нет). В связи с кризисом (сокращением продаж) руководитель уже 3 месяца не платит зарплату, долг по зарплате уже тянется с декабря месяца и составляет 128 000 руб. На мой вопрос о сроках выплаты мне всей или частичной суммы задолженности по з.п получил ответ, что выплата по зарплате будет только в том случае, если у фирмы будут продажи. Вопрос: Если я решу уволиться по собственному желанию, могу ли я каким то образом вернуть себе реальную задолженность по зарплате?
Я увольняюсь по собственному желанию с отработкой в 2 недели. Заявление на руках и подписано непосредственным начальником. Но есть один нюанс - задержка зарплаты в 2 месяца на предприятии. Зарплату обещают со дня на день, последний рабочий день 03.03.2014. Могу ли я не прийти в отдел кадров после последнего рабочего дня оформлять своё увольнение пока мне не отдадут зарплату хотя бы за декабрь, обещанную со дня на день. Зарплата серая.
Мне 65+, работающий пенсионер (работаю в проектном институте), живу в г. Саратове. Мне предлагают варианты:
1. Написать заявление на отпуск за свой счет.
2.Написать заявление на очередной отпуск.
И тот и другой вариант меня не устраивает... Какие варианты возможны еще?
В связи с сокращением производства мне и еще нескольким работникам предложили написать заявления по собственному желанию. Не предупредив нас зарание. При этом обещают выплатить только зарплату за отработанное время. Правомерны ли действия работодателя и какие компенсации нам полагаются?